简介：摘要：设计概算是确定和控制建设项目总投资的文件,是初步设计文件的重要组成部分。设计概算经批准后,就成为编制固定资产投资计划,签订建设项目总包合同和贷款合同、实行项目全过程造价控制管理及考核项目经济合理性的依据。所以设计概算编制的准确性及合理性尤为重要。

简介：摘要：随着现代社会的高速发展，国有企业组织人事工作应该以时代发展为基础，对企业的全面发展产生积极的作用。国有企业在经营中应该从实际情况出发，引入高端人才，加强人才队伍的建设，促进企业竞争力的提高；在管理中应重视改革与创新，发挥出现代企业组织人事工作的优势，提高企业核心竞争力，对企业长远、可持续发展产生积极的作用。

简介：摘要：当房地产建设项目进入竣工阶段时，做好竣工结算成本审计是十分必要的。作为一项技术性、经济性的工作，不仅要求细致，而且整个结算审核过程非常复杂，应该非常专业。为了保证竣工结算审计的质量，审计工作必须做到到位。从目前竣工结算成本审计的现状来看，还存在不足之处，需要提出相应的解决方案。本文重点研究了房地产建设工程竣工结算成本审计要点。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，是企业稳步发展的重要保障。人事管理是人力资源管理中最基础、最重要的部分之一。同时，国有企业人事管理工作内容多、覆盖面广、专业性强，涉及每位职工的切身利益和发展，对职员满意度和敬业度有着直接影响，同时也间接促进企业的发展。基于此，文章对国有企业人事管理工作的优化路径进行了研究，以供参考。

简介：摘要：对于企业而言，人才是企业发展中的重要动力，要想提高企业的发展质量，做好组织人事工作是重要措施和保障。基于企业组织人事工作管理实际，组织人事工作作为企业基础管理工作之一，只有从进一步完善人才选拔任用机制、加强人事管理工作和加强组织人事工作人员的业务能力培训等方面入手，才能有效解决企业组织人事工作中存在的问题，为企业组织人事工作提供有力支持，确保企业组织人事工作取得实效，满足企业发展的实际需要。

简介：摘要:人才的选拔与任用是我国事业单位迅速发展的必然要求。单位员工的切身利益依赖于单位人事劳资主管部门的特殊管理。在当前社会发展的需求下，机关要更加注重加强人事劳资管理人才的素质，从而使人事劳资工作的质量和效益逐渐得到改善。本文着重论述了人事劳资机构的经营战略，以保证人事劳资管理工作的有效、平稳、有效地推进机构的正常运作。

简介：摘要：投标机制可以让工程项目的建设竞争变得更加公开公平，从而也促进提升项目的实施落成质量，因此施工方对于投标文件的编制工作一定要加强重视，才更有利于其中标预期项目。在投标文件编制前，做好全面的研究分析和各项信息数据的调查采集工作是基础。目前，一些施工方在投标文件编制过程中经常出现调查工作执行力度不够、投标文件内容阐述存在偏差、文件编制不规范等问题，通过对文件内容编制科学规范化，加强投标文件内容的适应性以及细节管理等优化措施可以有效解决这些问题，全面提升投标文件的编制质量。

简介：摘要：为了探究预结算编制及审核工作要点，笔者以建筑工程为例，首先分析预结算编制内容与流程，之后给出工作要点。最终得出结论：基于工程量清单计价模式进行预算编制，基于合同价款优化进度款支付，前置编制审核工作，完善相应辅助机制，可以提升预结算工作效率，精准管控造价金额，提升工作质量。

简介：摘要：编写完毕的竣工文件是一项艰巨的任务，它需要精心组织、精细管理，并且必须按照规定的时限提交，否则会给工程的现场管理带来负面影响。因此，为了有效地完成公路工程，应当尽快将竣工文件归档，以防止重复检查，并减少人力物力的浪费。因此，确保公路工程竣工文件的统一、完整且符合标准是十分重要的。因此，需要对这些文件的编制情况进行深入研究，并从中汲取经验教训，以便更好地管理和控制这些文件。

简介：摘要：招标代理工作是现代市场经济体系中不可或缺的一环，招标文件作为招标活动的核心文件，直接关系到项目的顺利进行和成功落地。因此，招标文件的编制工作显得尤为关键和重要。良好的招标文件编制能够为招标活动提供有力支持，保证公平、公正的竞争环境，提高项目管理和执行效率。基于此，本文章对招标代理工作中招标文件的编制进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：

