简介：服务学习这一新兴的教学模式对于人力资源管理教学与培训具有较大的应用价值与意义。社会结构变化决定劳动力结构的变化,知识型员工成为劳动者主体使企业中人力资源管理者的职能与角色发生重大变化,进而导致人力资源管理从业者素质的重大变化。这一变化本身要求人力资源管理的教学与培训发生相应变化。对于组织而言,社会责任感与爱心成为人力资源管理从业人员的基本素质,而对于这一素质的培养,传统学习模式无法发挥作用,服务学习型教学有助于培养新型人力资源管理从业者的基本素质。
服务学习与人力资源管理者的素质培养
