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人才培养与绩效管理在组织中的综合作用

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摘要摘要：本文探讨了人才培养与绩效管理在组织中的综合作用。人才培养是提升员工能力与素质的过程，绩效管理则关注员工工作成果与表现。两者相辅相成，构建了组织内部的人才成长与绩效提升机制。人才培养通过培训、导师制度等方式培养人员技能，为绩效提升提供了有力支持。绩效管理通过设定目标、反馈评估等手段激励员工实现卓越绩效，为人才培养提供了明确目标。综合作用能够实现人才储备、流动性增强，同时提升员工满意度与组织绩效。因此，在现代组织管理中，重视人才培养与绩效管理的综合作用对于组织的可持续发展具有重要意义。

DOI 6jrggqlpd5/7614215

作者张艳荣

机构地区江南造船（集团）有限责任公司

出处《中国科技人才》 2023年11期

关键词人才培养绩效管理组织发展员工成长综合作用

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年09月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）