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《跨文化医院的文化运行机制》专题讲座第四讲跨文化医院的文化融合机制（下）

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摘要 3审慎选派高中层管理人员海尔的美国工业园招聘的主要是美国员工，聘任的经理也是美国人。海尔要求美国经理接受海尔文化，再由他以美国员工可以接受的方式灌输宣传海尔理念，建设美国特色的海尔文化。海尔这种利用当地管理人员实施的文化先行战略就体现了其跨文化管理的智慧。

DOI wjvk6766d7/806074

作者魏万宏

机构地区不详

出处《现代医院管理》 2009年5期

关键词跨文化融合机制专题讲座医院中层管理人员运行

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2009年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1魏万宏. 《跨文化医院的文化运行机制》专题讲座第四讲跨文化医院的文化融合机制（上）.卫生事业管理,2009-04.
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来源期刊

现代医院管理

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