简介： 摘要：随着当前社会不断发展，人们针对自身的安全提出更加严格的要求。因此，医院的服务压力增加，信息管理系统中的数据越来越多，给医院信息管理系统和各部门工作的开展都带来一定的影响。所以，为能保证信息管理系统正常运营，就应合理应用计算机网络技术，进一步挖掘其中的数据，为医院各项工作的开展打下更好的基础。本文就先分析计算机网络技术在医院信息管理系统中应用价值，分析其具体应用，最后提出加强医院信息管理系统建设对策，以此来为相关研究人员提供参考。

简介：摘要：随着我国计算机技术的发展，各大医院管理相关软件的开发上，与计算机不断的进行结合，使得我国当前的医院管理工作实现飞跃式的发展。由于计算机技术与医院管理相结合，可以为我国的医疗工作提供一个更大的发展空间，本文将对计算机网络系统在当前医院管理中的应用进行探讨。

简介：摘要：随着信息化水平的不断提高，很多医院建设了医院信息管理系统，为医院在管理和服务患者等工作上提供了便利，也为医院的发展提供了很大帮助。然而医院信息管理系统在升级的同时也带来了问题，由于各医院结构不尽相同，加之信息管理形式与内容较为复杂，在实际应用过程中也就不可避免地会遇到诸多障碍，因此需要做好医院信息管理系统的维护工作，以提高医院运行效率。文章提出了一种基于威胁识别与处理的安全防护方案，为降低医院信息管理系统安全风险提供帮助。

简介：摘 要：落实好信息数据的传输和线上经济的开展是当前社会发展的主要趋势，因此网络信息安全受到了人们的广泛关注。计算机网络安全技术本身就是建立在物理、数学基础上，结合信息技术打造的保密体系，能有效抵御人为影响的计算机病毒、黑客攻击等安全风险。涉及道路节点数据加密技术、身份认证技术和密钥管理技术。在当前社会发展的过程中，需要结合相关法律法规、人员综合素质、现代技术体系、防病毒功能和防入侵要求等方面进行优化，从而为网络信息安全提供良好的保障。

简介：摘要：在如今的时代下，信息化办公已经非常普遍，而我国医院作为我国居民生命健康的重要保障基地，在各项工作的开展中，落实网络化，信息化管理对于医院各项业务的开展而言，有着较为重要的意义。不断的发展中，统计信息的重要性在医院的管理中得到了凸显。这能够为医院各方面工作的开展提供较为有效的数据支持，使医院能够更好的对自身的管理系统进行完善。统计信息的应用更能够帮助医院提高服务的质量和水平，能够帮助医院为患者提供更加高效的服务。而本文也在此基础上对医院的统计信息在管理中所发挥的作用进行了相应分析，希望能够帮助医院更好的提升业务水平及质量。

简介： 摘要：在当前医院发展上，为能进一步的管理信息，建立对应的信息科，其作用就是为了能提高信息的利用率。本文就先分析医院信息管理中信息科的作用，然后分析其具体的应用对策，从而来为相关研究人员提供参考。

简介：摘要：计算机数据库技术的开发利用是加快国家信息化进程的关键和信息基础设施增值投资的重要推动力。要对信息进行网络开发，须完善信息基础设施建设，包括计算机、通信和信息内容。鉴于此，本文主要阐述计算机数据库技术的相关概念，分析其在医院数据管理中的应用原则，并提出相关具体应用措施，旨在为医院的现代化建设和发展提供借鉴和参考。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展速度提升，社会经济结构出现了较大的变化，基层医院也卷入了市场竞争中。基层医院和其他企业一样若是想要获得更多的发展，必须基于当前人力资源管理的现状来学习更多先进的管理方式，积极解决存在的问题，只有这样才能提升自己的竞争力。文本将会对基层医院人力资源管理现状及对策进行分析。

简介：摘要：当前我国医疗届改革进行中，其进程加快，对医护工作人员的要求也在提高，不仅需要履行好治病救人的职责，且要注重工作效率。因此对医护工作人员的考评改革也在进行中，医院在开展人力资源管理中引入绩效考核，对于挖掘医护职工专业潜能、深刻掌握职工工作状态、方便人事任免决策等方面有着积极意义。需进一步重视绩效考核的应用，完善人力资源管理举措。文章阐述了医院人力资源管理中绩效考核应用的作用，并分析了绩效考核原则以及存在问题，探讨合理的应用策略，以更好发挥绩效考核作用，提升管理成效。

简介：摘要：近些年来，我国医院开始朝着信息化的方向发展，这使得其档案工作也需要迎合信息化的发展要求，但从当前的实际情况来看，部分医院在实际开展档案信息化安全管理工作的过程中始终面临着一定的不利因素，这便影响了医院档案资料的实际应用价值，基于此，有必要对其进行更为深入的探究。

