简介：摘要:在这些年，由于经济的发展，城市得到了较快的建设，而交通能够对民众的出行起到较大的保障作用，地铁更是可以给更多人的出行带来相应的便利，并成为现下最为便捷的交通方式，而地铁行车的安全必然会对民众的安全起到较大的影响。本文在展开研究时，将侧重点放在了地铁司机岗位出现安全隐患的不同因素层面，并以此为依据给出了对应的强化安全管控对策，由此使得地铁安全建设得到提升，并对民众的安全起到积极的保障作用。基于此，文章展开了分析，希望能够带来相应的借鉴。

简介：摘要：安全标准化岗位达标是安全管理方法的全新实践，是有效杜绝各类安全事故的有力武器，是创建烟草企业良好安全环境的重要保障。

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简介：【摘要】当前时期下，企业在深入转型过程中，财务管理扮演着十分重要的角色，很大程度上促进了企业的发展速度。通过强化业财融合工作，能够加速传统企业财务管理深化改革，显著提高了企业财务工作水平。近年来，BP制度作为企业财务管理体系中十分重要的一个内容，该制度地广泛应用，推动了企业业财融合的发展。在实际过程中，企业在实施BP制度时常存在着一些较为突出的问题，对企业管理效能产生直接性的影响。在实际过程中，BP制度尚存在着一些突出性的问题，对其自身的管理效能的充分发挥产生巨大的影响。因此，应该强化企业财务BP岗位模式地构建及实施。本文以制造企业为例，着重阐述了当前时期下我国制造企业业财融合BP岗位模式存在的问题及其具体解决对策，从而提高制造企业业财融合工作水平。

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简介：摘要：在进行安全管理的过程当中，加强对相关人员的培训活动，将是工作过程中最为重要的一部分。只有相关工作人员能够不断的对电力安全进行培训工作，才能够有利于安全生产，并且只有对安全培训工作进行不断的强化与优化，才能够使相关工作人员的安全意识得到不断的提升，进而在工作的过程当中能够建立稳定的防线，从根本上杜绝安全事故的发生。因此，安全与生产就具有相对统一性，在生产过程当中要保证其安全性，就必须要加强安全培训工作的展开。通过安全培训工作将可以促进企业的经济效益得到进一步的提高，而且对于电力企业而言，安全培训工作也具有巨大意义。

简介：摘要：对于企业来说，办公室文化可以代表企业的整体风貌。在企业的实际发展过程中，企业文化是十分重要的一部分。因此，企业高层人员需要落实好企业文化建设工作，这样才能增强企业职工的团队凝聚力，企业职工能以主人翁的身份为企业做出贡献。党群办公室的作用就是贯彻落实好上级所颁布的相关精神，帮助企业落实好企业文化建设工作。从而为我国企业的可持续发展作出重要贡献。

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简介：摘要：为解决水利水电新职工培训培养存在问题，本文结合实际对水利水电新职工培训培养工作要点进行探讨。首先阐述新职工培训培养工作现状，然后对相关的工作控制要点进行探究，以期望通过论述后能够给该领域的人员提供参考。

简介：摘要：随着经济的发展，安全生产教育培训作为现代安全管理的重要手段之一，是遏制和预防事故非常行之有效的办法，一直以来都被看作重中之重。但是基于种种原因，教育培训常常达不到该有的效果，形式化严重。项目安全管理经验，从岗前安全教育、日常教育、班前教育三个方面，分析当前建筑施工领域安全生产教育培训存在的问题，从施工单位、劳务派遣单位以及工人入手，找出背后的原因，并从优化教育组织体系、安全培训经费投入、教育模式开拓，以及强化安全监管等几个方面提出了改进措施，使得安全培训更有操作性，受教育人员更有积极性，保证培训取得实效。

简介：摘要：变电站值班员作为变电站工作核心组成人员，职责是保障电网安全平稳运行。值班员主要工作内容包括变电站监盘、变电站巡视、变电站维护、变电站倒闸操作的突发事故处理等。变电站值班员日常工作行为直接影响着变电站电网运行安全性，不当行为会引发电网及设备出现故障，甚至造成人员伤亡，带来严重经济损失，从而影响社会稳定。本文从值班员安全技能培训的重要性以及安全技能培训存在的问题等方面进行深入分析和探讨，提出变电站值班员安全技能培训的措施，以供参考。

简介：摘要：现代企业的竞争是“人才”的竞争，开展员工培训是增强企业竞争力的有效途径，是激发员工工作积极性的重要措施。随着知识和技术的更新速度加快，当前电力行业内外环境发生变化较大，面对电力体制改革的新形势，电力企业需要不断创新和引进新技术、新理念，做好员工培训工作变得尤为重要。电力企业员工作为电力系统运营的主要参与者，其自身整体素质的高低，对电力企业的发展具有重要意义，这就需要做好员工培训管理工作，有针对性、有计划地对员工进行培训，使员工掌握先进的管理理念、管理方法以及专业知识，提升自身业务水平和技能水平。因此，我们要深入探讨员工培训管理模式，加强和创新员工培训以指导专业工作，从而提高企业软实力。

