简介：电子商务安全依赖于PKI技术.由于各行业建立的PKI体系结构不尽相同,解决各个独立PKI之间的交叉认证成为发展PKI的瓶颈.本文介绍了PKI交叉认证的各种信任模型,根据其技术、性能指标进行了比较和分析,并对我国PKI的发展进行了探讨.

简介：根据电子政务的安全需求，本文设计了基于PKI/PMI规范的电子政务通用认证系统模型，将认证功能从应用程序中提取出来，用户登录时调用PKI／PMI系统，PKI利用公钥证书进行用户身份认证。PMI利用属性证书进行用户访问权限验证，通过角色策略进行资源数据库的访问控制，实现用户身份和权限认证的集成。该系统为电子政务安全提供了一种有效的解决方法。

简介：国际专业教育认证是创建一流本科教育发展模式、提升人才培养质量的重要途径之一,是院校获取当今高等教育最稀缺资源——优质教育和优质生源的有效途径。对于具体一所院校而言,并不是每个专业都适宜于参与国际专业教育认证的,是否选择或能否选择国际专业教育认证,需要对国际专业教育认证机构及实施方案进行研究与选择,这是典型的院校战略管理过程。本文结合这一过程,从战略分析、战略抉择和战略变革三个方面思考关于国际专业教育认证问题。

简介：自人社部取消社会保险待遇集中认证以来，各地在传统认证方式上进行创新，利用移动终端、平台登录等形式方便参保人进行远程认证，不少地区还通过与其他部门协作，实现信息共享，采取“寓认证于无形”的方式开展认证，体现了“不见面马上办”的人社服务宗旨。

简介：韩国大学评估认证制的改革在提高高等教育的质量和水平、提升大学的研究能力及水平等方面取得了良好的成效，但在社会认同度低、评估认证组织等方面还存在问题。通过梳理韩国的大学评估论证制的历史沿革、社会历史背景、实施组织及结构、评估认汪程序、大学评估认证指标体系可以带来这样一些启示：合理地设定每轮次评估目标；大学评估要以自主评估为主，外部的、强制性评估为辅；坚持定量评价和定性评价有机结合的原则；大学评估指标体系的价值目标要放在发展性上；重视评估委员的多元化；加强评估文化建设。

简介：企业如何设计全面薪酬体系，在实施绩效考核的同时，赋予员工同等的权利和利益，以实现企业长远、快速的发展。本文将通过盛凯集团的案例来启迪如何通过设计企业全面薪酬体系达到吸引人才、维护人才、激励人才和优化产权结构的目的

简介：2006年4月1～2日，国际项目管理专业资质认证（PMP）中国区2006年度认证中心会议在西安凯瑞大厦举行，来自全国各地、各行业IPMPV,证中心的47名代表参加了本次会议。大会由西安华鼎项目管理咨询有限责任公司副总经理宋庆瑞主持，国际项目管理协会副主席钱福培教授致辞；陕西省发展和改革委员会副主任曹云龙和中国建筑业协会工程项目管理委员会副会长兼秘书长吴涛教授等出席了大会开幕式并分别致辞。会上，

简介：问：首先请您简要介绍一下APMG的发展历程和公司的主要业务。答：20世纪80年代末，在我任职英国项目管理协会（APM）副主席期间，我为APM开发了有经验的项目经理资格证书体系，成为国际项目管理协会（PMA）的第一届国际证书委员会的主席。APM决定成立一个贸易公司，经慈善委员会批准，我成立了APMG公司作为APM的贸易机构，于2000年独立。

简介：2005年底，国家发展改革委在北京召开了“全国价格认证和价格评估行政许可工作会议”。会议肯定了6年来的价格认证和价格评估管理工作的成绩，进一步明确了对价格认证和价格评估管理工作的认识，对下一步工作进行了部署。会议还表彰了价格认证和管理工作成绩突出的先进单位。

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简介：国际项目管理专业资质认证（IPMP）中国区2007年度认证与培训中心会议于3月31日至4月1日在北京贵州大厦召开，来自全国各地、各行业IPMP认证与培训中心的众多代表参加了此次会议。国际项目管理协会副主席、中国（双法）项目管理研究委员会（PMRC）常务副主任、IPMP中国认证委员会主席钱福培教授，中国建筑业协会工程项目管理委员会副会长兼秘书长吴涛教授等嘉宾出席了大会开幕式并分别向大会致辞。

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简介：毛泽东廉政思想和实践活动是我党弥足珍贵的精神财富．在建党90周年之际，认真总结、研究毛泽东的廉政思想与实践，坚持毛泽东廉政思想体系，对于我们推进廉洁从政，提高党的执政能力。具有重大的理论意义和现实指导作用。

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简介：事业单位是我国非常重要的公益服务载体,其在推动社会持续发展和经济增长中发挥着至关重要的作用。但因事业单位的机制、体系较为复杂,使得其绩效考评改革也遭遇了前所未有的阻碍。文章对事业单位当前绩效考评体系存在的问题进行分析,再结合其问题提出了相应的优化策略,旨在打破事业单位绩效考评体系改革遭遇的困境,促使绩效考评更加科学化、规范化。

简介：本文回顾了高绩效工作体系对企业结果影响的研究文献,在此基础上对该领域研究中存在的争论的原因进行了分析.本文的基本观点是高绩效工作体系对于组织绩效的积极作用依赖于一系列的前提条件.关于研究中对于高绩效工作体系的效果的分歧,本文通过提出一个高绩效工作体系生效条件模型给出了一个理论解释.该模型对于提高我国企业人力资源管理的水平和促进今后该领域的研究工作具有一定的启发.

简介：摘要：在当前刑罚轻缓化改革浪潮之下，对我国的刑罚体系进行反思与构造是必然要求。通过探寻刑罚的本质来正确认识刑罚的理念，对刑罚体系进行反思。目前我国刑罚体系存在死刑比重较大、管制刑形同虚设以及罚金刑地位不高等问题。因此，对刑罚体系的构造应当从这三方面入手，以期推进刑罚观念与制度的科学化，更好的为我国法治建设服务。

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