简介:摘要 :经济的发展,促进社会对电力的需求也逐渐增加,这有效地推动了电力企业的发展。电力企业人力资源管理对于电力企业的发展具有十分重要的意义,是激发员工积极性,发挥员工潜力的过程,旨在为电力企业发展做出更多贡献。社保工作是人力资源管理过程中的重要内容,保障员工的基本权益,可以解决员工日常工作中的思想问题,提高员工对企业文化的认同感。在当前电力企业发展过程中,人力资源管理还存在一些问题,这些问题对企业的发展产生了严重影响,对此,加强人力资源管理过程中的社保工作制度的完善,可以增强企业员工的归属感,对于电力企业的发展具有十分重要的意义。本文就 电力企业社保管理对策展开探讨。
简介:20世纪初,随着公司体制在现代企业制度中主体地位的确立,公司的经营走上飞速发展的道路,集团化程度迅速提高,经营领域不断扩展,竞争日益加剧。为了适应这种需要,公司在组织机构体制上发生了重大变化,完成了由股东大会中心主义向经营上的董事会中心主义的转变,并为各国法律所确认,董事及董事会在公司成长中扮演着愈来愈重要的角色,立下“汗马功劳”,与此同时,其权力日益膨胀。为防止无节制的权力扩张给公司及股东带来不利影响,各国法律亦采取了强化董事义务的做法,来完善“权利与义务”相统一的法理原则。一、董事义务的内容观大陆法系、英美法系的立法例及学说,不难看出,虽称谓不同,却均规定了董事具有两种义务,明确在法律