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国有企业高质量人才队伍建设问题及对策

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摘要摘要：人才是创新之核、发展之要、强国之基。国有企业加强高质量人才队伍建设，是助推企业提升市场竞争力、助力企业实现战略目标、助能企业构建先进文化、助益企业持续健康发展的原生动力。基于此，本文坚持问题导向、多措并举和系统发力，从高质量队伍建设过程中存在的队伍结构不合理、激励机制不健全、培训教育不完善等问题切入，以“三个基地”“三个平台”以及“三个体系”为着力点，探讨国有企业高质量人才队伍的建设对策，以期打造一支政治素养高、工作成效佳、创新思维活且廉洁意识强的人才队伍，为加快建设世界科技强国、造就世界一流企业提供有力人才保障。

DOI ojnl6w32ld/8244961

作者罗娟

机构地区宁乡市国资集团有限公司

出处《中国科技信息》 2024年5期

关键词国有企业高质量人才队伍建设

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年05月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）