简介：摘要：本文研究了工商管理专业国际化人才培养策略，旨在探讨如何有效培养适应国际化发展需求的工商管理专业人才。通过文献综述和实证研究，分析了当前国际化人才培养的现状和问题，并提出了相应的策略建议。研究结果表明，国际化人才培养需要注重知识结构、语言能力、跨文化沟通能力等方面的培养，同时要加强国际交流与合作，提高学生的国际视野和竞争力。

简介：摘要：国际化培训是提高人才水平、适应全球化趋势的一项基本战略。国际化培养有助于培养具有全球视野、跨文化交流与合作能力的人才，从而提高他们在国际舞台上的竞争力和影响力。合作与交流是地勘人才培养的重要手段，加强组织协调和政策支持是实现国际化地质勘探人才培养与交流合作的关键。基于此，本文就地质勘探人才的国际化培养与交流合作展开研究分析。

简介：摘要随着经济的发展，纺织产业发展有了长足的进步。在此背景下纺织品专业国际化人才的培养方式也面临着升级和优化的要求。如今的纺织行业不仅需要具有专业基础知识和动手能力的人才，更期望具有创新思维、个人魅力、能够独立进行设计研发的专业人才。同时，纺织品人才培养需要构建适应行业发展的专业课程，境外的纺织品人才培养模式是很好的参考。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，跨境电商行业也开始进入到人们的日常生活中。而目前的电子商务人员大多是通过学校的单边培训，与企业实际需要的专业人才不相适应。本文的目的在于探讨国际经济与贸易专业转型跨境电商人才培养模式，为我国跨境电子商务产业的发展和相关人才的培养起到一定的借鉴作用。

简介：摘要：本文旨在探讨机械工程国际化人才培养模式的改革路径。本文介绍了机械工程国际化人才培养的背景和重要性，然后提出了改革的必要性和挑战，分析了当前存在的问题和限制因素。最后，通过案例分析，验证了提出的改革路径的可行性，并得出结论，强调了机械工程国际化人才培养模式改革的必要性和重要性。

简介：摘要：在经济全球化进程不断加快推进的趋势下，跨国经济往来愈加频繁，尤其是“一带一路”提出后，中国企业海外业务逐步拓展并迅速壮大。基于此背景下，培养一批熟悉国际商业惯例、具备国际视野、实务经验、专业能力、英语应用娴熟的国际化会计人才队伍，将有助于企业更好地参与到国际市场中，提高自身市场竞争力，使企业能更灵活自如地应对国内外业务环境的变化，为企业高质量长远发展贡献力量。

简介：经济“美国史上最大金融拯救计划命系中国。”——曾任克林顿时期财政部长的萨默斯针对美国金融拯救计划说，该计划“除了美国纳税人以外，同样有赖于中国以及中东国家的支持”。他说，中国以及中东国家将“最终决定”美国史上最大金融拯救计划的命运。

简介：经济“中国成为跨国企业利润增长的重要源泉。”——美国《华尔街日报》目前刊载文章称，中国经济的快速发展成为许多跨国企业利润增长的重要源泉，80％的受访企业表示2006年在华业务实现了盈利。许多跨国企业认识到要保持全球竞争力，就必须抓住中国市场的发展机遇。

简介：“俄罗斯10～15年实现经济现代化。”——俄罗斯总统梅德韦杰夫近日说．俄罗斯应快速推进本国经济现代化进程．争取10～15年后面貌焕然一新．并有能力与世界其他大经济体展开竞争。他表示，节能，信息，宇航，核能及医药等领域应成为经济现代化进程中优先发展的对象。

简介：摘要：人才是第一资源，是引领发展的第一动力，也是企业发展的核心竞争力。对任何企业而言，科学合理的人才管理工作是企业管理中的重要一环，并对企业的发展和成功起到关键性的作用。企业良好的人才规划工作，不仅提升对企业的掌握度，形成人尽其用，在人才管理工作中起到主导的作用，而且有利于企业的高效益的运营发展。目前，很多企业在人才管理中人才规划环节执行上仍旧存在对人才规划工作的重视不足、人才的晋升发展渠道不清晰、相关工作人员专业能力难以满足需求等问题。通过形成科学合理的人才培训规划、打造清晰明确的人才晋升渠道、尝试使用新产品新技术等措施可以有效解决这些问题，全面提升人才规划的执行成效。