简介：摘要：在社会高速发展下，经济水平不断提升，我国各类企业受自身所处市场环境的竞争压力影响，于企业内部人才聘用及人才管理工作方面投以诸多精力，期望从自身人力资源培训及人力资源开发优化角度入手，促使企业各部门持续进行工作规划的完善，逐步提升工作质效，为企业当下及未来发展提供相应保障。为使企业人才能更加贴合多变的行业市场需求，企业内部的人力资源培训及人力资源开发工作应着重秉承“创新”的实行原则。本文首先简单分析了企业人力资源培训及开发创新实行价值，其次分析了企业人力资源培训创新及开发探索侧重，最后充分结合上述内容，列举了数项企业人力资源培训创新及开发的具体策略，以求为关注这一话题的人们提供参考。

简介：摘要：面对各专业领域激烈的人才竞争，当前很多企业虽然对员工培训工作足够的重视，希望通过自主人才培养来满足自身的专业人才需求，但在培训模式仍比较传统的情况下，其实际培训效果却并不十分理想，而对于员工培训的数字化转型，则恰恰能够帮助企业改变这一员工培训工作现状。基于此，本文从现代企业整体发展的角度出发，对企业培训向数字化方向转型的意义进行了分析，同时提出了一些员工培训数字化转型的具体实施策略，希望能够为数字时代下有关企业的转型发展提供一定参考。

简介：摘要：乡村振兴，人才振兴是关键；人才振兴，高素质农民是主体。如今高素质农民培训工作犹如雨后春笋在全国积极开展，高素质农民队伍建设也在日益增强，高素质农民作为农业先进生产力代表，需要相关部门不断地进行学习培训，不断地为农民群众提供动力源泉。笔者作为农业农村服务中心的一名工作人员，在培训工作实践中总结出三方面重点问题，并有针对性的对其提出具有可行性的解决策略，旨在对高素质农民培训工作做出一些可参考性建议。

简介：摘要：数字化供电所建设是电网企业数字化转型的关键一环。国网甘肃省电力公司从问题视角出发，探索供电所数字化建设的路径，积极构建数字化发展的企业管理新模式。

简介：摘要：对企业工作人员进行培训不仅是留住高素质人才的重要工作，而且还是当今企业人力资源管理重要阶段。这项培训工作也是企业和工作人员进行沟通交流的重要途径，其中除了有企业对工作人员的期望和要求以外，还能使工作人员对企业更好地了解，将自身能力和水平提高的重要方法，所以对培训体系不断进行完善，使这项工作能够更好为企业发展提供服务，推动企业经营管理水平和效益的提高。因此本文专门以人力资源管理为基础对企业开展培训管理。

简介：摘要：近年来，我国的交通行业有了很大进展，铁路工程建设越来越多。铁路运输行业紧跟时代的步伐,机械化和计算机化水平不断提高,生产环境得到了极大的改善。但是铁路运输的事故率不仅取决于设备的先进性,更取决于职工的责任意识。高度的责任感是新时代每名铁路职工必备的素质。但在传统的广泛的经验管理模式下,部分职工的责任意识较为淡薄,缺乏责任心和危机意识,导致事故时有发生。提出新时代铁路职工责任心提升方法,是新形势下铁路高质量发展的必然要求,对于推进铁路事业发展和铁路安全稳定具有重要的意义。本文就新时代铁路职教工作如何满足职工培训的措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，人力资源管理是非常重要的一项内容。员工个人能力、素质水平，直接影响一个企业的工作完成质量、未来发展质量。在这一条件下，企业应该重视人力资源管理工作，秉持创新精神，开展更为有效的员工培训工作，以培养更多的高素质员工。文章首先分析了人力资源管理中员工招聘的内涵，其次探讨了当前企业人员招聘中存在的主要问题，最后就人力资源管理中员工招聘与培训的措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：高素质农民群众队伍是乡村振兴战略和农业农村现代化建设的中坚力量和骨干力量，加快高素质农民群众的有效培育，形成科学的培训体系，培养一支和造就一支高素质的农民群众队伍，是主动适应新形势下农业科学技术进步，农业生产组织方式变化，新产业新业态加快形成以及城乡融合发展的新要求。通过持续性的开展高素质农民教育培训，能够更好地助力乡村地区的产业发展并形成良好的经济效益、社会效益，助推“三农”事业的蓬勃发展。本文主要分析对乡村振兴背景下高素质农民教育培训的思考。