简介:【摘要】目的:讨论急性缺血性卒中伴吞咽困难患者接受早期肠内营养支持患者的临床效果。方法:选取2022年1月至2022年12月本院收治急性缺血性卒中伴吞咽困难患者中任意选择100例进行观察,通过数字表达法分组,对照组(50例,常规营养支持),观察组(50例,早期肠内营养支持),比较两组干预前后营养指标变化。结果:从检验结果上看,观察组PA值、ALB水平相较于对照组两项营养指标明显改善更好,两组结果对比有统计学意义(P<0.05)。结论:急性缺血性卒中伴吞咽困难患者接受早期肠内营养支持后对病情有良好缓解效果,满足患者机体营养需求的同时,减少肺部感染及其他并发症产生,促进病情尽快康复,是一项值得推广的应用。
简介:摘要:目的:研究全方位保温措施在剖宫产手术室护理工作中的应用效果。方法:选取126例产妇资料进行研究,其中行常规手术室护理的63例产妇纳入常规组,对比两组不同时间点体温变化情况、寒战发生率及手术与术后恢复情况。结果:研究组胎儿娩出时、手术结束时体温均高于常规组,P<0.05;研究组寒战发生率(4.76%)低于常规组(15.87%),P<0.05;研究组术中出血量少于常规组,其术后肛门排气时间短于常规组,P<0.05。结论:在剖宫产手术室护理工作中应用全方位保温措施,有助于维持产妇正常的体温,预防寒战发生,减少术中出血量,缩短术后恢复时间,应用效果确切。
简介:摘要:近些年,企业管理体系中人力资源管理也是十分重要的组成部分,特别是国有企业的人力资源管理对企业的发展十分重要。人力资源管理中发挥薪酬管理的作用,通过福利激励和薪酬激励能够激发员工的工作动力,让员工在一定生产保障的基础上实现长远的发展。站在市场竞争激烈的时代背景下,国有企业要想在竞争中占据优势,企业必须注重人才的竞争,注重激发员工的潜力,提高人力资源管理的效率,才能在竞争中占据不败之地。本文从国企人力资源管理中薪酬福利的激励角度出发,在理论和实践相结合的基础上,进行相关薪酬福利制度的完善,通过有效的激励措施促进企业实现健康稳定的长久发展。
简介:摘要:近些年,国家经济发展的不断变化,以及市场竞争的激烈性,这样的时代背景下,使得国有企业要想在竞争中占据优势,就应不断丰富自身的管理能力。作为国家发展中的中流砥柱,国有企业也应顺应市场经济发展的潮流,肩负起社会稳定的重要职责。由于国有企业受到国家发展政策的限制和制约,他们在实际发展中会受到一定的阻力,但也会不同程度的起着积极的作用。例如绩效考核就是国有企业管理的重要关键环节,绩效考核工作关系到企业的长久发展,最大限度的发挥出绩效考核的积极作用,有助于管理人员针对存在的问题进行策略的探索。本文就从国企绩效考核工作中存在的问题出发,从问题中探索解决的对策,才能真正实现国企的长久性发展。
简介:摘要:无论是国有企业还是普通企业,人力资源管理都会影响到企业的兴衰成败,科学的人力资源管理策略,能为企业培养更多人才,也能有效提高员工的工作积极性,从而能为企业带来更多的经济效益。对于国有企业来说也是如此,国有企业是国家 经济发展的支柱,要想保证我国国有企业的稳定发展,就要 提高国有企业的 人力资源管理效益,解决国有企业在当前人力资源管理过程中存在的问题,促进国有企业人力资源管理的改革。接下来本文在研究过程中,就 结合本人在赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司的工作经验,对国有企业人力资源管理战略与企业发展的关系进行探究。