简介：一般情况下，评价一个企业的经济效益和评估经营者的业绩，主要以计量指标作为主体指标，但必须同时辅之以非计量指标，即定性因素，因为计量指标不可能涵盖影响企业效绩所有因素，特别是不能涵盖那些对企业经营效绩具有重要影响的却又难以量化的因素，尤其是在企业会计信息发生重大异常情况和企业经营受客观因素影响程度提高的情况下，如果单纯采用计量指标评价，得出的评价结果必然带有一定的片面性，在我国目前会计信息制度尚不完善的情况下，企业财务报表可能存在信息不对称的问题，采用非计量因素进行评价，可以在一定程度上实现对计量指标评价结果的验证和补充，所以，要综合评价企业效绩，必须全面考虑影响企业的各种非计量因素，在评价制度建立较为完善的国家，评价企业效绩也都采用定量分析与定性分析相结合的办法。

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简介：我国地域辽阔，各地经济环境各异，经济发展不平衡，即使是相同行业、相同规模的企业，由于所处区域不同，经营效绩会有较大差距。特别是我国目前还没有完全打破对企业按属地原则的条块管理方式，还存在对企业的地域本位主义保护，造成许多企业并不是在同等条件下公平竞争，而这些外部影响因素在短时期内还难以消除，因此，各地方在运用全国标准值进行评价的同时，为了排除上述各种外部因素的影响，对企业的实际经营状况实现更为客观的评价，可以自行测算本地标准值，专门用来对本地的企业进行评价，特别是地市级、县级企业评价、用本省（区、市）标准值，可以较为准确地把握企业的经营状况。另外，通过将各地标准值进行相互比较，还可以揭示不同地区的经济发展水平，发现各自的优势和劣势，研究发展对策。

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简介：从中西方企业效绩评价理论发展情况来看,效绩评价已由单纯的财务评价发展为财务评价与非财务评价相结合的理论体系。为满足企业持续发展和核心竞争力形成的需要,非财务评价的作用将越来越重要,并且非财务评价将侧重于企业学习能力、创新能力、发展能力和知识资本等无形资产的评价

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简介：企业效绩评价是指各级财政、经贸等部门或资本营运机构及一般企业法人,运用科学、规范的评价方法,对企业一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩,按照一定的程序,对照统一的评价标准进行定量及定性对比分析,做出真实、客观、公正的综合评判。开展企业效绩评价是转变政府职能,加强国有企业监管的重要方式和有效途径,对促进国有企业改革与发展,规范企业经营行为,树立良好的企业形象,提高国际竞争能力具有十分重要的

简介：效绩评价是国际上通用的评判企业效绩的方法。企业效绩评价是指运用数理统计和运筹学方法，采用特写的指标体系，按照统一的评价标准和程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正的综合评判。我国自1999年开始实施企业效绩评价办法以来，经过两年多的实践，对于建立新型的政企关系、正确引导和规范企业经营行为、建立科学的选人用人机制、确保国有资本保值增值发挥了积极的作用。但在实际工作中，效绩评价办法有待进一步规范和完善。针对效绩评价专家评议工作本身存在的局限性，笔者认为，在定性评价操作方面应注意解决好以问题。

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简介：设计科学、合理、适用的企业资产重组效绩财务评价系统,对开展企业资产重组效绩评价,规范企业资产重组行为及提高企业资产重组效绩具有重要的意义.本文对企业资产重组效绩财务评价系统的构成要素进行了设计,并对各要求的性质、特点、功能及相互关系进行了分析.

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简介：根据全省国有企业效绩评价联席会议的决定，今年上半年我们分别在玉溪、曲靖、大理3州市组织开展了国有企业效绩评价工作试点。在试点地区党委、政府的领导下，中有关部门通力合作，精心组织、试点企业积极参与，顺利完成了试点工作任务。