简介：人口老龄化是世界各国共同面对的难题。延迟退休年龄是各国应对人口老龄化的普遍做法。借鉴国际做法和经验,对于有序推进我国延迟退休年龄政策具有重要意义。

简介：4月的一个早上,在重庆闹市区解放碑人才市场,方军因为年龄超过了用人单位规定的35岁,又被拒之门外.站在繁华的街头,望着熙熙攘攘的人流,方军欲哭无泪.他已经记不清这是第几次因为年龄而失去工作的机会了.眼下,越来越多的企业在招聘员工时,将用人的最高年限定在35岁.

简介：随着我国生育水平的降低和人口老龄化时代的到来，人们开始了对延长退休年龄的探讨。劳动力资源是推动我国经济发展的重要因素。劳动者数量的多寡、素质的高低，无疑会对我国经济的发展产生重要的影响。调整就业年龄虽然在缓解就业压力方面的作用是有限的。但是，总的来说，它又是社会发展的必然趋势。它不仅适应我国经济和社会发展对劳动力素质提高的要求．而且也满足人们身心发展的需要。

简介：人社部于2016年3月提出,今年将会拿出延迟退休年龄制度设计的方案,这表示延迟退休年龄改革正式提上日程。在调查过程中笔者了解到民众对于这一制度的理解和接受程度较低,反对呼声较高。民众意愿对于此项改革能否顺利推行至关重要。本课题通过问卷调查和访谈法对不同群体有关延迟退休年龄政策的反对因由进行了探讨分析,为延迟退休政策的顺利推行提供了可参考建议。

简介：企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者，延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地，在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论：一是W市企业职工延迟退休影响因子排序，强到弱排序依次为：健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系：（1）个人因素中，男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。（2）单位因素中，企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿，但在强制延迟退休时，享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。（3）负担因素中，具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。（4）经济因素中，低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。（5）工作因中，周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后，对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。

简介：社会的调查显示，绝大部分中年以上的读者都会忽视他们银行里的存款。这也就是说，很多在生活中经历了高峰时期的人，都会有相对较多的财产，而面对这些财产，这群人普遍会采用保守的态度：存入银行，然后每天看着存折上的数字体会富足的感觉。

简介：

简介：　　近年来调整产业结构(或经济结构)的话题很热门,阅读来发现甚至有些经济学者也常以经济结构论述产业结构,或以产业结构替代经济结构,混淆使用产业结构和经济结构概念.笔者认为如果不分清产业结构和经济结构的概念,去大谈特谈调整、优化产业结构(或经济结构),所提供信息只能会误导读者、决策者,后果很严重.笔者经检索整理,特做如下辨析.……

简介：就业是最大的民生.在今年7月底召开的中共中央政治局会议上,“稳就业”被列为下半年要重点做好的“六稳”工作之首.稳就业,广东对全国作出巨大贡献.广东省统计局发布的数据显示,今年上半年,广东就业保持稳定.二季度末,全省城镇登记失业率2.41%,控制在3.5%的目标范围内.

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简介：柳州市作为全国18个“优化资本结构”试点城市之一，得到我区各部门的大力支持，自治区经委正积极协助，配合柳州市做好工作。按照自治区经委部署，全系统将着力抓好以下工作：第一，围绕“增资、改造、分流、破产”的主要试点内容，用足用好已出台的有关改革政策措施，抓紧制订并落实有关的配套实施意见、办法。选择一些国有企业在财政、银行、企业之间进行债务重组的探索试点。要有计划有组织地选择一些资不抵债、扭亏无望的国有企业，实施破产试点，注意总结经验教训，以利推广。尽快出台及组织实施国有企业分流富余人员的政策、措施。第二，抓好柳州市11户纳入自治区建立现代企业制度试点企业的工作；要利用试点城市的优势和有利条件，率先

简介：拉丁美洲国家的结构改革始于20世纪80年代中期。由于相对稳定的发展速度，同时又较好地解决了发展中的结构矛盾，所以，近年来，拉丁美洲国家的改革经验开始受到国际社会的关注。而在拉美和加勒比地区的众多国家中，智利不仅启动改革的时间较早，而且成果也比较显著。智利的经验成为UNDP、世界银行和其他重要国际组织重点研究和推荐的对象。

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简介：现代管理理论强调：“组织越扁平化越好。”这话的意思是，那些结构层次简单、中间管理环节较少的组织有非常全面的优势。

简介：<正>人力资本作为社会总资本的一部分,指投入到社会再生产过程中并能创造出价值和经济社会效益的劳动人口。人力资本结构即社会劳动人口的素质状况、人才种类、知识构成、行业分布及与经济结构的相关关系。正确分析和认识人力资本结构现状、与经济的协调程度并研究相应对策,加大人力资本结构优化力度,不仅关系到经济结构调整能否获得有力的支撑条件,也关系到国民经济持续、快速、稳定发展能否获得长期的动力支持。

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简介：二轻企业如何走出困境加速发展？北流市二轻系统的经验是：以市场为导向，切实抓好产品结构、企业结构、产业结构的调整，使二轻企业得到长足发展。1995年，该系统总产值首次突破亿元大关，达到1．157亿元，比1994年增长55％，23个企业全部无亏损。北流市二轻工业管理局在深化企业改革、实施“亿元工程”中，重点抓好“三大调整”：一是全力调整产品结构，实施名牌产品战略，优化产品组合，组织规模生产，使10多个名优产品唱“主角”。全系统形成机械、化工、包装、石材等20多个主导产品，全部产品销售率都达到90％以上。二是大力调整企业结构。他们以建立现代企业为目标，从产权、职责、管理入手，强化企业内部机制，明确责

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简介：一、学界关于企业治理结构认识的几种流行性观点什么是企业治理结构?说来是一个很难让人相信的事实:迄今为止国内外文献中竟然没有一个统一的定义。由于没有统一的定义,国内外都有学者对众说纷纭的企业治理结构的解释进行过分门别类的归纳和整理。在国外,柯克伦和沃提克发表了《公司治理:文献回顾》,对企业治理结构的概念作了较经典的比较和概括;在国内,费方域、田志龙、高明华等人的专项工作则给人以较深刻的印象,他们对企业治理结构的不同认知也进行了相应的比较和整合。

简介：在我国的企业面对股票期权的诱惑跃跃欲试的时候,我们应该认真地考虑股票期权到底在什么条件下、在什么程度上以及通过怎样的方式在发生作用,避免再一次犯"东施效颦"的错误.