摘要
摘要：在事业单位不断深化改革的背景下，政府、事业单位、企业三种类型的社会组织各就其位，人才分流、人事管理制度改革等工作相继展开。组织人事部门如何在改革分流的浪潮中精准识别、分流干部，干部事档案起到至关重要的作用。然而，部分事业单位的干部人事档案管理问题在开发利用的过程中逐渐显现，如干部人事档案管理工作重视度需进一步提高、管理档案人员业务能力不强、干部人事档案工作制度不健全、信息化建设水平相对落后等问题，直接影响事业单位向纵深改革的步伐。干部人事档案是和干部一同成长的，是干部基本情况的缩影，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况和社会关系等情况的历史记录材料。所以，在新形势下，事业单位必须要改变对干部人事档案管理工作的传统认知，加强对该工作的重视，充分结合新形势对人事档案管理工作的要求，探索出更加高效严谨的干部人事档案管理模式，提高事业单位的干部人事档案管理水平，稳妥有序地推进事单位深化改革。基于此，本篇文章对事业单位人事档案管理存在问题与对策进行研究，以供参考。
出版日期
2023年10月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
