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26 个结果
  • 简介:摘要目的探讨无血骨科手术应用回收式自身输血技术的效果;方法选取2017年10月至2019年3月间我院收治的在骨科实施手术患者100例,随即将其分析观察组和对照组,每组50例,观察组患者实施回收式自身输血技术,对照组患者实施异体输血技术,比较分析两组患者术后1dPCV、RBC以及Hb指标进行对比,同时对比两组手术时间以及并发症发状况;结果观察组患者在术后RBC,PCV和Hb指标水平显著高于对照组,手术时间以及并发症发生率均低于对照组,相比差异有统计学意义(P<0.05);结论在保证控制好患者进行无血骨科手术时间的同时,要想有效避免患者术后出现并发症,提高患者的红细胞标准,提高患者的治疗效果,提议将回收式自身输血技术用于患者手术治疗中,进而提升手术治疗效果。。

  • 标签: 回收式自身输血技术 无血骨科手术 效果 红细胞
  • 简介:摘要目的探讨自体血回输在颅脑手术中的应用及优势。方法采用“CSE-E-XX型血液回收机”将术中出血回收,经大量生理盐水冲洗后,再分离、净化处理后回输。结果50例颅脑手术中35例因失血过多,在输注自体血基础上输异体血500ml-1000ml,术中、术后均未发生输血不良反应,术后恢复良好。结论自体血在颅脑外科应用效果较好,既解决血源紧张,又避免疾病传播,特别适用于术中出血量较大的脑外科手术,因快速将患者血液回输,提高了抢救成功率,保障手术顺利进行。

  • 标签: 回收式自体血 颅脑手术 应用及优势
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  • 简介:摘要:手术室是医院重地之一,也是救死扶伤的核心阵地,与其他科室相比,手术室在医疗技术水平和护理质量等方面的要求更为严格,再加上手术室护理工作量大而且风险因素多,要想有效满足人们不断提高的护理需求,护理人员必须具备较高的职业素养和专业能力,而医院方面也需要高度重视手术室护理人力资源管理,本文从素质管理、岗位管理以及绩效管理和薪资管理四个方面入手,探讨手术室护理人力资源管理措施,并提出优化手术室护理人力资源管理的策略和方法。

  • 标签: 手术室护理 人力资源管理 护理管理
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  • 简介:摘要: 胸外科手术涉及心、肺、肝脏等重要组织器官,由于手术时间较长、创口较大,容易破坏胸壁组织完整性,影响患者的肺 功能,因此有必要加强围术期肺 功能锻炼,促进患者术后良好康复。为研究更加科学的临床肌肉放松 训练方法,本文就肌肉放松 训练用于胸外科围术期患者肺 功能锻炼的效果展开分析。

  • 标签: 肌肉放松训练 胸外科手术患者 肺功能 康复训练临床研究
  • 简介:摘要:病案是储存在医疗机构并由病案管理人员专门负责管理的档案材料,是医务人员根据病案的规范来记录有关患者的诊治过程的档案,病案具有完整性、客观性和连续性。病案真实记录了患者的病情,诊疗记录,转归情况,是医院信息化的基础,同时也能够为医院后续的研究提供科学的参考依据,提高医院的服务水平,在医疗改革中发挥作用。病案信息管理要求,不仅要有效保管病案材料,还要将病案中的重要内容转换为信息,并进行电子化加工,为病案的利用提供科学高效的管理。新医改对病案信息管理提出了更高的要求,病案管理规范化要求更严格,病案管理的科学性要求也进一步提高了,病案信息的客观性、真实性和完整性得到进一步保证,使病案信息的应用不再局限于临床与科研,进一步拓宽病案信息的利用途径。因此,如何有效规范、开发、利用病案信息,具有重要实用价值。

  • 标签: 医院 病案 信息管理 数字化病案 医改
  • 简介:摘要:举例说明如何利用简易设备辅助中药饮片的验收工作,提高验收效率,保证医疗单位中药饮片质量。

  • 标签: 中药饮片饮片验收
  • 简介:【摘要】目的:探讨子宫内膜病变利用阴道超声(TVS)诊断的临床价值。方法:本次总共抽取140例病例展开研究,年限截止为2020.01~2021.12,均以子宫内膜病变就诊,回顾性分析其相关资料,所有对象均实施腹部超声(USA)及TVS检查。研究结束后,以病理结果为金标准,对比两种方法诊断准确性及对不同病变检出率等数据。结果:研究结束后,对比两种方法诊断准确性及对子宫内膜增生检出率等数据,TVS均高于USA(P<0.05);但二者对比其他病变检出率差异较小(P>0.05)。结论:子宫内膜病变利用TVS诊断的准确性较高,且可提升不同病变检出率,可进一步借鉴推广。

  • 标签: 子宫内膜病变 阴道超声 诊断价值
  • 简介:【摘要】目的:探讨子宫内膜病变利用阴道超声(TVS)诊断的临床价值。方法:本次总共抽取140例病例展开研究,年限截止为2020.01~2021.12,均以子宫内膜病变就诊,回顾性分析其相关资料,所有对象均实施腹部超声(USA)及TVS检查。研究结束后,以病理结果为金标准,对比两种方法诊断准确性及对不同病变检出率等数据。结果:研究结束后,对比两种方法诊断准确性及对子宫内膜增生检出率等数据,TVS均高于USA(P<0.05);但二者对比其他病变检出率差异较小(P>0.05)。结论:子宫内膜病变利用TVS诊断的准确性较高,且可提升不同病变检出率,可进一步借鉴推广。

