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招聘决策相貌偏好效应的实验研究

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摘要研究运用实验的方法研究了相貌因素对企业人员招聘的影响。实验考察了男女两种性别在招聘同性和异性时的态度差异，结果表明：招聘决策中确实存在相貌偏好效应，人们倾向于选择相貌较好的应聘者，但这只发生在选择异性应聘者的情况下。相貌偏好效应应当引起企业管理人员尤其是人力资源管理人员的高度重视，以提高人员选拔的准确性和公正性。

DOI pj0egwq04y/972227

作者黄文述

机构地区不详

出处《吉林工商学院学报》 2011年2期

关键词招聘相貌偏好效应性别差异实验研究

分类 [经济管理][财政学]

出版日期 2011年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）