简介：党的十四届三中全会审议通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议》提出,建立现代企业制度,是社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革方向。而公司制则是现代企业制度中重要的、典型的组织形式,是我国国有企业(主要是指大中型国有企业,下同。)改革的有效途径。现在《中华人民共和国公司法》已经颁布,根据公司法对国有企业进行公司化改造,建立现代企业制度,势在必行。但是,如何根据公司法将国有企业改造为公司制,这是世界上无任何成功经验可循、前所未有的新课题,它涉及面广,情况复杂,关系到国家的经济命脉等一系列重大的问题。需要进行全面的研究、探讨和试验,并制定出一系列可行的配套的法律法规才能进行。下面笔者就国有企业公司化改造的若干问题进行一些粗浅的探讨。

简介：江泽民同志在党的十五大报告中指出,股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于国有企业明晰产权、政企分离,有利于提高企业和资本的运作效率,有利于扩大公有资本的支配范围,增强公有制的主体作用。今后,股份制改造将成为国有企业改制的重要方向。然而,目前国有企业股份制改造仍然面临着众多难题,需要统筹解决。一、股份制改造的若干难点首先,企业改制必须与原主管部门脱钩,而国有资本监管制度尚未建立,企业干部任免方式尚未转变,改制面临传统行政障碍。股份制企业应当是“四跨”企业,应当是“无婆婆”企业。改制后,与原主管部门脱钩,企业中国有资本出资人代表还不清楚,谁来监管?国有资本董事和监事谁来派?

简介：我国国有企业股份制改造是顺应现代企业制度建设的重要举措,有效减少股份制改造过程中的职务犯罪,是体制改造过程中的重要保障。结合办案实践,本文对国有企业股份制改造中职务犯罪的原因和特征进行概述,重点描述国企职务犯罪的概念、现状、涉及的罪名及侦查方法。

简介：

简介：国有企业改革是经济改革的重中之重。可是,多年来,国企改革,进展缓慢,困难重重。对此,著名经济学家、中央党校博士生导师、中国市场经济研究会会长王珏教授,在《国有企业的改革战略》中提出一种新的战略构思,值得重视。

简介：也谈国有企业问题付世修，刘晓铎江泽民同志指出：“国有企业是国民经济的支柱，对巩固社会主义制度，建立社会主义市场经济体制，推进经济发展和社会进步，搞好社会主义精神文明建设，发挥了举足轻重的作用。”但是，国有企业这个国民经济的支柱，多年来经营状况日益恶化...

简介：国有企业在我国国民经济中占有十分重要的地位,但目前国有企业仍面临很多问题。那么,如何才能搞活国有企业呢?笔者想提出一管之见。

简介：国有企业与股份制范家骧西方国家企业的法定组织形式不外三种类型：一是独资或称单人业主，二是合伙，三是公司。前两者负无限责任，最后一种如果是有限公司，则负有限责任，即公司股东对公司债务所负责任只以各自的出资额为限。粮据我手头的材料，１９８４年美国这三类企...

简介：谁才称得上是企业家？著名经济学家厉以宁说，什么是企业家？就像什么是经济学家一样，目前有许多人的认识是不对的。厂长是不是企业家？经理是不是企业家？不是。企业家应当指的是一种素质，要具备三个条件：第一是要有眼光。第二是要有胆量。第三是要有组织能力。有了这三条，你才可以说是一个企业家。企业家不是自封的，也不是上级任命的，企业家是在竞争中生存下来的，并且能得到社会承认的。在我国企业家的职务有两种途径可以得到，一种是从竞争途径得到的，一种是在特殊关照之下得到的。外国企业家则都是从竞争途径得到的，所以他们耐旱、耐涝、耐风霜雨雪。一个人走过千里风雪路，试问世界上还有哪一条路你不敢走呢？经营者

