简介：去年5月的一天,初上高原的我第一次踏上了寻访昆仑一线天的征途。昆仑一线天位于距格尔木市60公里的纳赤台附近,它像是一颗璀璨的明珠,诱惑着人们探奇的脚步。越野车疾驶在青藏公路上,笔直的柏油路仿佛是一条黑色的飘带,将我的期待牵扯得很远很远。已是

简介：科研一线发展党员也要严格标准王留根科研所（院）在发展党员的具体标准上，同样应该坚持严格的政治标准和道德标准，以维护新时期党的形象。政治标准不能抽象化，搞空头政治；道德标准不能简单化，满足于＂老实巴交＂。二者各有广泛的内涵，又有内在联系，是政治与业务，...

简介：摘要：企业在高速增长阶段，员工的活力和创造力通常是比较强的，但是当增长速度放缓，发展进入平稳期，就会出现组织僵化、员工懈怠等问题，尤其是一线员工的创造力会相对不足。如何将个体从低效、重复性的劳动中解放出来，激发他们的创新潜能和创造活力，对企业而言意义重大。本文从影响员工创造力的三个要素来入手，结合管理学工具来为企业管理者提供一种更有实践意义的激发员工创造力的方法！

简介：摘要：随着社会的进步和科技的不断发展，需要积极探索如何更好地将国有企业党建工作和生产经营活动有机融合。在这个新的时代背景下，必须保持实践和理论并重，探索国有企业党建工作与一线业务的融合问题，以促进党建工作的创新和高速发展。因此，本文分析了国有企业在党建工作和一线业务活动融合过程中所面临的问题，并提出了相应的解决策略。

简介：滦县认真解决一线青年教师入党问题中共滦县县委组织部滦县注重培养一线青年教师入党。他们通过实施＂四早＂、＂三服务＂、＂把三关＂的方法，开辟了一条解决一线青年教师入党工作的有效途径。＂四早＂即每年新学年伊始，各基层学校党组织及早动员分配到教学一线的大中专...

简介：以广西自治区与河南省制造业的434名一线销售为研究对象,探讨战略共识、职场孤独感、上下级关系和离职倾向之间的内在作用关系,研究结果表明：一线销售的战略共识对离职倾向具有显著的负向预测作用,职场孤独感在战略共识与离职倾向之间发挥着部分中介的作用,上下级关系在战略共识与离职倾向之间起着调节的作用。

简介：

简介：摘要：“上有千条线，下穿一根针”收费班组是高速公路运营服务“主力军”，是树立高速公路形象的“窗口”，是完成年度营运目标、树立良好高路形象、创造良好通行环境的保证，班组管理水平高低、班组人员素质技能如何、班组团结凝聚力和战斗力强弱, 直接影响运营管理的整体效益。结合当前我省高速公路标准化建设现状，现就标准化班组建设谈谈个人的认识和看法。

简介：摘要：随着水上游乐园在娱乐行业的不断发展，员工流失问题日益凸显，一线员工是保障游乐园正常运营的重要组成部分，他们直接关系到游客体验和游乐园品牌形象。本文通过调查、研究和数据分析，揭示了员工流失的主要原因，如缺乏培训、低工资和工作压力等，针对这些问题，提出了加强员工培训、调整薪酬体系以及改进工作环境、强化沟通的策略建议，以降低员工流失率，提升水上游乐园的运营效率和服务质量，旨在分析水上游乐园一线员工流失问题的现状，并提出相应的应对策略。

简介：摘要：新中国成立以来取得的丰功伟绩，是中国共产党一直坚守的“为中华民族谋复兴，为中华人民谋幸福”初心和使命浇筑而成；中国石化走过近40年取得的飞跃式成就，是一代代石化人坚守“爱我中华、振兴石化”“为美好生活加油”的初心和使命构筑而成。一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命，在前进的路上，大到国家，小到团队，每一个人都是主角，都有一份责任，只有担负好自己那份使命，才能坚定不移把共同事业推向前进，直至光辉彼岸。本文以“如何提升国有企业一线员工的使命感”为题，笔者站在自身企业，从一线员工入手，深入基层调研，浅析了当今一线员工工作思想状态及问题存在原因，并提出相应的解决措施。

