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领导—成员关系、组织支持感、心理授权与情感承诺的关系研究

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摘要领导在组织中发挥着至关重要的作用。本研究探讨LMX对员工组织情感承诺的影响。引入心理授权作为中介变量,组织支持感作为调节变量。对于四个企业的423名员工进行问卷调查,运用相关、回归等统计方法对数据进行分析。结果显示：心理授权对于LMX影响情感承诺的中介作用显著,POS对于LMX影响情感承诺的调节作用不显著。领导作为组织与员工的纽带,对于增加员工对组织的情感依赖有着重要的作用。

DOI ojz0q1pzd5/946446

作者潘静洲;周晓雪;周文霞

机构地区不详

出处《应用心理学》 2010年2期

关键词领导—成员关系组织支持感心理授权情感承诺

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2010年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

应用心理学

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