简介：摘要：目的  本文主要探究冠心病康复与二级预防的临床应用效果。方法  随机抽选我院2021年6月-2022年5月收录的70例冠心病患者，依据计算机表法将患者均等分为35例常规护理干预的对照组、35例常规护理联合冠心病康复与二级预防的实验组，对比两组患者心绞痛发作次数、护理满意度、生活质量评分等指标。结果  心绞痛发作次数：实验组数值明显低于对照组（P＜0.05）。护理满意度、生活质量评分：实验组明显优于对照组（P＜0.05）。结论  冠心病患者护理干预方案的制定中，配合疾病康复与二级预防措施，可以有效降低心绞痛发作次数，提高患者的护理满意度以及生活质量。

简介：目的：探讨托管二级医院护理管理策略，提高护理质量和管理水平。方法：通过分析近3年来托管二级医院功能定位和护理管理的现状，了解其目前护理管理体系及管理者综合管理能力方面存在的问题，探讨和制定其护理管理对应的策略和解决方法。结果：与托管前比较，托管后的二级医院培养了与医院功能定位特色相适应的一批优秀护理管理和教学人员以及青年护理骨干力量，医院文化和信息建设、护理质量各维度得分、护士工作满意度及职业认同感均显著提高（P＜0.05）。结论：应用三甲医院优质护理资源，对托管二级医院实施科学的护理管理和人才培养的革新，能有效改善托管二级医院的护理质量和服务能力，提高科研水平，提高护士工作满意度。

简介：急诊护理面对的是病情危重、复杂多变、年龄和经历不一的各种急症人群以及多发伤、批量患者的救治，其中交织着多种未知因素，而护士的急救技能又是具有超过各种服务之上的高科技行为的组合活动［1］。2012年11月至2013年7月，我国第十批赴南苏丹维和医疗队在任务区组建二级医院，医院急诊护理人员需面对不同国籍、不同语言、不同病种的多国维和部队官兵和联合国雇员，急诊护理工作标准要求高、操作风险多、护理人员心理压力大。执行任务期间，我们积极克服护理人员少、环境恶劣、情况复杂等困难，紧密结合急诊护理工作特点，通过规范护理服务流程，提高快速反应能力，增强专业知识和专业技能，加强护患沟通和心理素质，实行个性化护理，为患者提供了优质的护理服务，赢得了患者赞誉。

简介：目的探讨二级医院在推进优质护理服务中的方法与效果。方法分析医院环境，制订具有二级医院特色的优质护理服务活动方案，合理调配护士，对护士分层次培训和考核，建立激励机制，激发护士工作积极性。结果开展优质护理服务提高了患者和护士对护理工作的满意度，差异均具有统计学意义（P〈0．01或P〈0．05）。结论二级医院实施优质护理服务可提高护理质量，应积极落实开展。

简介：摘要：目的：精化二级库管理，加强对医用耗材的来源与去向的实时监查，优化各项耗材的支出与占比额度，促进医院流动资金的良性循环。方法：从医用耗材采购、中心库转入，二级库保存与调动，医用耗材的临床使用四个方面，加强二级库房对医用耗材的调动力，更加准确的把握临床对耗材的应用，减少二级库房的库存，增加医院流动资金的可操作性。结果：经过一段时间的整改后，医用耗材的使用得到了更加紧密的监查，落实了医用耗材的使用去向，减少了不必要的耗材浪费。二级库的管理增强了规范性，增加了管理条例，细化各科室对耗材的申请以及领取。结论：二级库的精细化管理能够准确追踪医用耗材的使用状况，减少医用耗材的浪费以及流失，避免二级库库存过满的状况，优化二级库的整体管理。

简介：目的了解上海市部分二级、三级医院产科母乳喂养的现状。方法采用方便抽样法选取2009年10月至2010年2月上海市14所二级、三级专科及综合性医院产科的214名产妇,自行设计调查问卷,调查14所二级、三级医院产科母乳喂养的总体情况,并对二级与三级医院产科的母乳喂养情况进行比较。结果二级、三级医院产科母乳喂养落实情况均存在不足,纯母乳喂养率较低,仅为24.8%,且二级与三级医院产科的母乳喂养情况经比较各有优劣,产后早接触、早吸吮、开奶前不予喂食、产妇母乳喂养技巧的掌握以及未以奶瓶喂养等方面,二级医院产科优于三级医院产科（P〈0.05）;而自备代乳品的现象,二级医院产科却多于三级医院产科（P〈0.05）;同时发现,二级医院产科的产妇孕期即决定母乳喂养的人数多于三级医院产科（P〈0.05）;产妇孕期是否接受健康教育方面,二级与三级医院产科经比较,差异无统计学意义（P〉0.05）。结论各级医院应加强母乳喂养的健康教育,落实产后母婴同室、早接触、早吸吮、建立奶库、开奶前不喂食等各项措施,提高纯母乳喂养率。

