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简介：摘要随着我国经济发展水平的不断加快，企业的崛起和发展也不断更新，而企业的人才流动性也随之加快。人才对企业来说就好比是人体里的血液，合理的流失可以增快企业的新陈代谢，但流失的多了，就会导致员工的忠诚度下降，影响企业的正常发展。国有企业也不例外。在当前这个经济时代，企业的竞争在很大程度上是对人才的竞争。作为国有企业，更应当重视对其核心人才的管理，采用有效的人力资源管理措施，留住核心人才。

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简介：摘要干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，国企干部教育培训要适应不断发展变化的新形势新任务新要求，构建具有国企特色的干部教育培训体系，为企业可持续发展提供强有力的智力支持和人才保障。

简介：随着社会经济的发展,党建工作在各个单位有着越来越重要的作用,并成为引领和企业思想和保证企业发展重要保障。在国有企业中,党建工作更有其重要的意义。如何在新的经济形势下,开展好党建工作,是国有企业在党建方面的重要问题之一。本文对国有企业党建工作的创新问题进行了探析,希望能为国有企业的党建和企业的发展提供参考。

简介：摘要四川省委为深入贯彻习近平总书记对四川工作重要指示精神和人才工作重要思想，调研掌握近年来各地各用人单位开展人才工作情况，为推动治蜀兴川再上新台阶提供坚强人才支撑，安排部署了大学习大讨论大调研。本文依托省属某大型国有企业人才调研自查工作，坚持问题导向，围绕人才政策、机制、平台、措施等方面，进行认真梳理研究而成。

简介：国有房地产企业一统天下的局面发生改变，并出现滑坡的趋势。有业内人士预测。再过几年。一些老牌国有房企会慢慢淡出市场，或通过改革重新抢占市场

简介：摘要资金管理在企业财务管理中的重要地位不言而喻，作为国家发展的经济支柱，许多国有企业正在经历快速发展，但是大量资金沉淀在基层各单位，存在无法有效监管资金流向，资金配置不科学等诸多问题，这就造成了资金使用率低，甚至产生了资金风险大影响到了国有企业的长远健康发展。国有企业集团化的财务管理模式可以更加合理促进资金资源的优化配置，通过集中管理资金有效改变目前企业资金分布较分散、资金利用率低的问题。本文主要结合资金集中管理的意义对几种集中管理模式进行对比、探讨，期望能对国有企业资金集中管理的革新提供参考。

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简介：案例A为某县国有企业，持有一宗国有划拨土地，用途为工业用地，其上建有厂房。B为某市保险公司，欲购买A企业厂房用于建立保险公司在该县的分支机构。经协商，A企业与B保险公司签订了房地转让协议，将厂房及土地转让给B保险公司。随后，B保险公司将厂房重新装修，并用于办公，但一直未办理相关土地变更登记手续。

简介：建设社会主义新农村，是党和国家从贯彻落实科学发展观，解决农业、农村、农民问题的全局高度提出的重大战略决策。国有企业作为国民经济的中坚，国有企业发展壮大的历史过程中农业、农民、农村都曾作出巨大的贡献。如今，面对新农村建设这一历史性任务，国有企业应当积极在反哺农业、支持农村中发挥重要作用。

简介：本论文立足当前国有企业信访积案处置难题,分析积案产生的根源及危害,对现行的积案化解机制进行深入的研究与剖析,探索构建法律服务介入机制、心理干预机制、领导包案下的陪访人制度、刚性稳控机制的四方面新方法、新思路,力求结合不同信访案件特点有针对性地子以逐一化解,使信访人罢诉息访,营造国有企业发展的良好环境。

简介：国有企业基层党组织是国有企业党建工作的细胞、是党在企业全部工作和战斗力的基础、是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，是企业基层党建工作的坚定执行者和实践者。新时期、国有企业要创新开展党建工作、必须高度重视和充分发挥基层党组织的作用。

简介：摘要随着经济社会的快速发展，近年来，我国各类国有企业面临的生存与发展压力均不断提升，薪酬管理与薪酬激励也开始成为业界关注的焦点，科学的企业薪酬管理与薪酬激励制度在企业管理中占据至关重要的地位，相关研究的大量涌现便能够证明这一认知。基于此，本文简单介绍了常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施，希望能够为业内人士带来一定程度的启发。

简介：三河金苑物业服务有限公司（以下简称金苑物业）由中国冶金地质总局一局后勤单位改制后注册成立。近几年，该公司始终把构建特色企业文化当作认真贯彻落实科学发展观，实现企业管理创新，提高企业核心竞争力，促进企业又好又快发展的战略任务来抓，取得了阶段眭成效。笔者结合实际，从企业文化的提出、培育、提升、提炼四个方面谈谈国有改造型物业构建特色企业文化的过程。

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简介：摘要国有企业在中国共产党执政和中国社会主义国家政权的经济基础中起着支柱性作用，作为国企里面的一名共产党员职工应当明确自身定位，牢记自身使命，积极树立“在经济领域为党工作”的理念，立足岗位，在企业转型升级高质量发展进程中发挥党员本色，建功新时代。

简介：摘要众所周知，督查督办工作是国有企业办公室三大职能之一，该工作紧紧围绕着国有企业主要领导展开，其既是领导管理意志的延续，又是有效提升各级领导干部执行水平的主要方式。

简介：摘要国企的高质量发展离不开科学高效的纪检监管标准和法务制度体系，强化责任主体追究意识，不断提高部门的监督职能，确保国有企业的各项资产实现保值增值。通过法务工作和纪检监督工作的有效融合是未来国企发展的必然途径。本文就国企法务与纪检监督工作融合的可行性展开研究，提出必要的融合途径。