简介：天津航海仪器研究所 天津市 300131 摘要：和谐的劳动关系是社会和谐稳定的基石，依法保障员工的基本权益是构建和谐劳动关系的前提。因此，和谐劳动关系的构建必须在保障劳动者权益的前提下，构建规范有序、公平合理的劳动关系，以此营造一种良好的氛围。本文重点论述了和谐劳动关系构建的问题及其策略。

简介：摘要：在经济发展新常态的背景下，企业作为经济建设的主体，如何构建和谐的劳动关系直接关系着企业自身的发展，也关系着企业在市场竞争环境下的博弈。但是从目前的真实情况来看，一些企业针对劳动管理的处理仍是存在一些问题的。一方面是企业领导并未认识到劳动关系的重要性，没有对焦员工的真实需求，从而导致了错误的人力资源管理。而另一方面则是劳动管理的管理制度不完善，使得很多工作的展开难以形成统一的标准和有效的约束。因此，本文立足问题，提出几点措施，以备后续参考。

简介：摘要：和谐企业是和谐社会不可或缺的部分，而和谐的劳动关系又是和谐企业建设的基础。企业要积极保障职工的合法权益，使职工充分享有企业改革发展的果实，促进社会和谐，促进企业和谐发展，企业工会是一个以职工为核心的团体，在企业党政的正确领导下，得到了很好的发展。在保障员工合法权益、生存权、发展权的同时，也要正确处理长远利益与眼前利益、整体利益，个体利益之间的关系。维权的目标是解决职工的困境，而实现企业可持续发展则是解决职工基本问题的关键。

简介：【摘要】

简介：摘要：和谐是现今社会的主基调，企业劳动关系建设是我国社会经济的核心，也是建立和谐社会的前提。而企业作为劳动关系运行的物质载体，必须将政工工作的参与作用、教育作用和帮扶作用发挥出来，不断创新、完善政工工作理念，对推进和谐劳动关系建设具有重要作用。文章主要从创新企业政工工作的作用出发，对创新企业政工工作推进和谐劳动关系的建设思路进行分析，以供参考。

简介：摘要：建设和谐劳动关系对企业发展、社会稳定以及全面建设小康社会都具有重要影响。本文以和谐劳动关系构建作为研究对象，结合国企当前劳动关系管理的实际情况，分析建设和谐劳动关系工作中的不足，提出推进国有企业和谐劳动关系构建的措施，旨在为相关工作的改进提供理论支持。

简介：摘要：当前，我国正处于经济新常态发展的关键时期，在这个背景下，我国企业在快速发展的同时也面临着严峻的挑战。为了实现企业可持续发展，实现企业和员工的共同进步，必须充分重视企业内部的劳动关系建设工作。政工工作是企业内部和谐劳动关系构建和维护的重要途径，在这个过程中，政工人员不仅要做好自己的本职工作，还要对企业内部劳动关系进行协调和引导。本文首先介绍了政工工作对构建和维护和谐劳动关系的重要性，然后分析了当前我国企业内部劳动关系存在的问题，最后结合实际情况提出了几点构建和维护和谐劳动关系的有效策略。

简介：摘要：深化企业民主管理工作，是构建劳动关系和谐企业的重要举措。进一步突出工会的维护职能，切实抓好维权，深化厂务公开，促进职代会建设，抓好班组建设工作和职工文化体育活动，体现人文关怀，既是摆在企业工会组织重要而紧迫的任务，更是新形势下促进企业和谐劳动关系发展的需要。

简介：摘要：企业工会在构建和谐劳动关系中扮演着重要的角色，它既是员工权益的捍卫者，也是雇主与员工之间的沟通纽带。企业工会在构建和谐劳动关系中的一个具有良好劳动关系的企业，能够建立稳定的生产经营环境，提高生产效率和质量，从而为企业的可持续发展奠定基础。工会的存在和积极参与可以推动企业与员工之间建立良好的合作关系，共同促进企业的稳定发展。

简介：摘要：在全球一体化进程不断加速的今天，我国的国际公司在世界上的工业生产和价值创造，已逐渐形成了我们在世界上争夺市场的重要途径。特别是我国企业正处于转型创新发展时期，劳动关系管理也变得非常复杂，想要做好劳动关系管理也是非常不容易的。本论文旨在研究如何通过有效的策略来促进企业与员工之间的和谐关系,从而提高员工满意度、减少劳动争议和提升生产效率。

