简介：作为一种合同法律制度，合同解除是提前终止合同当事人权利义务关系的一种情形。从作为当事人亭有的权利角度讲，合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，冈当事人一方或双方的意思表示，使合同关系自始或仅向将来消灭的行为。从法院和仲裁机构享有合同解除权的角度，合同解除是指在合同有效成立以后，履行完毕以前，因发生重大情事变化，致使继续履行合同实在困难，若履行则显失公平，根据一方当事人请求，裁判解除合同使其消灭的现象。据此，从权利行使的主体角度出发，与合同解除相关的诉讼可分为两大类：一类是因当事人行使合同解除权产生的纠纷的诉讼，另一类是在发生重大情事变化时，

简介：解除劳动合同要依法进行王艳宁栾某于１９９４年２月被县木材加工厂招收为合同制工人，合同期为三年。１９９４年１０月２５日栾某请病假１０天，但直到１１月７日仍未回木材加工厂上班，也未办理续假手续。于是，县木材加工厂停止发给栾某工资和各种津贴，并通知其回厂上...

简介：摘要：当公司内部出现了解散的法定事由，各个股东可以自行清算，如果在清算中难以达到一致性[1]，股东或者是公司债权人可以向人民法院申请，让其进行强制性的清算。作为从事于[2]清算实务的管理人，当遇到问题时很难从实际操作中寻求妥善解决方案。任意解除权就是不需要以对方违约作为理由而主张节约[3]的解除权。在强制清算程序中，管理人并不享有破产法规定的合同任意解除权。因为强制清算程序是在股东无法自行清算时启动的，并且严格按照相关法律的程序性规定进行。

简介：周先生是上海某进出口公司的老职工，在该公司已工作二十余年，与公司签有无固定期限的劳动合同。近年来，该进出口公司营业利润连年下滑，最近更出现了巨额亏损现象。为了加强经营管理，减少资产流失，该进出口公司的投资方某股份公司决定进行资产重组，将该进出口公司的资产、业务和职工全部交由股份公司下属的某经营公司进行兼并。

简介：摘要：随着社会的发展，市场经济正呈现着飞速发展的态势，而劳资双方也正在进行着频繁运动的进程中，因此劳资合同纠纷的产生也在所难免，怎样把握实际司法实践当中的劳动关系解除，合理处理劳动合同纠纷的问题，需要进一步地探讨。

简介：在国务院办公厅转发六部委《关于鼓励发展节能环保型小排量汽车的意见》所规定的最后期限,北京市有关方面终于宣布，解除对1.0升以下小排量汽车的限制，尽管还留了一个小尾巴，鉴于长安街作为重大国事、外事活动主要路线的特殊情况，最内侧车道仍禁止小排量车行驶。

简介：【摘要】 劳动法采用倾向性保护原则作为基本立法原则。雇主雇用工人使得双方之间的劳动关系有一定的从属性。 这就造成了雇主与劳动者之间的强烈而薄弱的关系。 劳动法倾向于保护工作人员， 但在这个原则下，劳动者是否能够单方面取消劳动合同便存在了争议。 由于对劳动者的过度保护，对雇主的过度限制导致雇主采取极端措施，损害被添加到劳动者身上，反而不利于实现劳动法的保护目的。本文通过分析劳动合同解除方式之间的差异进而提出对未定期劳动合同改进的建议。

简介：