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国有企业如何推动三项制度改革

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摘要摘要：三项制度改革即劳动，人事，分配制度改革，主要针对国有企业在建立现代企业制度进程中出现的人事、劳动、分配制度方面的问题开展的一项基础性改革，三项制度改革是国有企业改革的重要内容，推动国有企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减是深化国有企业内部人力资源改革的重中之重。本文结合目前国有企业人力资源管理现状，分析当前国企改革中存在的问题，为国企推动三项制度改革提供了一些方案和建议。

DOI lj1e7vpk2d/8012292

作者郭思遥

机构地区（1.天津市房屋鉴定建筑设计院有限公司，天津市，300800）

出处《中国经济评论》 2024年2期

关键词三项制度人力资源改革绩效考核

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年02月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）