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基层机关事业单位编外人员管理优化探析——以J市P县为例

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摘要摘要：机关事业单位编外人员是指没有经过招考录用、通过签订合同的方式在政府机关、事业单位等公共部门任职，不纳入编制且在法定劳动年龄段内的人员。随着“放管服”改革和“互联网+”政务建设不断推进，各基层公共部门的编制无法根据业务需求及时增加，编外人员不得已的成为行政管理中不可缺少的力量。但从国家顶层设计方面来看，目前没有出台针对此类人员的统一管理制度。本文选取P县作为研究对象，通过了解分析P县政府在编外人员管理方面的现状，探讨其中所存在的问题及原因，并提出具体的优化对策，以供参考。

DOI lj1e7wvvrd/8268568

作者陈莲芬

机构地区 ( 磐安县人民政府办公室，浙江磐安 322300)

出处《中国经济评论》 2024年4期

关键词机关事业单位编外人员优化对策

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年05月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）