  • 标签: 子宫内膜病变 阴道超声 诊断价值
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  • 简介:摘要:冬凌草为唇形科香茶菜属植物,又名冰凌草、山香草、六月凌等,主产于河南省,是当地药农创收的主要药用植物,在河北、陕西、甘肃等省亦有分布。冬凌草因其抗菌消炎、抗癌等实用功效,已成为著名的民间药物,并且在临床中也得到了一定应用,例如抗乳腺癌、抗白血病、抗黑色素瘤等。冬凌草一般于夏、秋二季茎叶旺盛时采割,晒干,这时其有效成分含量更高。

  • 标签: 冬凌草 植物资源 抗癌活性
  • 简介:【摘要】目的:本研究旨在通过利用CT三维重建技术,深入了解左上肺舌段动脉的解剖特点及规律。方法:从扬州洪泉医院2020年4月至2022年6月间的患者中,随机收集了120例肺小结节患者的CT资料(直径≤3 cm,高密度影像)。通过三维重建,分析左上肺舌段动脉的解剖特点。同时,采用卡方检验将其与其他相关研究的舌段动脉构成进行比较。结果:在120例患者中,34例出现纵隔型舌段动脉(mediastinal lingual artery,MLA),占总例数的28.4%。其中,纵隔/叶间混合型为26例,单纯纵隔型为8例,纵隔/叶间混合型血管中92.3%(12/13)含有A4b。叶间型A4+5型为58例,占总例数的48.3%,其余为2支型,其中A4、A5为2支型最多,共22例,占2支型总数的78.6%(11/14)。单支型为93.1%(27/29),其中27例位于A6远心端,4例发自A6近心端,6例发自基底动脉。叶间2支型为50.0%(1/2),均位于A6远端。结论:本研究通过CT三维重建技术对左上肺舌段动脉进行了深入的解剖特点分析。结果显示,在肺小结节患者中,纵隔型舌段动脉(MLA)的发生率为28.4%。纵隔/叶间混合型为主要类型,其中92.3%含有A4b。叶间型A4+5型为最常见的2支型,而单支型主要位于A6远心端。这些发现为左上肺舌段动脉的解剖特点提供了更深入的了解,对于肺部手术和介入治疗等临床应用具有重要的指导意义。

  • 标签: CT 左上肺舌段动脉 解剖特点 三维重建
  • 简介:【摘要】目的:分析慢性胃炎患者采用雷贝拉唑及莫沙必利药物治疗方案的临床效果。方法:整理2022年3月~2023年3月我院收治的慢性胃炎患者80例,根据患者入院顺序将其均分为观察组及对照组,各40例,对照组采用雷贝拉唑进行治疗,观察组在使用雷贝拉唑的基础上加用莫沙必利对比两组幽门螺旋杆菌根除情况、治疗效果、症状消失时间及不良反应。结果:与对照组相比较,观察组不良反应情况总发生率2.500%较低,幽门螺旋杆菌根除率92.50%较高,差异存在统计学意义(P<0.05);观察组95.00%高于对照组75.00%的治疗有效率,差异存在统计学意义(P<0.05);对比对照组,观察组用药后烧心、食欲不振等症状缓解时间较短,差异存在统计学意义(P<0.05)。结论:慢性胃炎患者使用雷贝拉唑及莫沙必利联合药物治疗方案能够提高患者疾病治疗效果,改善幽门螺旋杆菌根除率及不良事件发生率,用药安全性较高,值得临床推广。

  • 标签: 慢性胃炎,雷贝拉唑,莫沙必利
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  • 简介:摘要:本文综合探讨了公立医院医疗资源配置优化策略,包括成本效益分析与资源分配、医疗服务流程优化、需求预测与资源调配以及信息化建设与管理。通过精确的成本效益分析,医院能够在各个部门和服务项目之间实现资源的经济高效分配。

  • 标签: 公立医院 医疗资源配置 效益评价
  • 简介:摘要:目的:探究离职管理在护理人力资源管理中的效果影响。方法:将本医院护理人力资源管理按照时间先后进行分组对照实验。对比组行常规护理管理,研究时段为2021.01-2021.12;探究组行离职管理,研究时段为2022.01-2022.12。对比两组离职率以及离职人员满意度。结果:观察两组人力资源管理质量,可发现探究组离职人员13名,明显少于对比组的21名;探究组离职人员对于离职管理的满意度评分为(86.72±2.13),高于对比组的(75.74±2.55)。结论:离职管理在护理人力资源管理中具备较为积极的效果影响,显著减少了护理人员的离职,提升了离职人员对于医院护理人力资源管理的满意度。此种管理模式应值得广泛推广应用于医院护理管理工作之中。

  • 标签: 血透室 护理流程管理 护理质量
  • 简介:【摘要】PDCA循环法的应用在医院环境中逐步推广,无论是在治疗、护理工作的改良方面,还是在人力资源管理工作中,都具有较大的借鉴意义。可以有效地提升医院内部的管理效果,让人才资源得到最大的开发运用,让医院的发展能够持续稳步的进行。通过计划、执行、检查、处理四个阶段,做好管理的闭环、循环性的管理提升。

  • 标签: 医院 人力资源管理 PDCA循环法