简介：摘要：随着近几年的发展，建筑类央企各二、三级子公司已储备懂金融、合同、法律的专业复合型投资经营人才，但笔者从中铁X局的经营投资实际情况来看，一线市场开发人员对经营投资处于“初始”阶段。本文从建筑类央企视角，以中铁X局为例，分析了一线市场开发人员经营投资业务方面存在的问题，并针对存在的问题提供了策略。

简介：在任何社会，权利都有价格。人的权利可以随意被权势侵犯且没有后果的社会，权利的价格被权力压得很低。相比之下，人的权利被保护得好的社会，你要有权利的人通过签约放弃权利，那行，你得付出高价，有权利者才愿放弃。正是由于这个道理，高人权社会劳工成本高、收入高，而低人权社会则反之。

简介：地球是我们人类共同的家园,世界各国无论富人还是穷人都是一家人。只是由于每个人的起点不同,机遇不同,分工不同,所以在拥有财富数量上有了差别。事实上,在中国,每一个企业家的发展都离不开国家政策的支持,离不开稳定的社会环境,更离不开广大普通

简介：“我认为，一个领导能够带来最大的品质就是有愿望、有能力释放别人的潜力。领导能力存在于大的行动和小的行动之中，领导能力不仅是CEO和总理才有，普通人也有这样的能力，只要普通人相信别人也有潜力可以发挥。不管你们做什么，必须相信自己有这样的力量，并且献身于清华为你们已经准备好的事业当中，献身于发挥别人的潜力，同时相信自己有很大的潜力，以便使目前的时代成为人类历史上最让人兴奋的时代。”

简介：<正>我还记得一位老教授说的话:知道什么是与众不同吗?想象有两个世界,一个世界中有你,一个世界中没有你,让两者的差异最大,这就是你一生的意义。每个人都有生存的理由,要让自己的影响最大化,首先要有理想和职业规划。——Google全球副总裁、中国区总裁李开复

简介：“点点滴滴的改善是不够的，改善一定要明显，有时你甚至必须有完全不一样的做法。如何才能大胆创新？其实并没有公式可以教你怎么做。但是企业应该学习的态度是：如果你发现一个有机会成功的大胆创新，那么，就算它会威胁你的现有事业，也要不惜一试。因为即使你不做，别人也会做。这正是许多大企业都面临的难题，你的事业很成功，可是市场上出现了一种跟你竞争的新产品或新技术，你当然认为自家的东西比较好，然后就会有其它小公司把新科技或新产品拿去开发应用，最后反过来把你打败。这种危机，IBM、微软等大企业都发生过。”

简介：现在该关注薪酬支付及运用的有效性了!只有这样，才能将钱花在最有价值、投资回报率最高的人才身上。同时，企业也要更关注多元的奖酬搭配，提供全面的吸引、激励和留任的奖酬机制，发挥各项奖酬的优势，并注意结合人才的需求，以期在人才管理和薪酬效益上取得最佳的平衡。——华信惠悦中国大陆地区薪酬总监廖怡玟

简介：如果有企业就《劳动合同法》找我咨询，我送给他们8个字：成于转型，毁于规避。——中国人民大学教授常凯

简介：(不定时工作制和综合计算工时工作制)这种举措主要是考虑在金融危机背景下,广大中小企业受外向型订单影响,生产与销售受季节性影响明显,没有订单时工人很闲,有订单时加班较多,员工辛苦,为平衡这种情况,特殊工时制保证了员工在闲时有较高的收入,而在忙时又保证了企业不会频频被迫提高加班费,从而减少因工作时间和劳动

简介：“这样一张将个人资产公布出来的榜单，其实对社会而言是毫无意义的，谁有多少钱的这种排名方式本来就是不确定的。拿我来说，我们公司股票每天都在升、跌，个人财富怎么可能以这么稳定的一个数字显示出来呢？从事富豪和企业排名的这类团队和组织最应该做的事情是．把每个产业的上榜分析做得更加透彻，比如今年的产业发展趋势怎样，哪些产业在整个经济社会中出现了特别的变化，这种分析和比辙对于人们特别是企业管理者来说是很重要的。”