简介：为了贯彻党的干部路线.方针、政策,建立规范的中层干部选拔任用制度,形成富有生机与活力的用人机制,促进中层干部新老合作和交替,进一步推进干部队伍的“四化”,根据中发[1995]4号文件精神,结合我校(院)中层领导干部班子建设的需要,在94年首届聘任基础上,于九六年三月二十五日顺利而成功地完成了第二次干部聘任工作.这次聘任的干部职数由并校时的78人,降为目前60人,减少近1/4,得到大家赞许,初步形成了干部能上能下的气候.通过这次干部的重新聘任.干部队伍结构得到优化,平均年龄从原来的52岁降为46岁,离任18人,新任干部16人,职数下降2人,其中35岁以下5人,36—40岁5人,41—45岁16人,46—50岁19人,51—55岁9人,56岁以上6人.目前,经过聘任和委任的干部队伍是一支素质较高、结构合理、年富力强、具有朝气和活力的干部队伍.在实践中我们认识到;做好干部聘任工作,领导重视是保证,群众公认是基础,培养教育是基础.

简介：机遇因素长期困扰我国人事任用工作。遏制干部任用中的机遇因素,主要应从坚持党管干部工作原则、改革人事制度、加强政治教育工作、加大人事工作反腐倡廉力度等方面作好工作,为建设一支高素质的干部队伍,提供组织保证、人才保证。

简介：高校学生干部在高校学生管理中有着特殊的重要作用。加强高校学生干部队伍建设是高校教育工作者不可忽视的重要工作。本文从学生干部的选拔、培养、管理等方面阐述了学生干部队伍建设问题。

简介：目前，随着人力资源管理理论的深入发展，无领导小组讨论作为应用于人力资源管理中招聘环节常用的面试方式已经广泛地应用于高校的学生干部选拔中，这与其简便易行、效率高、表面效度高、直观性强等特点是分不开的。但是因现实条件和人力资源专业素养的局限性，出现很多误区，在一定程度上影响了评价者的价值判断及选拔的结果。

简介：四川大学与成都军区为贯彻落实江总书记关于"军队生长干部要逐步走出军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子,从更大的范围选拔高素质人才"的指示,根据教育部、财政部、人事部和解放军四总部《关于在普通高等学校开展选拔培养军队干部试点工作的通知》精神,就联合选拔培养军队干部的有关问题进行了商议,一致同意建立长期稳定的协作关系,积极探索,为培养和造就更多的适应军队现代化建设需要的高素质人才而共同努力,并达成协议。日前,双方就联合选拔培养军队干部举行了签字仪式。

简介：

简介：高校师资管理有其特殊性,师资管理越成功,教学质量越有保障,文章主要讨论了师资管理的基本原理——互补原理,竞争原理,激励原理,匹配原理,适应原理,开发原理,凝聚原理及代谢原理。

简介：自主选拔录取从2001年试点以来，突破了“一考定终身”的藩篱，以更有效率的方式，帮助一些有“特长”的考生迈入名校。而高校在选拔过程中的认知、探索及改革，赢得了社会的认可。

简介：社会治安的新形势和警察工作的性质，客观上要求警察具备良好的心理素质。警察的心理选拔问题，已经成为了当代执法机关和警察科学研究亟待解决的课题，也已成为世界各国警界和学术界争论的焦点。如何以科学的心理素质测验运用于警察心理选拔，将警察心理选拔纳入科学轨道，是现今公安改革的重要内容。

简介：为更好地推动工会工作走向规范化、制度化和科学化，北京邮电大学工会在学校党委的领导下，以“围绕中心、服务大局，突出维护、多办实事，解放思想、开拓创新”为工作思路，紧密围绕学校中心工作，建立了校内基层工会网络动态量化管理制度。我校网络动态量化管理制度的实施，充分发挥了工会的桥梁和纽带作用，有效地推动了各项工作。

简介：为选拔综合素质高、具有创新精神和潜质的人才，经教育部批准，本校成为2008年自主选拔录取改革试点高校之一。两年来，按照教育部提出的“标准刚性化，程序规范化，招生办法公开化，录取结果公示化”的四化要求，

简介：学科带头人的选拔和培养是教师队伍建设的关键。本文从教育学、心理学和管理学的角度，探讨了学科带头人的选拔原则和培养措施。

简介：美国海军学院现有教员600余人，军官和文职人员各占一半，这在世界军队院校教员组成模式中是很独特的。在学院155年的历史发展中，这种“军官十文职”教员队伍的组成模式经受住种种挑战而延续下来。军官与文职教员密切配合，承担着学院19个专业、4000多名学员的课程，形成一股很强的教学战斗力。

简介：为进一步提高地方大学生学员的培养质量，造就高素质的军政指挥人才，对分配到部队的毕业学员进行了跟踪调查。就他们在部队成长的情况、存在的问题进行了分析研究，提出了改进培养工作的具体措施。

简介：自主选拔录取从2001年试点以来,突破了“一考定终身”的藩篱,以更有效的方式,帮助一些有特殊才能的考生迈入名校.到2013年,自主选拔录取已历经十二年.这十二年,自主选拔录取让我们记住的不只是一道道费思量的考题,更使逾十万有特长的青年人成功迈入大学校门.

简介：陈云就加强部干部队伍建设提出了一系列科学思想．他主张加强干部之间的团结；主张实现干部新老交替，推动干部年轻化；主张采取“德才兼备，以德为主”的原则选拔干部。

简介：据“中新网”消息，日前，海南省发布了《海南省创业英才培养计划实施办法（试行）》，到2020年，重点面向科技型企业分三个层次选拔培养350名创业英才，对培养对象的创新创业项目实施一次性资助，最高达100万元。

简介：一、自主招生政策的萌发及定型2001年，东南大学、南京理工大学、南京航空航天大学首先向教育部提出申请，要求进行自主招生工作试点，教育部批准这三所大学在江苏省范围内尝试自主招生。此次首批试点院校权限是可以自主确定同批省最低控制分数线上的调档比例和要求。2002年，南京大学、中国药科大学、河海大学通过自愿申报也加入到自主招生的行列。

简介：试论干部的考核工作王大红，杨春如，岳令勤（湖南大学）对党政管理干部进行考核，是干部管理的中心环节，也是人事制度改革的重要内容之一。考核的目的是通过对干部的德、能、勤、绩的全面了解和综合分析，对干部的思想品德、学识水平、工作态度、工作能力及工作实绩等作...

简介：<正>干部发言变了态的学生会龙黎(中南某大学)刚才师兄又训话了,"当主席了就不要背双肩包了,要注意形象。""当主席了,要稳重,不要一天嘻嘻哈哈的。""当主席了……"其实他们心中的主席是什么样的我很清楚:西装领带,框架眼镜(不近视也要戴副平光的),黑得掉渣的皮鞋,再拿一个公文包。不在街上吃零食,走路时要