简介：【摘要】在医院人力资源管理中，绩效考核属于非常重要的内容，也是影响人力资源管理质量的关键。因此，医院在进行人力资源管理的时候，还需要结合医疗行业特点，引入现代化的绩效管理模式，构建现代化管理体系，同时，将绩效管理与绩效考核充分关联起来，更好的促进医疗机构人力资源管理水平提升。因此，本文首先分析了绩效考核在医院人力资源管理中存在的问题，然后探究绩效考核在医院人力资源管理中的应用策略，以供参考。

简介：摘要：人力资源是保障医院能够有序运转的主要力量，对人力资源进行有效管理可以推动医院健康可持续发展。基于此，医院应提高对人力资源管理的重视程度，从而正视现阶段人力资源管理存在的问题及面临的挑战，进而提出有针对性的解决对策。在此过程中可以发现激励机制在医院人力资源管理中的应用具有突出价值，不仅可以调动工作人员工作积极性，提高工作效率，还能够对工作人员开展全面管理，进而切实提升工作人员医疗服务水平，从而促进医院快速发展。在医院规范化建设过程中应明晰激励机制的应用价值，深化激励机制在人力资源管理中的应用。

简介：

简介：摘要：医院的思想政治工作能够帮助医院职工树立正确的职业观念，提升其工作的主动性，进而能够更好的完成他们的工作。目前不少医院的人力资源管理工作都存在不少问题，既影响医院职工的工作效率，也不利于医院职工的个人发展，从而使医院职工的日常工作容易出现问题，甚至可能增加医疗事故出现的可能性。本文主要是从医院人力资源管理存在的问题以及医院思想政治工作与人力资源管理相结合的措施等方面进行论述的。

简介：[摘要] 计算机应用范围越来越广，其在医学领域的应用也是如此。计算机在医学领域的普遍应用为医院的管理计算机信息管理系统能够及时 准确地收集、传输、处理和反馈各项医疗信息，增强和扩展医务人员的信息功能，增强医务人员对医药信息的变换 存贮 识别处理，从而提高医护人员的工作效率；计算机尤其是数据库技术及人工智能等技术的应用在中医药学的研究及发展中起了重要的作用。

简介：摘要：医用耗材是医院进行正常医疗、护理、预防保健等工作时的物资保障，近年来医疗水平不断的提升，医院耗材的使用量、品种也逐渐增加。在此过程中，如果没有进行良好的管理，有可能会影响医院的工作效率，造成不良后果。而随着互联网的发展，信息化被应用于生活的各个方面，将信息化应用于医院医用耗材的管理当中，能够有效的节省时间与人力，值得在进行深入的研究。基于此，本文就探讨了信息化管理，在医院医用耗材管理中的应用，为医院医用耗材信息化管理提供相应的依据。

简介：【文章摘要】：从医院以往防疫概况、组织管理、战略管理以及新型冠状病毒肺炎疫情医疗人力资源管理体会等四个方面，阐述了综合医院在新型冠状病毒蔓延的非常时期人力资源管理的应对办法和体会。

简介：摘要：在当前新经济背景下，社会各界对公立医院的服务寄予厚望，且随着当前医疗制度改革的深入推行，也给医院带来了越来越大的竞争压力。公立医院想要为大众提供更好的医疗保健服务，当务之急是要结合当前经济发展形势积极完善和创新人力资源管理工作，为其发展创造有利条件。本研究针对新经济背景下公立医院人力资源管理的问题，提出了创新路径，以供参考。

简介：【摘要】国内的医疗技术及服务水平不断提高，这与国民健康观念的转变有着直接的关系，医疗市场之中的竞争态势越发鲜明，各医院已然注意到这一问题，希望以践行深化改革来提高核心竞争力并实现可持续发展。人事管理是医院管理工作的重点，尤其是一些基层医院，仍然存在管理混乱等问题，这与公众需求及医院自身发展方向相悖，为此，人力资源管理理念的灵活应用也得到了更多关注。

简介：【摘要】随着社会的发展，信息技术不断应用于各个领域以支持我国产业化的改革。医院信息化建设是医院发展的关键，同时也是最为主要的发展方向。许多医院都创建了基本的信息化管理部门，旨在为医院的信息化建设服务。档案是医院工作的重要组成部分，其中不仅记录了各级工作人员的工作，还包含患者及其治疗的信息，为工作和研究提供了重要支持。由于纸质档案数量巨大，医院档案管理需要寻找新的方向，将信息化管理应用于其中可以更好地实现自动化。