简介:摘要 :自改革开放以来,中国与世界开始全面接轨。在国家政策地推动下,以国营企业为龙头,各中小企业为主体,形成了一套能够适应中国国情和国家发展要求的企业人力资源管理体系。这一体系调动了员工的积极性,为企业经济效益和国家经济发展做出了极大的贡献。但是经过长时间的经济发展,企业人力资源管理体系已有落后的趋势。
简介: 摘要:在电力电力企业 及用人单位中,作为核心职能管理部门之一的人力资源部门主要的任务就是根据电力企业 的战略管理目标,通过一系列管理行为,诸如,招聘、选拔、培训、薪酬等形式对电力企业 及用人单位内部和外部相关的人力资源进行有效运用,满足电力企业 及用人单位当前及未来发展的需要,保障电力企业 发展目标的实现。