简介:摘要:业态混搭为便利店的发展带来了新的变化,总体的特点包括快速发展网点、品类与服务的整合、部分经营成本的互减。针对特定客群(老年人和年轻人)在需求上的特点分析更能体现其意义所在,衡量适配度和痛点评估就是混搭便利店可行性思考的重点,对未来的趋势分析提供了可参考性依据。
简介:摘要:业态混搭为便利店的发展带来了新的变化,总体的特点包括快速发展网点、品类与服务的整合、部分经营成本的互减。针对特定客群(老年人和年轻人)在需求上的特点分析更能体现其意义所在,衡量适配度和痛点评估就是混搭便利店可行性思考的重点,对未来的趋势分析提供了可参考性依据。
简介:摘要:智能手机市场是增长最快、竞争激烈的市场之一。 主要参与者参与竞争,尽快引进所有最先进的发明和技术。 因此,在这个市场上,消费者在购买产品时,呈现的不仅是功能性的需求,还有非理性的需求。在选择时,他们依赖的是智能手机制造商的形象。分析全球市场上的主要智能手机制造商,给出营销策略有助于了解该市场的整体状况。
简介:摘要:农村集体经济一直是我国农村社会经济发展的重要组成部分。尤其是在市场经济时代,农村集体经济更是迎来了崭新的发展平台。但是如何才能更好地适应市场,更好地与市场上的其他经济组织相抗衡,也是农村集体经济形式发展关键所在。本文简析了我国农村集体经济形式的发展历程,阐明了我国农村集体经济形式的特点,并结合当前农村集体经济形式的发展情况,提出了较为详细的发展趋势。
简介:摘要:近年来,我国建筑行业得到了快速的发展,同时也推动了人们生活质量的提升,然而,由于建筑行业在发展建设期间会消耗掉大量的能源资源,这就使得能源总量快速下降,给社会发展带来了一定的制约。因此,绿色建筑设计理念也在这一阶段出现,就使得建筑行业对于能源资源的消耗有了很大的改善,有效地降低了对能源的消耗量,不仅促进了和谐社会的发展,对建筑行业今后的发展也有一定的作用价值。在建筑工程实践中,要想实现绿色发展,必须要从设计开始着手,换言之,绿色建筑的推进要从绿色设计开始进行,所以充分的认识和理解绿色建筑设计便具有了积极的意义。本文对建筑设计中绿色建筑设计的要点掌握进行分析,阐述了绿色建筑设计的重要意义和内容,然后深入的研究设计要点,从而更好的指导建筑设计工作。
简介: 摘要:在现代企业人力资源管理工作中,薪酬是个最敏感的话题,薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的实现及员工工作积极性的高低。设计合理的有竞争力的薪酬体系,是一项非常重要的工作。薪酬设计并不是简单的谈收入高低,而是指薪酬体系的合理性、合法性、适宜性。一个科学、系统、合理的薪酬体系可以有效激发员工的工作热情,调动工作者的积极性;而一个不合理的薪酬制度,会出现高薪不高效、高薪不留人的情况,阻碍企业及员工的发展,一个企业如何做到让员工将“薪”比心,让企业员工从薪酬上得到最大的满意,进而提高企业效益,笔者试从以下方面论述。
简介:摘要:人力资源经理的绩效考评指标体系设计是实施人力资源经理绩效考评的基础。本文以A电力设计院为例,根据绩效考评指标体系设计的四个步骤,阐述了其人力资源经理绩效考评指标体系的设计过程,基于组织战略提取了关键绩效指标,形成了A电力设计院人力资源经理绩效考评指标体系。通过分析,本文得到了三点启示,以期为同行人力资源经理绩效考评指标体系的设计提供参考。