简介：摘要离退休人员的管理，是企业管理的重要组成部分。公司从维护离退休人员的切身利益、关爱离退休人员的生活出发，成立专门机构，遵照国家和地方有关政策、规定，制定了科学、严谨、细致的计划和措施，在离退休手续办理、待遇落实、走访慰问和开展文体活动等方面，做了大量扎实有效的工作。结合公司实际，邀请离退休人员对年轻职工进行优良传统教育，既增进了新老职工的感情交流，让新职工了解企业的发展历程，又使离退休人员继续为企业发挥余热，为企业的腾飞贡献自己的力量。

简介：摘要：电力企业是中国经济发展的重要组成部分，到2020年，中国电力企业约有1亿人退休，退休职工管理问题是电力企业工作的重要组成部分。近年来保护电力公司退休人员的利益，提高他们的生活质量，是深化改革和电力公司健康发展的先决条件。党的十八大以来，地区部门认真落实党中央、国务院的重要决定，全面推进电力公司退休人员的社会管理，取得了切实成果。

简介：摘要：当前，随着油田企业深化改革与发展深入推进，企业离退休人员老年服务管理工作已步入一个新的发展时期，部分职能移交社会，实现油地双层服务管理。做好离退休人员特殊群体的服务管理工作，关系到油田企业和谐稳定与发展。充分关注离退休人员所需所想，研究探讨服务管理工作中存在的薄弱环节和问题，提高服务管理工作质量更显得尤为重要。本文从课题提出的原由、重大意义及工作举措等三个方面进行研究与初探。

简介：摘要在构建和谐电力企业的过程中，稳定工作是重中之重。社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提，没有稳定就没有发展。我们要按照“稳定是硬任务，是第一责任”的要求，切实把稳定工作做为我们的第一使命，认真履行职责，做好电力企业离退休管理工作，全面落实老同志的各项待遇，使老同志共享企业改革发展成果，切实做好离退休队伍的稳定工作，为构建和谐社会做出应有的贡献。

简介：摘要随着我国经济水平的提高、卫生医疗条件也越来越好，人们的生活质量有了保障，我国社会也已步入老龄化阶段。社会上各行各业的离退休人员增多，电力企业的离退休人员数量也呈现不断增长的趋势，社会各界都越来越重视离退休人员的心里健康问题。作为电力企业要做好离退休人员的心理健康管理，本文主要分析了电力企业的离退休人员心理特征和如何做好心理健康管理。

简介：摘要：随着我国社会体系的逐渐完善，国有企业退休人员社会化管理移交工作被重视起来。国有企业退休人员会加重国有企业的负担，使其无法在市场竞争中发挥全部能力，在一定程度上制约国有企业的发展。本文主要讨论分析国有企业做好退休人员社会化管理移交工作的重要性，并对移交工作中存在的问题和难点进行探究，希望为国有企业的发展提供参考。

简介：摘要随着退休人员队伍的日益增大，我国各级政府为推动企业退休人员社会化管理，出台了一系列的政策和措施，并且为完善退休人员的社会保障制度和保障退休人员生活、维护社会安定，建立了社会化管理服务平台。企业退休人员的档案管理是独立于企业和事业单位的重要社会保障体系的组成部分，对推动企业退休人员社会化管理服务具有十分重要的意义，也是社会各级人力资源管理部门和劳动保障部门的现阶段工作难题。本文就企业退休人员档案管理工作展开了讨论。

简介：摘要：新时期，企业运营管理中必须要重视离退休员工的社会化管理工作，以此为离退休员工提供舒适的晚年生活，减轻企业压力，增强市场竞争能力。因而政府主导与全社会共同参与下，企业将持续推进离退休员工社会化管理工作。

简介：【摘要】国企退休人员的信访稳定对社会的和谐稳定有着重要作用。本文主要研究国企退休人员社会化管理服务中信访稳定问题的背景、内容、路径等内容。针对国企退休人员社会化管理服务中的信访稳定问题，本文提出扎实做好国企退休人员社会化管理服务意义，完善国企退休人员管理制度和党建工作的方法，明晰国企退休人员信访接待步骤，提升国企退休人员信访接待技巧，以及应坚持的国企退休人员信访接待原则。

简介：摘要在我国已进入老龄化社会的今天，日益庞大的老年队伍，已成为社会改革发展、稳定和谐的一个不容忽视的重要群体，企业离退休人员信访维稳工作不仅是关系企业生产经营改革发展和社会稳定和谐的基础工作，也是关系离退休人员切身利益的重要工作。做好企业离退休人员信访维稳工作，既是时代的需要，也是社会和企业的需要。