简介：在国有企业改革中，对国有经济进行战略性调整和对国有企业进行战略性改组，有一个重要前提，就是不能失去国有经济的主导作用。这就涉及对国企进行“功能定位”的问题。怎样进行“功能定位”，理论界的认识不尽一致。本文拟就此作些探讨。在社会主义市场经济中，我国国有企业的功能，具有两重性。一方面，我国国有企业具有同西方国有企业相似的一般功能。国有企业的存在和发展是当代一种国际现象，世界上几乎所有国家都存在一定比例的国有企业。这是同国家职能相联系的一种特殊企业（或经济形式）。国家所以设立国有企业，是为了履行国家的经济职能，实现一定的社会政策目标，使之成为国家干预经济、社会的特殊政策工具，具有鲜明的社会功能。这就

简介：国有企业是我国国民经济的主要组成部分,搞好国有企业,就能稳固社会主义的根基。近几年,宜昌市委认真贯彻中央的有关精神和江泽民同志的重要指示,抢抓机遇,大胆探索,勇于实践,扎实工作,国有企业改革脱困取得了较大的成绩。具体做法是:

简介：国有企业卸包袱,就是分解不该由企业承担的福利保障项目,将其纳入社会保险、社会化服务以及市场轨道。有关专家学者提出如下一些政策与思路:国家“抠”一块即通过建立健全社会保险体系,将职工养老、劳保医

简介：“债转股”是我国实施国企改革的重要举措，它能否成功，将直接关系列国企改革战略目标的实现。但对于“债转股”在具体实施中中的利与弊的辩证关系，应认真加以研究，同时对“债转股”的利弊做深层的探讨。

简介：十五届四中全会《决定》指出，从战略上调整国有经济布局和改组国有企业，要“坚持有进有退，有所为有所不为”。因此，国有企业进退是国有经济结构调整和国有企业改组的重要组成部分，是贯彻执行党中内关于国有企业改革和指导方针的必然要求。实施“以退促进”策略，解决好国有企业进退问题，才能推进结构的优化升级，才能调整与完善所有制结构和区域经济结构，才能提高国有经济的控制力和竞争力，从而使国有企业在社会主义高层经济中更发地发挥主导作用，保持国有经济在国民经济中的主体地位。

简介：<正>当前,我国经济体制改革的重点是深化国有企业改革、建立现代企业制度。这是一项十分浩大、复杂的社会系统工程,涉及范围广,问题多,不仅需要企业自身的努力,而且需要外部环境与之综合配套,协调进行。就目前企业外部环境而言,总的来说是比较宽松的。但是,随着企业改革的不断深入,一些深层次矛盾的解决对外部环境提出了更高的要求。因此,尽快改善建立现代企业制度的外部环境,为企业发展创造良好环境,已成为当务之急。

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简介：搞好国有企业改革，是党的十五大提出的主要任务之一。而国有企业改革的成败离不开人的作用的发挥；人的作用发挥得怎样，关键在于对人的管理。然而，当前企业对人的管理，尚有相当大的差距，说到底，在认识上仍有距离，在实践上仍不得法。因此，本文进一步对国有企业为什么要加强对人的管理和怎样切实加强对人的管理的问题加以探讨。一、企业应高度重视对人的管理管理就是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，有效地挖掘和使用人力、财力、物力和信息等资源，以期达到组织目标的过程。而对人的管理，则是对企业全方位管理对象中的一部分──人的要素的管理，是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，有效地获得和使用人力资源以期达到组织

简介：国有企业“贫血”的原因及对策向世聪资金是企业的血液。没有资金，企业就失去了生机与活力，企业机体也就无法正常运转。国有企业作为国家经济的主体，在市场经济大潮中，无疑应是冲锋陷阵的“先头兵”，可是时下的国有企业却象患有“贫血症”似的，显得苍白无力，资金紧...

简介：1、单一的产权结构。单一的国家所有制不仅无法借助其他投资人的资本及其参与企业运作的积极性，更使企业长期陷入“公地”的悲剧。

简介：1、由于信息不对称造成契约的效率损失。企业内部经营管理者或其他内部人在企业价值和企业投资项目预期收益方面拥有相对正确和相对足够的信息。而企业所有者由于缺乏对客观状态的充分信息和企业代理人努力水平的了解，从而导致契约的效率损失。