简介：

简介：摘要：随着医改的逐渐推行，以及各级公立医院高质量发展的逐步推进，各级医院都在逐步推广精细化管理体系。但是，目前国内很多医院仍然存在粗放的管理模式，部门与部门之间缺乏交流沟通，这种陈旧的管理理念无法适应公立医院高质量发展的要求，探索并构建现代医院高质量发展体系已成为各级医院的改革目标。

简介：[摘要]目的：分析流动儿童免疫规划现状，根据存在的问题，提出科学管理方案。方法：选取300名流动儿童和300名本市儿童，将其分为观察组和对照组，观察组为流动儿童，对照组为本市户籍儿童，通过调查分析了解两组儿童疫苗接种情况。结果：对比两组儿童免疫合格概率，观察组儿童接种概率低于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论：本市流动儿童在免疫方面，受到多种因素限制，导致免疫效果不理想，所以需要采取有效管理措施，使流动儿童免疫合格率得到提升。

简介：如今我们看到的法国巴黎整洁有序的街道和建筑,归功于法国拿破仑三世时期（1808年4月20日~1873年1月9日）的城市设计师乔治·尤金·奥斯曼,他曾花费17年时间拆除了巴黎大量的中世纪和文艺复兴时期的建筑,并进行重新规划设计,形成了以凯旋门为中心,分散出12条街道,建筑规则排列街道两侧的格局,使现代建筑和古代建筑遥相呼应.笔者有幸拜访了巴黎公立医院集团并参观了当地的特色医院,深入了解了法国医院的规划体系和医院运营管理情况——

简介：【摘要】随着现代化医院改革的不断深入开展，信息化技术在医院当中的应用越来越广泛，但是在医院当中应用信息化技术时存在一些问题，影响医院的正常管理工作。这就要求医院在应用信息化技术时，制定相关的战略规划以及管理，在医院当中建立完善的信息化战略规划，从而保证医院工作可以正常有序开展。

简介：

简介：摘要：医院作为一种特殊的社会组织，在国民经济和社会发展中具有重要的地位。，随着医疗市场竞争的加剧，医院面临的财务风险也日益增加。本文通过对医院财务风险的识别、评估和控制，探讨如何制定合理的财务战略，以提高医院的风险管理能力和可持续发展能力。

简介：目的通过对行政管理人员职业生涯规划管理现状的调查,探讨影响职业生涯规划管理的因素,针对行政管理人员的工作特点和医院工作实际,提出适合医院及行政管理人员特征的公立医院行政管理人员职业生涯规划管理的意见和建议。方法选取广州、北京、上海、江苏等经济发达地区的12家三级公立医院行政管理人员进行现场多级分层随机抽样,通过采用自行编制的调查表对公立医院行政管理人员的职业生涯规划情况进行调查。对调查表采用VisualFoxpro建立数据库并输入资料,利用SPSS11.3进行数据录入,统计分析。结果医院对行政管理人员的职业生涯规划指导作用不够,职业生涯规划意识淡薄,缺少管理系列的职称晋升体系,不同学历、职称、职务的行政管理人员的工作岗位感知得分和职业生涯规划管理得分有差异等。结论医院行政管理人员的职业生涯规划管理处于发展阶段,医院应该建立起完善的行政管理人员职业生涯管理体系,针对不同人群采取差异性职业生涯规划管理措施。

简介：摘要卫生事业工作中的服务是卫生体系的重要组成部分，规划工作需要明确的主导和实行部分。要有明确的进度和考核目标，这是服务规划工作的重要组成。本文从卫生事业管理中存在的问题、卫生管理服务的环境和背景切入分析。就如何加强卫生事业管理的服务进行进一步解读和规划。

简介：本文系统描述了曲阜市在创建国家卫生城市过程中档案收集、整理及归档工作面临的重视程度不够、专业性人才严重缺乏、档案管理标准把握不足、档案内容和质量水平偏低的现状,通过建立健全档案管理组织、加强档案专业知识系统学习、强化档案收集建档工作的督导力度等措施,提出了政府主导、加强培训工作、完善档案人才引进聘用及薪酬福利激励机制对创卫工作的重要作用。

简介：

简介：摘要：土地是保证人们正常生存的关键，对国家、人民均有极大的作用。所以应用土地资源期间，需结合实际情况与具体安排，合理规划应用土地，禁止随意盲目占用土地，避免土地资源浪费，干扰社会整体发展。新时期经济发展速度加快，对土地资源有很高要求，在这种情况下需完善相关管理体系，更合理的规划土地资源利用，尽量达到最初目标，造福人民百姓。文章简单概述新时期土地资源管理与土地利用综合规划，希望能为相关人员提供参考及借鉴。

简介：改革开放三十多年来，随着经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，人们对医疗服务需求的数量、质量和内容也提出了更新、更高的要求，医院建筑设计进入了一个新发展时期。目前，国内许多医院都面临着改扩建或迁址新建，我院同样面临这个问题。结合我院在迁址建设过程的做法，从管理者的角度谈一谈科学规划设计有关的一些理解和看法。

简介：随着社会经济的发展,人力成本的不断上升早已成为一个明显现象。在发达国家,人力成本要占到医院总收入的一半以上,我国的情况是,如果人力成本占到医院总收入的30%以上,那么这家医院就要面临赤字的危险。持续攀升的人力成本给医院带来巨大的压力,很多医院都在思考如何控制人力成本,同时还能保证医疗质量。其中,人力资源规划是一个关键点。人力资源规划存在的内外部问题在医院人力资源管理的过程中,人力资源规划被置于核心的位置,

简介：摘要：在现代城市发展中，对环境卫生进行精细化管理是国家现代化治理与发展的必然要求。但是，现阶段大部分城市在进行环境卫生管理时的方法比较落后、管理理念也不够先进，导致城市环境卫生精细化管理陷入了困境。基于此，需要推动城市环境卫生管理理念朝着现代化方向发展，运用先进的管理对策提高环境卫生管理水平，如此才能够使城市环境卫生实现精细化管理，为广大居民提供更加美好的生活环境。

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简介：【摘要】医院信息化建设自助服务系统，随着时代的发展，越来越多的在大中型医院落地应用。本文就目前广泛应用的医院自助服务系统功能进行介绍。

简介：我国是在20世纪80年代中期逐步构建城市三级医疗服务体系的，当时由于卫生资源短缺，老百姓存在看病难、住院难、手术难问题，在政府无足够投入的情况下，主要靠医院通过自身扩大规模，不断加大投入来满足需求。但三级医疗服务体系是人为划分的，公费医疗劳保医疗有定点，老百姓看病是从基层逐级转诊。而现在职工基本医疗保险是自由选择，那老百姓也不会选择中间层次。最基本的医疗问题和预防保健到社区，大问题社区解决不了，就去大医院，三级跳变成两级跳，因此，二级医院的确处在尴尬地位。

简介：近日，国务院办公厅印发《全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015-2020年）》，首次在国家层面制定医疗卫生服务体系规划，对未来5年我国医疗卫生服务资源进行了全面规划。近日，国务院医改办负责人对《规划纲要》进行了解读。