简介：摘要本论文就目前留学行业中比较突出的企业竞争力问题进行深入探讨，并选择以人力资源管理的视角入手，分析留学行业高人员流动率这一表象背后的企业经营实质，为审视和探索提升企业核心竞争力提出积极的意见。
留学行业的人力资源管理——与风险共舞，争上行业高楼
