简介：摘要：目的：构建个体化产程管理模式，观察该模式在有难产倾向产妇护理中的应用效果，准确评估该模式的临床推广价值，分析该模式对于产妇妊娠结局的影响。方法：将2020年11月-2021年11月间我院接收的100名有难产倾向的产妇作为观察对象，分成两个小组，对照组实行常规护理，实验组则应用个体化产程管理模式，开展个体化指导。统计分析两组产妇的剖宫产率、产后出血率和护理服务满意度，借此评估不同护理服务模式的临床推广价值。结果：实验组产妇的剖宫产率和产后出血率均低于对照组；实验组产妇的护理服务满意度明显高于对照组。结论：构建个体化产程管理模式，为有难产倾向的产妇提供个体化产程指导，可以降低产妇的产后出血率和剖宫产率，充分保证产妇的分娩安全，并且改变不良妊娠结局，真正体现出个体化指导工作的存在价值。

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简介：摘要：本文介绍了一种智能化有温度的养老新型商业模式——“跨代”共享。该模式是一种新的老年人与年轻人相处的模式，通过提供交流的平台，实现空余房间的独居老人与有住房问题的年轻人的互惠互利。在该模式下，年轻人可以缓解经济压力，独居老人可以缓解孤独感与恐惧感。本文介绍了该模式的实施要求、目标人群、研究方法等，并对该模式的优化提出了建议。

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简介：摘要：目的 回顾基层医师离职倾向影响因素及其测量方法相关文献，并提出相应的政策建议。方法 以“基层医师”、“离职倾向”、“影响因素”、“测量”、“primary health care”、“physician”、“influence factor”、“turnover”等为关键词，在中英文数据库中检索相关文献，梳理基层医师离职倾向的影响因素和测量方法。结果 基层医师离职倾向主要包括个人因素、工作因素和社会因素三类，测量方法研究发展较为丰富，其中Michael和Spector编制的量表较为适合用于测量我国基层医师离职倾向。结论 从政府、医学院校、基层医疗机构和基层医师四个角度出发，提出相应的政策建议，以期为完善基层医生队伍建设提供参考。

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简介：【摘要】目的：此次研究的目的是对我医院骨科患者在进行日间手术的选择倾向及相应的原因进行详细的探究与分析，并且根据相应的原因，提出具有建设性的建议。方法：本次研究对2019年3月至2020年3月我院在运营中所收治的210位骨科患者作为相应的研究对象，并且根据骨科患者的综合情况，对相应患者对于日间手术选择过程中所存在的倾向及相应的因素进行了有效的探究。结果：骨科患者在进行预见手术的过程中，其日间手术选择倾向的主要影响因素包含于整体患病的严重程度、治疗的整体时长、治疗所花费的各项费用数额以及医院综合环境等诸多方面。结论：骨科患者在日间手术的选择过程中可能会由于诸多现实原因而导致其选择倾向存在一定程度的改变，而充分的对骨科患者日间手术选择倾向，在相应原因进行有效的分析，并且针对相应的原因进行针对性的改善，能够使医院在运营过程中所存在的资源紧张问题得到有效的缓解，并以此使患者的康复率得以大幅度提升。

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简介：【摘要】目的：通过对急诊护士离职倾向与职业倦怠、内部沟通、职场暴力的相关性研究，为降低急诊护士离职率提供理论依据。方法：采用方便抽样的方法选择 7所公立医院护士 206名，对其进行离职倾向、职业倦怠、内部沟通满意度、职场暴力问卷调查。结果：烟台地区急诊护士离职倾向处于较高水平；急诊护士离职倾向与职业倦怠、职场暴力发生频率呈正相关关系，与内部沟通满意度呈负相关关系。结论：建议通过调节急诊护士心理承受能力、保障其执业安全、多维度提升护士内部沟通满意度，以降低其离职倾向。

