简介：党的十八届四中全会从全面推进依法治国的高度，首次将审计监督纳入党和国家监督体系，明确了国家审计的重要地位，并提出对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况实行审计全覆盖。国务院《关于加强审计工作的意见》对审计全覆盖作了更为制度化的规定。

简介：党的十五大首次将建设社会主义法治国家作为我国的社会发展目标,随后1999年九届全国人大法修正案正式将其写入宪法.此后,党的每一次代表大会都为依法治国方略注入新的思想和活力.十九大报告进一步将法治体系、法治国家作为中国特色社会主义的本质要求和重要保障,

简介：绩效审计问责制度是指根据一系列指标对政府使用公共财政资金的绩效性进行评价考核,并将考核结果与责任追究结合起来的一种制度。完善的绩效审计问责制度是完善国家治理,提高公共资源使用和管理效率,建设廉洁、高效的服务型法治政府的必然要求。当前,应根据国家治理的新要求,建立多元国家治理主体下的绩效审计＂异体问责＂主体制度、组织问责与个人问责相结合的问责客体制度、主客观标准并重的问责条件制度、行政责任与法律责任相结合的责任承担制度以及有关配套保障制度。

简介：审计机关应以风险为导向,从问题导向走向制度流程导向,坚持治理导向,关注企业一把手的权力运行与议事决策机制,加强问责,促进企业的科学决策。

简介：党的十九大报告提出：全从严治党,需要不断提高党的执政能力和领导水平;要全党和国家监督.习总书记出：要加强对权行的制约和监督,把权力关进制度的笼子,让权力在阳光下运行,让人民监督权力.从措施手段和实现路径上提出：（1）深巡视制度,构巡视巡察上下联动监督网.（2）深化国家监察体制,从国家到地方各级监察委员会,

简介：国家出版基金自2007年设立以来,主要用于支持优秀公益性项目的出版,基金的宗旨为:体现国家意志,传承优秀文化,推动繁荣发展,增强文化软实力。出版基金的主要来源是中央财政拨款,并依法接受自然人、法人或其他组织的捐赠。本文对国家出版基金资助项目经费管理存在的问题进行分析并提出相关对策。

简介：家族企业是民营企业中最广泛和典型的企业组织形式，为我国经济发展注入了新鲜血液，其作为一种社会现象和实践产物受到了学者的高度关注。其中，规范企业内部各部门财务权限的财务管理模式是进行财务活动的前提，它影响着企业的经济效益，在很大程度上决定着企业在同行业的竞争力和地位。本文主要分析了家族企业财务管理存在的问题并提出解决措施。

简介：药品是一种特殊的商品。由于与人的生命和健康息息相关,和一般商品不同,药品的需求缺乏弹性1,其价格变化并不一定导致需求的明显变化。此外,医生和患者之间存在信息不对称,医生可以诱导患者的药品需求。因此,完全依靠市场机制难以使所有药品价格达到市场均衡价格。为控制药品费用,减轻患者和社会负担,大多数国家均对药品价格进行不同程度的干预。

简介：根据预算信息公开面向主体的差异,将我国财政透明度进程分为财政透明1.0、财政透明2.0和财政透明3.0三个时代,其中预算信息公开的制度建设和政府信息公开申请是推动财政透明度转型的重要原因。基于31个省（自治区、直辖市）2014年和2015年的财政透明度调查,研究发现：各项预算信息公开详尽程度要求不统一、公开范围不明确是造成我国财政透明度整体水平偏低、＂四本预算＂透明度高低不同的制度性因素。最后,从增加政府财政信息公开供给和保障公民政府信息公开申请两方面提出提高地方政府财政透明度、促进国家治理体系和治理能力现代化的政策建议。

简介：政府审计是国家监督体系的重要组成部分和国家治理的重要基石，在从严治党的要求下，对于中国共产党的外部监督亦是不可或缺的。以《中国共产党党内监督条例》第37条为研究起点，通过对国家监督体系类型化的比较可以发现，政府审计与其他外部监督手段相比，在现有制度框架下对党的监督主要通过独立性、专业性、全面性和法定性四方面的优势发挥重要的积极作用，以保证党的先进性和纯洁性。

简介：通过实地参观、座谈、访谈、问卷调查等方式对天津市审计局近年来利用＂制度＋科技＂的总体改革模式推进审计组织方式变革的策略开展深入考察,进而在评析现状的基础上,基于开放系统的组织理论与目标管理原则,提出以流程化管理理念重构审计组织结构、以数字化理念构建＂依法审计＂新型岗位及制度体系、以全面绩效管理理念革新审计人力资源激励政策以及以＂三问机制＂理念推进学习型国家审计组织文化建设的国家审计组织方式重构策略,以期为当前审计管理改革提供理论支撑。

简介：利用中国A股家族上市公司2010—2014年的数据,检验家族实际控制与企业社会责任（CSR）之间的关系,并研究高管薪酬激励强度对家族企业社会责任的影响程度。实证结果表明：家族实际控制程度越高,基于对家族社会情感财富的保护和增加,家族企业会更加倾向于承担更多的社会责任。家族企业对高管实行高强度的薪酬激励（包括年薪激励和股权激励）会导致高管减少对非财务目标之一的企业社会责任目标的关注,即家族企业的社会责任行为倾向会减弱。因此,家族企业不应对高管人员提供过高的薪酬激励,同时应该在绩效评价中增加情感目标等非财务目标的评价机制,鼓励高管人员在追求财务目标的同时追求情感目标。

简介：财税[2017]79号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局、商务主管部门、科技厅（委、局）、发展改革委,新疆生产建设兵团财务局、商务局、科技局、发展改革委：为贯彻落实《国务院关于促进外资增长若干措施的通知》（国发[2017]39号）要求,