简介：摘要：目的 在二级医院的护理工作中不同的护理方式所取得的实际效果存在差异，观察PDCA循环模式在不良事件管理中的应用效果。方法 在我院护理工作人员中选取86名护理工作人员参与本次研究，选取年份区间2018年6月至2019年6月，对比分析在接受PDCA循环模式训练前后同批护理人员工作开展质量的评分变化情况。结果 观察可见，在实施PDCA循环模式的背景下，护理人员的护理工作质量评分获得显著提升。前后对比结果存在非常显著地统计学差异（P

简介：【摘要】目的 分析优质护理示范病房在二级医院实施的效果与不足。方法 将我院2014年实施优质护理示范病房进行了问卷调查，分析优质护理示范病房实施的效果与不足。结果 二级医院实施优质护理示范病房后，使护理工作更贴近病人、贴近临床、贴近社会。真正体现“以病人为中心”的服务理念，提升了护理服务品质。只有活动的开展和推广，才能真正做到服务好、质量好、医德好、政府满意、社会满意、群众满意。结论 我分院属二级医疗单位，护士的职称和能力都处于中等水平，实施优质护理示范病房后提高了护士的服务能力和技术水平。改善了服务质量，提高了患者满意率。

简介：开展新技术与新业务是医学科学领域各学科发展的重要标志之一,是应用于临床的一系列新检查、诊断、治疗和护理方法,以及新的医疗护理仪器的临床应用等.护理技术如何紧密适应各相关学科的发展,强化护理新技术、新业务的管理,是提高医疗护理质量的重要保障[1].我院从2002年6～2003年8月开展了植入式化疗泵行局部化疗,腹水浓缩腹腔回输治疗难治性腹水,肿瘤的介入治疗,新生儿抚触,新生儿游泳5项新技术、新业务;全程实施护理管理措施,护理过程安全顺利,护理效果显著.现将我院对护理新技术、新业务的管理报告如下.

简介：目的调查我国不同地理区域二级医院护理工作状况差异,为相关护理政策制订、区域间护理人力资源配置等提供依据.方法运用综合评价对我国二级医院护理工作状况进行评价,采用问卷调查法对我国7个地理区域的936名二级医院护士长进行调查.结果华北、华东地区护理工作状况最好,西南、东北、华南地区次之,华中、西北地区最差.结论各地理区域护理工作状况差别较大,相关护理政策的制订与具体工作的开展等应考虑区域差异.

简介：目的了解湖北省二级医院护士的核心能力水平,为护理管理者制订相应的培训计划提供依据。方法随机选取湖北省7所二级医院680名护士作为调查对象,采用修订版注册护士核心能力量表（CIRN）进行问卷调查。结果护士的核心能力总分为（148.66±33.36）,总均分为（2.75±0.61）;各维度均分最高为法律及伦理实践能力（2.90±0.64）,得分最低为批判性思维及科研能力（2.56±0.65）;护士的核心能力水平受到护龄、职称及职务影响。结论湖北省二级医院护士的核心能力总体处于中等偏下水平,护理管理者应为护士创造更多继续教育的机会,并加强对护士的岗位培训,尤其是对低年资、低职称护士的针对性培训。

简介：目的调查国内急诊分诊执行情况及分诊依据的现状。方法采用自制调查问卷，对国内113所医院的274名急诊科护士进行急诊分诊执行情况及分诊依据现状的调查。结果目前急诊分诊护士要求不统一，急诊分诊标准存在不足，急诊分诊护士现有培训不能满足临床需要。结论我国在急诊分诊护士培养和急诊分诊标准的建立等方面尚不完善，建立统一规范的分诊标准和专职分诊护士将成为急诊分诊发展的趋势。

简介：摘要： 目的 ：研究缺血性脑卒中二级预防中医特色护理干预效果 。 方法 ：将我院 148 例缺血性脑卒中患者作为研究对象，分成两组，采用不同的护理干预指导方法，分析中医特色护理方法的临床应用效果 。 结果 ：观察组患者接受中医特色护理干预方法，实际取得成效显示，组内患者的中医证候积分较比同期对照组、本组护理前均更低，同时，患者的各项生活质量评分提升，差异有统计学意义 （ P ＜ 0.05 ）。 结论 ：中医特色护理干预方法对缺血性脑卒中二级预防效果较好 。

简介：目的了解护理人员关爱行为现状，并分析其影响因素。方法采用关爱行为评价量表对183名临床护理人员进行调查。结果护理人员关爱行为自我评价总体得分较高，各维度得分从高到低依次为保证、尊重、知识和技能、联系。护士长关爱行为总分及知识和技能、尊重两个维度得分高于普通护士（P〈0．01），护龄较长的护士在知识和技能、保证维度水平显著高于护龄较短者（P〈0．01或P〈0．05）。结论护理管理者应通过争取领导支持、改进护理模式、体验实践关爱、加强教育培训等方面着手，提高护理人员的关爱行为。