简介：摘要：电力工程的建设关系到了我国电力资源的配置以及电能的稳定传输。在电力工程的建设当中，需要合理的把握好工程造价，做好预算编制，并有效控制各项成本，确保电力工程的经济效益。但是在电力工程建设中，由于受多种不可控因素的影响，容易使得电力工程的预算编制出现误差，影响造价与成本控制的有效性，造成成本超支甚至项目亏损。因此，在电力工程建设中，必须预算管理力度，提高预算编制水平，全面把控电力工程的各项成本，从而为工程造价控制提供依据。本文通过探讨如何做好电力工程预算编制工作的措施，为相关工作的开展提供参考。

简介：[摘要]探讨投标施工组织设计的编制要点、编制内容等，为施工企业在施工市场中竞争取胜、占领市场、获得效益、发展企业，奠定了基础。

简介：摘要：本文简要分析了组织人事工作在国有企业管理发展中的重要地位，并尝试围绕规范工作程序制度、健全选人用人制度、优化职业发展机制、完善考核评价机制、借助信息技术提高工作水平等方面，就高质量发展视域下国有企业深化组织人事工作的策略进行了探讨。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，各行各业已经发生着巨大变革。对于国企来讲尤为如此，国营企业是国家经济发展主动脉，是社会经济发展助推力。国营企业发展的好坏优劣，与国企干部能力素养和才干有着密切的联系。现阶段的国企运营中，尤其在人事管理中，往往存在一些问题，比如干部信息缺失、干部档案造假等，影响到国营企业公平性和公正性。由此可见，国企干部筛选、晋升与管理，与人事档案专项审核工作紧密相连。本文主要分析国企干部人事档案专项审核重要性，探讨人事档案专项审核工作难点，深究人事档案专项审核相关对策，为各地区国有企业，在干部人事档案专项审核方面提供相关经验和参考。

简介：摘要：随着时代的不断发展，人们生活水平的不断提高，然而人们对人事档案管理也越来越重视。因此，人事档案作为事业单位优化人员配置资源的理论依据，科学有效的人事档案管理制度既能为人力资源工作提供有力的支撑，又能促进事业单位的经济效益最大化发展。但是，在实际的人事档案管理中，仍然存在诸多问题，如档案内容不完善、档案标准不统一、档案信息化水平不高等，这些问题的存在均阻碍了人事档案建设水平和管理水平的进步与发展。因此，为切实保障人事档案对事业单位发展的促进作用，必须对原有的人事档案管理加以改进和创新，保证各项工作开展的合理性、科学性、有序性、真实性，以及档案内容的数字化、规范化和现代化，进而更好地服务于事业单位的发展。

简介：摘要：在大数据时代，政工工作要与信息化相结合，不断完善现有的工作方式，提高数据采集和分析的效率，提高资源利用率，为政工工作的创新奠定坚实的基础。同时，也要顺应时代发展，转变观念，主动学习，把大数据技术运用到政工工作中，提高政府工作的质量。此外，在改革的同时，也要始终牢记政工工作的宗旨，强化对下级职工的关注，使其保持良好的观念和思维，提高工作的效能。

简介：摘要：随着全球环境保护意识的日益增强，环境影响评价（EIA）作为评估项目、政策或活动对环境潜在影响的重要工具，受到了广泛关注。本文详细探讨了环境影响评价报告编制的工作流程，包括确定评价范围和目标、基础数据收集和现场调查、环境影响识别、预测和评估、提出环境保护和减缓措施、公众参与和咨询、报告编制和审查以及报告提交和审批等步骤。同时，本文还深入研究了环境影响评价报告编制过程中的规范要求，包括法规遵从、数据真实性和完整性、公众参与、透明性、环境影响预测的准确性以及环保措施的可行性等方面。通过对这些工作流程和规范要求的系统研究，本文旨在为环境影响评价报告的编制提供更为明确和具体的指导，以促进环境保护工作的深入开展。

简介：摘要：在干部管理过程中，人事档案管理非常重要，干部人事档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据,为确保人事档案的真实性，加强其审核工作十分重要，但是结合实际，现阶段干部人事档案专业审核存在较多的问题，需要及时采取相关对策，确保审核工作有序进行。基于此，文章主要针对干部人事档案专项审核工作中所存在的问题进行重点探究和分析，并提出相应的对策以供参考。

简介：摘要：随着人事制度的不断更新，对人事档案管理工作也提出了更高的要求.为了进一步深化人事档案管理方式，拓宽人事档案管理范畴，充实人事档案管理内容，使其向着科学化和制度化方向发展，我们需要改革目前人事档案管理工作中存在的弊端，做好新时期的认识档案管理工作，使人事档案管理工作能够健康有序地发展，为新形势下人事档案管理工作的发展提供参考。