简介：提出了一种在PSTN上实现的交互式多媒体远程教学系统,说明了系统的标准、构成及特点.

简介：量子通信卫星就是通过卫星，连接地面光纤量子通信网络，形成天地一体化的量子通信网络。它具有保密性超强（目前理论上不能破解）、量子传态等特点，是世界通信发展的方向。

简介：本文首先介绍了以太网的发展,着重介绍了千兆以太网的技术特性,分析了千兆以太网的应用前景.在此基础上分析了如何利用千兆以太网技术来构建城域网,并提出了在建设基于千兆以太网技术建设城域网中应注意的问题.

简介：介绍了顶点活动网(ActivityOnVertexnetwork简称AOV网)的拓扑排序算法以及算法的类C语言的实现过程。

简介：本文阐述了利用USB连接外部设备的优点；讨论了USB基本的通信流程。

简介：近年来,高等院校已逐渐向网络化、信息化过渡,教学、科研、图书馆等部门的网络建设已经成为高校网络建设的重点.文章主要阐述符合千兆跑主干、百兆到桌面的校园局域网所需设备及组建过程.

简介：文章介绍了教学网运行安全的实施方法，根据实践采取一系列安全防范措施。

简介：对成都信息工程大学实验楼B座压缩比的计算方法进行了详细的叙述,最终给出了该实验室地网的优化设计方案。

简介：信息高速公路——ＩＮＴＥＲＮＥＴ网计算机网络是将地理位置不同，具有独立功能的多台计算机，用通信线路连接起来，在网络软件的支持下，实现计算机之间的数据通信和资源共享系统。计算机网络根据其规模分布范围的大小，可分为局域网（ＬＡＮ）和广域网（ＷＡＮ）等。局...

简介：在信息网络迅猛发展的形势下，各大院校相继建立了自己的校园网。然而，随着校园网络规模的不断扩大和校园网应用的普及，校园网内网络攻击加剧，网络病毒泛滥，导致校园网的安全问题日益突出。对校园网的特点和安全问题进行分析，并提出安全防范措施和解决方案，是值得研究的重大课题。

简介：校园网是目前各高等院校与外界联系的纽带,是现代化的通信手段,是获取最新资料和知识的便捷、有效的途径,是远程开放教育所必备的工具,也是办公自动化、无纸化的基础,因此,如何组建一个实用、快速、有效,并满足学校的各种业务处理需要的高质量、高性能的校园网是大家都关注的一个问题.本文阐述组建校园网的原则、方法以及目前的主流技术.

简介：随着网络直播平台的快速建设与发展,“网红”直播方兴未艾。近些年来,“网红”直播在网络上掀起了一场“直播热”。但是,由于“网红”直播缺少外在监管与内在自律,其内容与形式等方面都存在一定问题,由此在网上网下分别产生了一些负面影响。正确认识、认真剖析“网红”直播存在的问题,探析“网红”直播存在问题的原因并提出有针对性的对策,对“网红”直播的良性、健康、可持续发展具有重要意义。

简介：校园网是在互联网广泛使用下应运而生的产物。对于一个现在代化的学校,必须要跟上社会发展形式的需要。文章中对校园网建设的必要性作了充分的介绍,还有校园网建设的方法和注意事项等。以及其它资料上找到的目前各校园网中存在的问题。

简介：摘要： 突如其来的疫情，打乱了我们原有的教学计划和教学模式。为了减少新冠肺炎给教学工作带来的影响，实现“停课不停教，停课不停学”的目的，各大学校相继开启网课 。老师们摇身一变，在家当起了主播。 但这是暂时的，疫情形势一转好， 老师们又开始熟悉的课堂 教学。网课与课堂 教学该怎么互补 ，才能使接下来的课堂 教学更高效成为我们思考的重点 。

简介：文章从IP地址分配的角度，分析了局域网接入Internet时存在的地址问题，提出了解决该问题的基本思路，并介绍了解决与之相关的代理技术等问题．

简介：针对网络环境下,非法用户入侵和病毒破坏,介绍利用ghost软件和PXE技术,通过TFTP协议进行网络克隆,迅速实现系统恢复。并利用三层交换机的路由功能和VLAN划分技术实现对网考服务器和网络教室的有效隔离,解决了病毒和非法用户入侵的问题,保障了网考的正常进行。

简介：

简介：安全是无线局域网的重要问题之一，它关系到无线局域网的设计、构建和使用。本文对无线局域网在信息安全和用户安全方面的安全问题进行了分析，然后对无线局域网的几种安全机制进行了论述，并简单阐述了几种安全协议的隐患和解决方案。

简介：随着国际互联网业务的不断普及，许多企事业单位、学校以及家庭纷纷以各种方式接入Internet。上网分单机上网和通过局域网共享上网；这里对后者（通过局域网共享上网）的上网机制进行详细介绍，这也是共享上网方案的关键。

简介：随着人事制度改革的深入进行，事业单位的人力资源管理面临新的挑战，尤其是市场经济的可持续发展带来的激烈竞争，导致市政事业单位人力资源管理面，临很大的压力，改进和提升市政事业单位的人力资源管理，既是提高单位效率的内在要求，又是社会政治经济发展的外在要求，还是应对激烈市场竞争的迫切需求。坚持事业单位人事制度改革的主线为原则，紧密结合单位工作实际，注重个人岗位工作能力、单机整体工作效率的有效提升，建立科学、高效的现代化市政事业单位人力资源管理体系。