简介：摘要：人才管理机制主要是指企业在经营发展过程中，针对人力资源的开发、配置等诸多环节进行管理，所使用的相关制度措施。这种管理形式的开展，不仅能够提高企业的竞争地位，还能够实现企业经营阶段经济效益的最大化。在企业经营发展管理工作中，核心人才是维持企业稳定经营发展的动力。因此，在社会经济稳定增长的大环境中，企业需采取良好的管理措施，维持企业稳定发展。

简介：  摘要：本文将探讨创新人才管理机制在推进企业人才建设方面的作用。通过分析现有的人才管理机制存在的问题，提出了改进措施，并探讨了创新人才管理机制具体的实施方法和有效性评估。

简介：[摘要]人才是第一资源，是实现创新驱动和人才强国的有生力量，加强人才引育工作，储备一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，对地方经济社会发展发挥着重大的推动作用。本文以国际青年学者论坛为切入点，为吉林省大力引进海内外人才提供参考建议。

简介：“中国七大主要发展指标居发展中国家前列。”“西班牙投资战略目光从美洲转向中国西部。”“中国汇率政策给亚洲带来稳定，使全球更加繁荣。”“全球许多公司对经济乐观程度降至最低点。”“2010年自主品牌出口占全国出口总额比重超两成。”……

简介：摘要：随着市场竞争日益激烈和行业环境的快速变化，企业对人才越来越重视，要求也越来越高，人才发展已经上升到企业战略的高度。人才盘点的目的就是精准掌握人才分布，加强人才的分类管理，对优秀人才要进行重点培养，提高培养的针对性和时效性，完善员工职业发展规划，进而提升公司整体的人力资源水平。本文对人才盘点在企业人才管理中的应用进行了简单的探讨，以供相关人员参考。

简介：摘要：加强企业人才培养是人才强企的重要举措，通过采取激励措施，有效开展人才培养、人才评价工作，着重培养复合型人才，打造一支技术过硬的人才队伍，进一步提升了系统内员工综合素质能力和岗位胜任力。

简介：摘要：文章针对某研究所“人才队伍现状”进行了深入研究，为适应高质量发展需要，增强研究所人才队伍的整体竞争力，通过全面盘点对人才现状进行摸底，为全面盘活人才、激发人才活力，推进人才队伍建设提供了可靠的支撑数据。

简介：摘要：在经济改革的背景下，企业获得了发展的机遇和潜力，从而推动了社会经济的繁荣。人才是企业最宝贵的财富和资源，在这一认识下，企业开始逐渐关注人才的培养和发展问题，而建立和培养一支专业化的人才梯队也成为众多企业追求的目标。因此，如何构建一套合适的人才梯队建设策略，已经成为企业必须面对和解决的问题。本文主要旨在分析企业在人才培养过程中实施人才梯队建设的策略。

简介：摘要：随着市场经济快速发展企业之间的竞争也越来越激烈，因此对企业本身来讲，想要更好更快发展必须紧紧抓住企业中的人才，并且建立与企业实际情况相符的人才梯队，从而提升自身市场竞争力。基于此，本文将首先简单介绍人才梯队，然后分析企业人才培养中人才梯队建设的重要意义，最后提出企业人才培养中人才梯队建设实施策略，希望可以为相关人员提供一定参考。

简介：索赔不仅是一门涉及面广、融技术、经济、法律为一体的边缘科学，还是一门谈判交涉的艺术。在工程承包整个过程中，工程索赔是经常发生的，同时也逐渐形成了它自己固有的一套规律，只有深入了解和正确掌握索赔管理技术，才能成为维护承包商的权益、利益和效益的手段和强有力武器。因此，承包商在工程项目管理过程中，努力做好索赔技术的管理工作就显得非常重要。当前，国际大承包商都非常重视索赔，从人、财、物、机制和管理力度上，探索和研用其理论与实践的紧密结合，为其索赔服务。(本章续载2004年第2期)