简介：摘要：目的：调查某二级口腔专科医院护士的离职意愿并分析影响因素，探讨对策。方法：采用抽样式问卷调查，对我院2020年度在职的250名护理人员进行问卷调查，并对结果进行分析。结果：共发放问卷250份，回收有效问卷248份，有效回收率99.2%。248名护士中有离职倾向的人员为96人。结论：部分员工目前离职意愿强烈，除薪资待遇、家庭因素等常见原因外，还存在专科医院发展局限、口腔专业知识薄弱、工作压力大、缺乏职业成就感等口腔专科医院特定的因素。医院管理部门应完善专科培训计划，增强口腔护士职业认同感，激励调动护士积极性，降低护理人员的离职意愿，以促进医院学科发展及可持续性人才队伍建设。

简介：摘要：目的：探讨“六顶思考帽”思维模式在二级库房物资管理中的应用效果。方法：从2019年3一12月本科室通过采用“六顶思考帽”思维模式召开小组护理质控会议，对二级库房管理中出现的问题进行分析，制定相应的整改措施.最终选取最优化方案来实施。结果：大大减少了医院物资短缺问题，节省了人力，有效提高了护士工作效率；同时也提高和增强了科室人员参与科室管理的意识，充分发挥了人员的积极性、主动性和创造性。结论：“六顶思考帽”思维模式在我科二级库房管理中应用有利于提高和增强员工参与科室管理的意识，提高员工科学思维能力、组织协调能力、分析与解决问题能力，充分发挥人员的积极性、主动性和创造性，增进团队协作精神；有利于激发团队智力，制定流程图，节省了人力、物力、财力，从而提高了整体的工作效率，使工作以最快捷的方式达到预期目标，使工作更加规范化、科学化、合理化。

简介：【摘要】目的：分析脑卒中患者二级康复中，实施临床护理路径的价值。方法：选取76例二级康复的脑卒中患者，摸球法分为对照组和观察组各38例，分别实施常规、临床护理路径，比较两组护理结局。结果：ESS、上肢肌力及下肢肌力评分相比，训练前差异不大，训练后观察组评分显著升高（P＜0.05）。两组总满意率相比，观察组大幅提升（P＜0.05）。结论：在脑卒中患者二级康复中，临床护理路径的实施能够有效改善患者神经及肌力功能，提升满意度。

简介：摘要：目的 观察在对缺血性脑卒中患者进行治疗期间开展思维导图式健康教育的作用。方法 按照对比护理观察的方式开展探究，纳入2022年3月至2023年4月本院收治缺血性脑卒中患者100例为对象，按照数字表随机抽选的方式划分对照组（50例，按照常规模式护理）和观察组（50例，开展思维导图式健康教育）。分析护理效果。结果 对比两组病症知识掌握情况以及治疗依从性，观察组均高于对照组，P

简介：目的调查手术率护士术前访视行为，促进护理质量的提高。方法对334名手术室护士进行问卷调杏，调查手术室护士收集患者信息的方式、术前访视关注点及健康教育行为。结果8443％的护士认为有必要实施术前访视。不同级别医院手术室护士收集患者病情的方式、术前信息关注点和术前健康教育行为不同，龙异具有统计学意义（P〈0．01或P〈0．05）。结论不同级别医院手术室护士术前访视行为存在差异，需要制订术前访视执行标准和质量控制标准来确保访视质量。

简介：目的了解新疆二级及以上综合医院临床护士工作满意度情况,探讨工作满意度对离职意愿的影响。方法采用分层随机抽样法抽取61所二级及以上综合医院2393名临床护士,采用护士问卷中护士工作满意度及离职意愿等部分内容进行调查。结果（1）护士总体工作满意度低,其中对收入最不满意,其次是学习资助和职业地位,满意度最高的是工作的独立性;将护士按年龄、护龄、婚姻状况、科室、学历、用工性质和民族分组,各组内工作满意度差异有统计学意义。（2）11.49%护士打算在今后1年离职,离职意愿最主要的影响因素是学历、收入和个人进步满意度。结论新疆二级及以上综合医院临床护士工作满意度低,尤以高学历、合同制、汉族和回族护士为重,临床护士离职意愿较为严重,促进离职的主要因素是高学历、收入水平低、个人进步提升机会少。相关部门应出台相应政策完善护士薪酬体制,完善对合同制护士的管理工作,采用分层次的人员配置,加强汉族和回族护士的职业教育,提高高学历护士工作满意度和提升的机会,降低护士流失率。