简介：摘要:21世纪以来,中国的经济发展速度不断加快,中国企业的规模也在不断地扩大。要在市场经济的竞争中生存下去,企业需要依靠人事管理来支持。作为企业生存和发展的基本前提和前提,企业必须重视对员工的劳动关系管理。和谐的劳动关系与企业的人力资源管理密切相关,因此,建立和谐的劳动关系和人力资源管理体系,是保障员工利益最大化的重要途径。本文就是围绕着这两个问题,来探索如何建立和谐的劳动关系,以及如何进行企业人力资源管理的创新。

简介：摘要：本研究旨在探讨企业工会在促进劳资关系和谐中的作用。介绍了企业工会的定义和职能，阐述了劳资关系和谐的重要性。详细分析了企业工会在促进劳资关系和谐中的四个主要作用：协调劳动关系、加强职工培训、推动企业民主管理和参与集体谈判。随后，通过案例分析，展示了某企业工会的成功实践以及某企业工会的失败案例。本研究旨在为企业工会提供有效的指导，以促进劳资关系和谐的发展。

简介：  摘要：新时期企业工会的思想政治工作可以分为激励、灌输落实及调整和转变。在实际工作中，结合现代观念和技术，企业人员需要加强传统的思想政治工作模式、工作基础、管理方法和职责，优化和创新思想政治工作的内容。此外，有关人员还需要根据思想政治工作的内容和特点，结合有关部门的政策和制度，工会组织要围绕社会主义核心价值观基本内容，把“四德”教育纳入企业总体工作之中，以提高职工素质、凝聚职工人心、激发创造热情、推动企业发展为根本出发点，不断创新开展教育活动的形式和载体，通过开展道德模范评选和组织先进事迹专场报告会等形式，工会组织急待从“理”和“情”入手，采取正确引导，以情动人的方式做好职工的思想政治工作。

简介：摘要：在本次论文研究当中,对于化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定进行了深入的思考以及分析,首先剖析了化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定的重要意义，之后研究了该项工作的必要性以及展开该项工作的着力点，最后提出了具有针对性的完善举措，以企业和谐稳定的内部环境促进企业高质量发展，使企业拥有更强的市场核心竞争力，促使其发展水平得到稳定增长。

简介：摘要：文物是中华民族文化传播的重要载体，也是文化旅游开发的基础资源。文化旅游为文物保护提供了物质保障，使文物保护获得人力、技术和资金等方面上的支持，文物保护工作由此获得可持续性发展。但在文化旅游过程中，由于没有协调好文物保护与旅游资源开发之间的关系，一定程度上的破坏了文物资源。围绕文物保护与旅游资源发展之间的关系，探讨实现两者和谐共存的路径，可以为文物保护工作提供一定参考。

简介：摘要：随着经济全球化和技术革新步伐的加快，企业经营环境发生了翻天覆地的变化，对劳动关系的和谐稳定提出了新的要求和挑战。面对这些变化，构建和谐的劳动关系、创新企业人资管理模式就成了摆在企业面前的重要任务。这不仅是对企业内部管理能力的挑战，也是其适应市场变化、促进企业持续健康发展的必要条件。因此，本文将讨论构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新策略。

简介：摘要 ： 和谐劳动关系的构建是当前社会各界普遍关注的问题，从人力资源创新管理的角度出发，制定和谐劳动关系的构建措施，可以为企业人力资源价值的完整有效开发提供充足保障。因此，企业的很多人力资源管理工作者都对和谐劳动关系的构建具备较高水平的关注。

简介：摘要：从目前企业实际情况来看，受快速发展的经济影响，导致企业面临的市场竞争和外部挑战逐渐增多，此时一些企业为了对自身经济效益提供保障，都开始对减少人力及工作量增加等方式加以应用，以期实现自身经营成本有效节约的目的，此时必然会严重侵害企业员工个人权益，对此必须需要企业工会在劳动纠纷中进行有效调解，为劳动关系提供有效维护作用，保障和谐劳动关系得以良好构建。基于此，对企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用进行研究，仅供参考。

简介：摘要：油田企业的发展对我国经济的发展具有很重要的作用，因此需要协调好企地关系，促进企业发展进步。要管理好，使用好徒弟，完善相应的制度，使油田企业的发展顺应经济发展水平，实现企地双方互利共赢的局面。对于用地方面，要严格的有计划的用地，不但可以节约成本，而且推动企地关系融洽发展，有利于社会和谐，对企业和地方关系起到了积极推动作用，推动企地工作发展。

简介：摘要：当前，很多企业在人资劳动关系管理中还存在一定的不足与问题，既不能够充分发挥人力资源管理作用，又不利于维系企业与员工之间的关系。鉴于此：本文将深入探析构建和谐劳动关系需要注意的事项，以及如何在此背景下做好人资工作，保障企业的发展需要。