简介: 摘要:国家的发展离不开电力企业,而电力企业中最为关键的则是人才。改革开放以来,我国对于人才的培养力度随着时代的进步不断提高。在人才竞争激烈的背景下,企业对于员工的激励不仅可以大大提高员工的工作积极性,同时对于企业的发展也有着非常重要的影响。因此要想使电力企业顺应时代发展,在众多电力企业中脱颖而出,就要善于运用激励职能,最大程度上发挥其作用。本文首先分析了电力企业绩效管理存在的误区,然后分析总结了现阶段电力企业绩效管理中激励职能存在的问题,并提出了相应的解决措施,希望为相关人员提供参考,为我国电力企业的发展提供帮助。 关键词:电力企业;绩效管理;激励职能
简介:摘要:在企业财务管理工作过程中,财务会计与管理会计在其中起着重要作用,其中财务会计作为贯彻落实管理会计工作的根本条件,同时也是主要管理企业经营资金的重要组织。其中工作内容主要是对企业中已然使用的资金具体的使用情况对应作为了解记录工作,并且对其进行核算处理,同时还应该把企业在经营过程中实际的资金使用状况做好汇总分析工作。反观管理会计则应该对财务会计所给予的相关数据与资料开展有效分析与总结工作,在此基础上将丰富的资料通过该财务报表以及汇报报告等形式向企业管理层展示,进而从整体的角度来表现企业实际的运营状况。财务会计与管理会计在企业财务管理工作中可以为企业管理层与领导层对企业后续战略目标的设计以及企业日常运营决策方式奠定良好合理的数据支持,进而推动企业可以做出适应于市场发展的最佳评估。
简介:摘要:在企业财务管理工作过程中,财务会计与管理会计在其中起着重要作用,其中财务会计作为贯彻落实管理会计工作的根本条件,同时也是主要管理企业经营资金的重要组织。其中工作内容主要是对企业中已然使用的资金具体的使用情况对应作为了解记录工作,并且对其进行核算处理,同时还应该把企业在经营过程中实际的资金使用状况做好汇总分析工作。反观管理会计则应该对财务会计所给予的相关数据与资料开展有效分析与总结工作,在此基础上将丰富的资料通过该财务报表以及汇报报告等形式向企业管理层展示,进而从整体的角度来表现企业实际的运营状况。财务会计与管理会计在企业财务管理工作中可以为企业管理层与领导层对企业后续战略目标的设计以及企业日常运营决策方式奠定良好合理的数据支持,进而推动企业可以做出适应于市场发展的最佳评估。