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简介：【摘要】目的：分析在高危出血倾向患者持续床旁血液净化过程的护理风险以及干预效果。方法：纳入48例参与研究对象，均为2020年2月至2022年2月在我院接受的CBP治疗的HRBT患者，遵循等分原则实施抽签法分组处理，纳入对照组24例（常规护理）、观察组49例（护理干预）。统计各组并发症发生情况，并调查护理满意度。结果：组间对比感染率，观察组4.17%与对照组29.17%有25.00%的差值且更低，P＜0.05；组间对比满意度，观察组95.83%与对照组62.50%有33.33%的差值且更高，P＜0.05。结论：对于接受CBP的HRBT患者而言，开展护理干预可以降低护理风险以及并发症发生几率，让患者对于护理工作更加满意。

简介：摘要：医务人员职业倦怠(KDM)是指医务人员长期、频繁地在工作过程中产生的焦虑、恐惧、压力和厌倦等情绪，通常会导致工作效率低下、消极行为方式发生变化，从而产生消极的情绪、情感或行为状态。而随着我国医疗卫生事业发展，我国医务人员数量逐年增加，对其心理压力及职业倦怠也越来越多地引起研究者们的关注。但目前国内外对于医务人员职业倦怠水平与隐性缺勤关系的研究尚缺乏系统研究，而且相关研究仅局限于短期行为及隐性缺勤对工作幸福感的影响角度上，缺乏关于医务人员隐性缺勤影响因素的更深层次剖析。因此，本将针对医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响展开分析，旨在为医务人员的职业倦怠诊断以及改善、应对方法提供一定参考价值。

简介：目的：分析心理CT（心理测评）对于酮症倾向性糖尿病合并抑郁症的诊断价值。方法：随机选择2015年1月~2016年12月本院40例酮症倾向性糖尿病患者，选择心理CT的MMPI题目对患者进行测试，共包含临床量表10个以及因子量表6个。结果：糖尿病组临床量表中Hs、D、Hy、Pt得分均高于正常组；6因子量表中糖尿病组N以及I量表得分高于正常组，A量表得分低于正常组。结论：酮症倾向性糖尿病患者高血糖状况通常出现较急，容易伴有抑郁倾向，医生必须对其实施有效的心理疏导，并且通过有效方法对血糖水平进行控制，帮助患者生活质量得到提高。

简介：摘要：分析医院商业贿赂现状、原因，探索预防商业贿赂的对策，建立预防商业贿赂的长效机制，以更好实现风清气正的医院环境，促进医院更加健康稳定发展。

简介： 摘要：目的：新的留置引流管的方式及缝合技巧在胸腔镜手术中的应用及效果。方法回顾性收集外科 2021 年1月1日-2021年3月31日采用单孔胸腔镜手术治疗肺部疾病的患者共200例。分为非可吸收线间断缝合组59例和引流管切口后置入可吸收线连续缝合组141例。采用倾向性评分匹配，最终48例非可吸收线间断缝合组和48例可吸收线连续缝合组成功匹配。比较两组患者术后切VAS疼痛评分、BCS舒适度评分、引流管留置时间、术后平均住院日、切口愈合情况、术后1个月满意度等。结果对比两组患者切口愈合情况、引流管留置时间、住院时间等方面差异无统计学意义（均 P > 0.05）。术后前 3 d 连续缝合组切口 VAS 疼痛评分、BCS 舒适度评分及术后满意度均显著优于间断缝合组 结论 连续缝合引流管后置方法可以达到胸外科快速康复要求，本方法安全、有效，并能满足患者对伤口愈合的美观需求，值得进一步临床推广。

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简介：摘要：本文探讨了制药企业实施开放式技术创新与技术转移的商业模式，分析了其关键因素，包括明确战略目标与资源配置、构建有效的合作伙伴关系、建立灵活的组织结构与创新文化、制定有效的激励机制与绩效评估体系。通过关注这些因素，制药企业可以持续优化创新策略，提高自身技术的创新能力与企业在市场上的竞争力。

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