简介：近年来,笔者参与了几个大型工业园区供热专项规划,并对不同类型的工业园区进行了深入调研,经过分析,发现工业园区可再生能源供热有着共性的特点和规律,本文先从国内外可再生能源供热现状入手,着力分析工业园可再生能源供热的常见形式和比率,得出经验性的可再生能源供热比率,作为今后规划阶段的依据。

简介：本刊讯三峡水电站在新中国成立60周年之际全面建成。三峡水电站作为世界上最大的水电站，被世界著名科普杂志《科学美国人》列入“世界十大可再生能源工程”。

简介：摘要： 性格不仅 会 影响大学生的生活 学习 态度和 工作方式 , 而且影响着 大学生以后 对 生存手段 的选择。 社会实践是对大学生进行 正向 性格塑造的 重要手段 ，应用社会实践对于 性格的优化作用 ，发挥社会实践对大学生的正面引导 意义 ， 可以 引导青年学生在了解民情、深入社会的过程中践行社会主义核心价值观， 深刻 了解 国策 国情， 加强自身的思想道德建设， 并 培养 优良 的 性格品质。

简介：本文以2009—2015年沪深两市A股主板上市公司为研究样本，按生产要素聚类分析将样本分为技术密集型、资本密集型和劳动密集型三种行业，并通过联立方程组模型和3SLS估计方法研究了创新投入与公司绩效之间相互影响的内生关系，以及公司治理特征对二者的影响。实证结果表明，对于技术密集型行业，创新绩效存在周期效应，公司增加前期创新投入会提升当期企业绩效，当期绩效的提升促使管理层放缓创新步伐，造成未来一期绩效下降，进而再次增加创新投入。与此相反，对于资本密集型行业，创新投入只在当期显著提高绩效，而绩效的提升也会促进未来创新投入的强度。对于劳动密集型行业，创新投入同样依赖于公司前期良好的收益，而创新投入对公司当期和未来的绩效却没有显著影响。同时，高管激励机制中薪酬激励对企业创新投入和公司绩效的关系具有显著的正向调节效应，尤其是技术密集型行业效果明显；而股权激励在全样本和分行业研究中都没有表现出显著的调节效应。本文提出了创新投入与公司绩效之间相互关系的一个新的研究视角，对于上市公司权衡研发支出与公司目标绩效的经营决策以及高管激励机制的设计具有重要价值。

简介：科举制：一种精英再生产的机制孙立平法国著名社会学家布迪厄（ＲｉｅｒｒｅＢｏｕｒｄｉｅｕ）所开辟的教育社会学研究方向表明，教育制度并不仅仅是知识或文化传承的工具，同时也是社会精英和社会结构再生产的机制。布迪厄的研究令人信服地表明，教育体制能够在各个阶级...

简介：东欧社会转型中的精英循环与再生产［美］伊万·撒列尼松尧·撒列尼本研究汇集了有关东欧后共产主义时期新精英跨国比较研究的成果。１９８９年以来，美国和东欧几个国家的学者组成的社会科学家国际小组完成了对俄罗斯和保加利亚、捷克、匈牙利、波兰、斯洛伐克东欧五国的...