简介:摘要在知识竞争愈加激烈的今天,医院整体质量的提高离不开高素质人才的影响。随着我国医疗体系的不断改革过程中,医院对于人力资源管理更加的严格和重视。医院主要加强对于岗位设置的模式来改善人力资源原理,从而达到合理的分配医院中的工作人员,促使医院朝着蓬勃、健康的方向前进。本文针对我国医院岗位设置的目的和意义,探究医院的岗位配置在医院人力资源管理方面的导向作用,进一步改善医院的管理模式,促进医院整体服务质量的发展。
简介:摘要社会经济持续向前发展,人们生活品质提高,健康追求逐渐提升,医疗纠纷随之增多,医患关系面对新的挑战,医院在此项工作中占有重要地位,对树立和谐的医患关系起到重要作用。为了控制医疗纠纷发生几率,医院应在开展思想政治工作中推动此项工作向着积极方向发展。