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长沙市护理人员工作绩效及相关因素的研究

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摘要目的了解长沙市护理人员工作绩效水平，分析不同个人特征对工作绩效的影响。方法采用分层抽样法，应用一般资料问卷和护士工作绩效自评量表对长沙市12所医院630名护士进行问卷调查。结果长沙市护士专业发展得分最高为（30．21±4．50）分，健康教育得分最低为（28．93±5．41）分。不同年龄、护龄、学历、职称、收入的护士工作绩效在各个维度的得分差异具有统计学意义（P〈0．05）。收入是绩效总分的最主要影响因素（β=0．140）。结论解决影响护士工作绩效的相关因素，有利于提高护理工作绩效。

DOI g4qx6n9zj8/929000

作者杨芬;姜冬九

机构地区不详

出处《护理管理杂志》 2010年11期

关键词护士工作绩效相关因素

分类 [医药卫生][护理学]

出版日期 2010年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

护理管理杂志

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