简介:摘要:在经济与社会的共同发展进步下,我国进入了知识经济时代,对于人才重视程度也与日俱增。在这样的背景下各企业对于人才的培训越来越重视,开发培训资源成为了人才培训体系中的重中之重。中基层管理者是整个企业发展中重要的推动和促进人员,也是贯彻和落实企业战略、发展策略的重要执行者和落实者。因此对中基层管理者进行培训是非常有必要和价值的。而中基层管理者的培训资源开发模式的建立可以通过情景教学理论来实现,本文通过研究该理论发掘中基层管理者的培训资源的重要方法和途径,促使中基层管理者在丰富的培训资源中得以稳步提高自身的各项能力,在一定程度上也对企业的发展和进步产生积极的影响。
简介:<正>税负归宿之于税收课征,可谓完成形态区别于进行形态。就税负归宿理论的抽象分析而论,虽然它在很大程度上受制于税收课征的程序和方式,但理论分析本身却具有相对独立性。现代西方税负归宿均衡理论,是一种建立在课税经验基础之上的高度抽象模型;这种模型的效用则是可以从不同侧面揭示税负归宿的流向,并能够在一定程度上弥补或矫正因税制而引起的课税缺陷和偏差。诚然,西方这一理论是以市场经济为背景的,但任何体制下的税制或多或少具有计划性;况且,我国的经济体制是一种计划与市场并驾齐驱的双轨制,因而介绍这一理论不失有现实性。鉴于该理论覆盖面广,篇幅规定着我们只能让少量的评价穿插其间。
简介:摘要随着科技的不断发展,现代控制理论也得到了极大发展。现代控制理论在日常生活扮演着极为重要的角色。本文主要介绍了现代控制理论的发展简史,从汽车驾驶的安全性、乘坐的舒适性进行综合考量,阐述了现代控制理论在汽车中防抱制动系统(ABS系统)、悬架系统等的应用,从最优控制到现在的模糊控制、神经网络控制以及集成控制,并结合相关内容针对现代控制理论在未来汽车领域中的应用提出了展望。
简介:现代企业是实行独立经营、独立核算的经济组织,它要想实现自己生产经营和盈利的目标,除具有生产资料外,还必须具备管理能力。对企业来说科学的管理是关键,如何利用高效的管理手段来管理企业动作,减少企业的各种资源浪费,提高企业经济效益,已经成为我国中小企业经营管理上面临的重要问题。现代企业的人事管理是企业的重要组成部分,去除企业中传统人事管理的弊端,改革与市场经济体制不相适应的人事管理制度,己成为建立现代企业人事管理制度的重要内容。每个企业的最终目的都是为了追求最大的经济效益,人事管理要为企业提高经济效益服务,就应做到合理组织劳动,使企业具有科学的劳动组织,以利于协作和提高工作效率。
简介:借助需要层次理论剖析人性可知:人性中的“善”与“恶”有差别地分布在每种基本需要中。一定时间内,人性总体倾向于仅呈现出“善”或“恶”的一面。“善”是人性的最终趋势。这客观上要求立法者创制的法律不仅要能“弃恶”,更要能“扬善”。微观层面,立法者可以“倾斜保护”为手段,以“实质正义”为目的,针对性设置行为模式和法律结果。宏观层面,立法者应积极回应法律关系中可能彰显之人性“善”。立法者应从社会整体高度,合理判断当前社会关系之“优势需要”,并注重以奖励性规范为基础设置法律结果。此外,需要层次理论视野下的法律人性假设对社会法和经济法提供了有力的理论支撑。