简介：对于普遍主义认知范式的超越是重构中国特色社会主义政治价值体系的必需。超越普遍主义要从超越自由主义价值体系和超越普适价值两个方面着眼。对普适价值的超越要全面分析自由、正义、民主、平等、人权等价值的普适性问题。

简介：

简介：有媒体调研发现，部分地区民生工程“重建轻用”现象普遍：在安徽省不少地方，村委会专门腾出一间房简单布置，作为留守儿童之家，辅导员多由村妇女主任兼任，然而几乎没有孩子会来。凤台县丁集镇张老社区的三留人员活动室，大门的铁锁上已经落了厚厚一层灰。

简介：如何思考和论证人类普遍的价值标准？这是当今普遍伦理论争的焦点之一。本文通过辩析的三种论证人类普遍价值标准的典型方案。试图对此问题作一探进。本文认为，传统本体论思考和论证人类普遍价值标准的方案是以承诺代替论证，它隐含唯我论和虚无主义的困境。现代科学范式下对人类普遍价值标准的论证则隐藏着深刻的人性危机，这两种论证方式的共同之处是：以某种最高的或者最终的实在为出发点，预制某种最高的或者最终的价值标准。

简介：路思·本尼狄克特1934年在《文化模式》一书中这样说过：“道德在每一个社会都是不同的，而且它是社会所认可的习惯的适宜术语。”那么，在道德领域存在“普遍真理”吗？

简介：四川种都种业有限公司法定代表人刘光基,曾获得'全国劳动模范'等众多荣誉。此前其被成都高新区法院纳入被执行人失信名单,同时,面向社会公众悬赏10万元追踪刘光基夫妇行踪。刘光基夫妇拒绝配合法院落实执行工作,非法转移财产2700万元,其拒执行为属于法律规定的'致使判决裁定不能履行'的情形,依法将面临刑事追责。对司法判定的结果,能不能执行

简介：文章把现代汉语中的语法预设区分为语序预设和意义预设两类，并指出它具有共知性与合适性的特点。

简介：全总积极推进＂两个普遍＂,其核心内容是普遍建立工会组织,普遍开展工资集体协商。然而,有些企业已建立工会,也开展了工资集体协商,却没能覆盖企业内一类特殊员工——劳务派遣工。据调查,劳务派遣员工加入用工单位工会组织比例普遍偏低,工资集体协商覆盖劳务派遣员工的更低。应积极吸纳劳务派遣员工加入用工单位工会,企业开展的工资集体协商应涵盖劳务派遣员工。

简介：当前,乡镇（街道）工会已成为工会组织体系中承上启下的重要环节,加强乡镇（街道）工会建设,落实＂组织起来、切实维权＂工作方针,亟待解决＂有人干事＂和＂有钱办事＂等问题,按照工会规范化建设要求,明确乡镇（街道）总工会法律地位,增强基层工会活力,确保依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商,即＂两个普遍＂工作目标的实现。

简介：语法化问题是语言学界普遍关注的话题之一，功能和认知语言学派认为语法化与人类的认知能力及隐喻规则密切相关，是语言形式与功能演化的动因。Givon语法化连续统观是功能和认知学派语法化观点的典型代表，认为语法化先于语法，语言各级阶形成线性的连续统。Givon语法化观点从立论、理论依据及语言证据等方面都值得进一步思考和证伪。

简介：“以人为本”是当前我国国内使用频率非常高的一个词汇．但在这个现象的背后．却有一个问题值得人们关注和思考：当前热衷于使用这个词汇的，主要是政界、学术界和新闻界：而且．使用这个词汇的目标指向基本上限定在中国共产党的执政理念和科学发展观的范畴之内。那么，“以人为本”的认识与实践是否就真的与其他界别的人们无关．在责任上就没有什么关联了呢？答案是否定的。

简介：近期，由甘肃省总组成7个调研督查组分别深入市州、省级产业（系统）工会，就推进落实“两个普遍”情况进行了调研督查。总的来说，各地把“两个普遍”作为重中之重的任务，借势借力、集中精力加以推进，使非公企业组建工会取得新进展，基层工会规范化建设不断加强，工资集体协商工作正在探索、

简介：改革开放以来，中国特色社会主义建设取得举世瞩目的伟大成就。不过，与中国经济实力的发展相比，我们的文化影响力和文化软实力的发展却仍然有很大的差距。在某种意义上可以说，我们还没有真正实现文化上的自觉和自信。如果我们要在全球化时代真正实现文化上的自觉、自信，最重要的是要有自己稳定而持续的“核心价值观”，而且这种价值观应该代表人类历史的前进方向且具有普遍的世界意义。

简介：王兆国同志在全总十五届四次执委会议上强调，要依法在企业普遍建立工会组织，依法在企业普遍推行工资集体协商。“两个普遍”抓住了工会工作的重点，符合当前工会工作的实际，顺应了职工对工会工作的新期待，是“组织起来、切实维权”工作方针在现阶段的具体和深化。实现“两个普遍”的要求，事关工会工作的全局，对于贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，推进新形势下工会工作的创新发展，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，具有重要意义。

简介：马克思认为，人权作为一种普遍性的观念，具有历史性。在世界历史视域下，人权的发展经历了从特殊走向普遍的进程。在资产阶级市民社会，人权在成为普遍观念的同时，其实质则是资本自由与平等地剥削劳动力的特权。当世界历史向纵深发展为共产主义，以社会共同占有生产资料来扬弃资产阶级私有制时，启蒙运动所宣扬的“特殊”的人权就必然发展为“普遍”的人权，即每个人都享有人之为人的生存与发展的权利．

简介：作为一种＂资本＂,社会资本的社会成员之间的占有量的差距会恶化社会分裂和排斥问题。要实现整个社会的发展,我们就必要扩大社会资本的共享程度。社会资本是通过人与人之间的交流产生,人际关系的信任结构决定社会资本的共享或垄断。因此,为了增进社会资本,必须得扩大普遍信任关系,以增进对于一般人的信任与系统信任。目前,中国与韩国也面临着日益严重的分裂和排斥问题,这些问题与两国的信任结构有很重要的联系。因为,中国和与韩国已经走过了半个世纪以上的现代化发展路程,然而,中韩两国都仍无法摆脱封闭的以关系为中心的信赖构造。通过公民社会和公益NGO的活动,中韩两国都能够增进普遍信任。因为公民社会可以当作普遍信任形成而成长的平台,特别是作为一种接触方式,公益NGO的活动直接扩大人们的普遍信任并且增进经验。

简介：<正>佘树声同志在《马克思、恩格斯社会发展理论中三个缺环》一文中说:马克思在研究俄国农村公社的基础上提出俄国社会的非资本主义道路发展的可能性,作出了对资本主义起源“这一运动的”历史必然性明确地限于西欧各国的结论。并认为,这是马克思思想的矛盾,是他思想发生了“突破性的变化”,是对“资本主义存在普遍必然性的否定”,是对“资本主义发展普遍性历史品格的失落。”(见《人文杂志》1989年第一期)本文仅对上述观点提出商榷。

简介：开展工资集体协商，在企业中广泛建立工资共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制和收入差距调节机制，不仅是涉及保护广大劳动者合法权益的问题，更是促进社会公平正义、推动经济持续发展和维护社会和谐稳定的重要途径之一。