简介：做好企业离退休人员思想工作,是健全和完善离退休人员工作体制机制和制度,走出一条中国特色的老龄事业发展道路,维护稳定,创建和谐企业,和谐社会的有效途径。作者通过多年的实践探索,认为做好离退休思想工作要着重做好五个方面的工作：①狠抓党的建设,保证党的思想政治工作全覆盖;②全面加强离退休人员的教育;③尊重老同志,落实好老同志政治和生活待遇;④加强和改进活动阵地建设,不断满足老同志的精神文化生活需求;⑤加强心理关怀和疏导,落实各项服务制度,抓好重点难点问题的解决。实践证明,做好离退休职工思想工作,思想工作者观念要转变,方法要创新,务必做到＂一全、一情、一实、三贴近＂。

简介：摘要： 国有企业是我国社会经济中的重要组成部分 , 自上世纪九十年代开启改革大潮以来 , 国有企业在“市场导向”的前提下 , 逐步融入国民经济，在公司治理、产权结构、激励机制等方面取得进展。相对而言，国有企业离退休人员管理体制改革相对落后。社会化管理是指职工办理退休手续，养老金社会化，人员转入城市街道和社区进行属地管理后，管理和服务与原企业分离，社区服务机构提供相应的管理服务。从实践的角度看，国有企业离退休人员社会化管理能否推进、应如何推进、如何推进，是需要相关从业人员不断思考的问题。

简介：摘要：为减轻国有企业人员管理负担，集中精力进行改革建设工作，从而实现资源利用的最大化，我国正在逐步实行国有企业离退休人员的社会化管理,因此，如何促进国有企业实现离退休人员的社会化管理、制定标准化的社会化管理流程是目前的当务之急。

简介：摘要企业退休人员社会化管理服务工作是进一步保障退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措，是完善社会保障体系的重要内容，是经济社会发展的客观要求；是社会保障体系的重要组成部分；是深化国有企业改革，解决企业办社会问题的重要措施。做好这项工作，对于保障广大企业退休人员晚年生活的安定，提高退休人员的生活质量，维护社会稳定，确保按时足额领取养老金，具有十分重要的意义。本文主要就电力企业退休人员社会化管理方面的内容展开了论述，以供参阅。

简介：摘要：退休人员的社会化管理是一个相对复杂的、系统的群众工作,涉及到的范围广泛和政策性质很强,这项工作的质量直接反映了国家法律法规和党的政策的实施和实现情况，直接关系到退休工人家庭和谐、晚年幸福和社会稳定。因此，如何做好退休职工的社会化管理是一个非常值得探讨的问题。在此基础上，本文对电力企业退休人员的社会化管理进行了分析。

简介：摘要我国现已全面实施二胎政策，这是应对人口老龄化，优化人口结构的一项新举措。随着社会老龄化的到来，该采用何种管理模式，做好离退休人员的服务管理工作是面临的一个新课题。因此，本文对新时期如何做好离退休服务管理工作进行阐述。

简介：摘要电力企业在开展退休管理工作的过程中，政工人员素质的提升是关键，其直接影响着企业文化的发展。基于此，本文主要就退休管理工作对于电力政工人员的素质要求进行了探讨、分析，并提出了有效的强化措施，以期能够为促进电力企业政工工作的顺利进行提供一些帮助。

简介：摘要：随着我国人口老龄化的发展趋势，全面深化改革步伐进一步加快，国有企业综合改革进一步推进。此外，随着政府职能的进一步转变和社会管理的进一步创新和加强，企业退休人员的社会化管理和服务日益紧迫和重要，越来越成为社会关注的现实问题和现实课题。离退休人员社会化管理服务是指：职工办理退休手续后，企业不再承担管理和服务工作，而是转移到街道或社区进行属地化管理，街道或社区的服务机构将为他们提供相应的管理服务。退休人员社会化管理服务，不仅可以减轻企业负担，促进企业发展，而且可以使离退休人员随着社会经济的发展，更有效地保障其晚年生活。从1993年起,国家陆续颁发了十多项相关文件,对退休人员社会化管理服务工作进行部署,尤其是2003年中共中央办公厅出台的16号文《关于积极推进企业退休人员社会化管理工作的意见》,对退休人员社会化管理服务进行了明确定义,并对该项工作的基本内容进行了界定。

简介：摘要电力企业在开展退休管理工作的过程中，政工人员素质的提升是关键，其直接影响着企业文化的发展。基于此，本文主要就退休管理工作对于电力政工人员的素质要求进行了探讨、分析，并提出了有效的强化措施，以期能够为促进电力企业政工工作的顺利进行提供一些帮助。

简介：摘要：国企退休人员的安置是社会关注的热点问题，退休人员社会化是将原本企业承担的社会职能移交到社区，能够有效地缓解国企压力，提升企业活力，同时让企业退休人员共享社会资源，安渡晚年。国有企业退休人员社会化管理需要做好交接管理，完善服务网络，为退休人员提供良好的生活环境。