简介:在军事劳动力素质很低的国家,如军事劳动者为国家为社会提供的安全环境,军事人力资源在军事人力资源会计中是指军队或其它军事组织所拥有或能使用的各种具有军事劳动能力的人员
简介:各级后勤如何把人力资源的开发和利用作为后勤建设和发展的战略性措施,加紧培养一大批“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的高素质人才,是现代条件下保障部队“打得赢、不变质”的必然选择。
简介:曾国藩在《应召陈言疏》中提出人才的转移之道, 一、曾国藩人力资源开发战略思想 1、转移风气 曾国藩在京十年,由此曾国藩指出人才不是一成不变的
简介: 二、军事人力资源价值的可计量因素 (一)军人工资的可计量因素 在现实生活中, (四)军事人力资源的货币性价值和非货币性价值 军事劳动者为军队创造的价值是所拥有的军事人力资源价值的体现,(二)投入成本的可计量因素 军事人力资源价值的形成和军事人力资源价值的增加来源于军事人力资源的投入成本
简介:人力资源是社会人力、物力、财力三大资源中最具活力的,对经济影响最大的资源,人力资源状况与国民经济的发展关系十分密切.研究我国人力资源的基本状况和我国人力资源状况的途径,对充分利用我国的人力资源具有十分重要的现实意义.
简介:军事人力资源价值计量模型为军事人力资源的投资收益分析提供了方法,首先必须以货币作为主要计量尺度来反映军事人力资源价值,对军事人力资源价值的计量属性可以有不同选择
简介:中国人民解放军院校教学工作条例明确指出,“教学工作是院校经常性的中心工作。院校各项工作必须围绕教学展开,为教学服务。”我院作为武警部队唯一一所中级指挥院校,一切工作都要以提高武警部队中级指挥人才培养质量为最终目标。学院信息资源体系建设工作也不例外,它同样要在院校建设方针的指导下,从适应中级任职需要出发,不断加强信息资源体系的武警专业特色,
简介:2月5日,湖北省武汉警备区作战室灯火通明,武汉市公安局、水利局、人防办等16个职能部门主要负责人齐聚警备区研究部署构建防洪救灾、防暴反恐、防化救援、防空作战体系问题。这是该市贯彻落实科学发展观,适应“两场”需要,着眼提高民兵遂行多样化军事任务,全面整合军地资源,打造平战结合、军民兼融“四防”应急体系的又一实际步骤。
简介:<正>清华大学经济管理学院副院长魏杰撰文说,随着我国正式加入世贸组织和企业改革的深化,“人才”一词已经不仅仅等同于人力资源了,它还意味着人力资本。文章认为,人力资本是一种制度。实践要求企业认识到这种制度,
简介:<正>邓小平同志指出,中国的事情能不能办好,关键在人。解决下岗再就业问题,必须依靠人力资本投资去挖掘激发“人”的创造力和智慧。当然由于经济状况所囿,进行这种系统量化的投资当前还存在一定的困难。但这个问题不解决,就难有企业更加辉煌的明天。因此,与其临渊羡鱼,不如退而结网。一、人力资本投资的重要性和必要性(一)进行人力资本投资是增强企业发展后劲,提高员工整体素质,使企业避免大量员工下岗的根本手段。
简介:在结合国内外研究现状的基础上,通过分析比较IETM(IntractiveElectronicTehnicalManual)技术体系的过程构建法、类别构建法、主体构建法和客体构建法,得到一种综合构建法.该构建方法是在客体构建法的基础上,将贯穿各层的管理技术和交付前的验收技术进行单独归类,并在生成技术和管理技术中引入了过程构建法中“寿命周期阶段”的划分方法,而形成的一套IETM技术体系构建方法.采用这种构建方法形成的IETM技术体系框架,可为规划IETM的研究方向提供指导.
简介:美国的战略预警体系经过几十年的建设,是世界上最庞大、最先进、最复杂战略预警体系,具有组织健全、功能齐全、设备先进、覆盖面广、反应迅速、预警时间长等特点,成为其国家安全体系的重要组成部分。在防范外部威胁和保卫本土安全方面发挥着重要的作用。
简介:从信息网络中借鉴经验。目前,全军、各军兵种和军区政工网大都接入基层连队,任何一项重大教育活动、任何一种教育方式,都可以从网上找到参考资料和借鉴模式。其中,既有领导重要论述、专家精辟论谈、官兵热情互动,还有"最佳一堂课"和
简介:人才建设不是“另起炉灶”,不是全面“换血”.也不只限于引进“高精尖”人才。现有的干部队伍是人才建设的基础和根本,努力营造有利于干部成才的环境,激活现有干部资源,鼓励人人干事业、人人都成才,是人才工程建设的必由之路,是贴近武警部队实际推进人才队伍建设的客观需要。
简介:针对装备需求论证领域模型体系尚未构建的问题,采用面向多视角的需求分析方法,从装备需求论证管理、装备需求论证研究和模型构建3个视角分析了模型体系的构建需求,论述了模型体系顶层设计原则及原理,构建了模型体系结构框架,明确了模型体系的基本组成及模型间的相互关系,提出了模型构建策略,为装备需求论证模型体系构建及模型建设提供了方法支撑。
简介:在“坚定理想信念、忠实履行使命”主题教育中.河北省石家庄警备区注重发挥驻地革命老区红色资源多的优势,结合建党90周年纪念活动,组织开展了“瞻仰红色圣地、重温红色战史、解读红色文化、走进红色实践”系列活动,在熏陶中砺志,在感悟中传承,在实践中锤炼,
简介:在主题教育实践活动中.有的单位热衷于搞“资源共享”,到处“跪求”活动材料,名为学习借鉴,实则抄袭偷懒,对别单位的计划方案、教育提纲、学习材料、整改措施等稍加改动便用来指导本单位的活动。
简介:小编的话:刚刚结束的世界杯足球赛,让我们看到了赛场上花花绿绿的国旗,国旗也变成了一道亮丽的风景。其实,国旗上面的每个细小图案,包括颜色都是有着特定含义的。甚至,我们还能通过国旗知道这个国家盛产哪些资源呢。不信,咱们就去看看。
简介:美日等国在我周边海域部署了大量先进潜艇,构筑了完备的水下监视体系,对我构成巨大的潜在威胁。为有效应对来自水下的威胁,我军应从构建立体多维的水下预警探测体系、开发对潜通信新技术、建设对潜支援掩护体系、提高水声信息保障能力、培养水声专业人才等几方面入手,全面提升水下攻防能力。
简介:山西总队医院将后勤保障社会化、服务工作专业化后节约的物力、财力及解放的人力,投入到医院最需要的工作中去,医院全面建设蒸蒸日上。
论军事人力资源价值内涵
浅谈如何开发后勤人力资源
曾国藩的人力资源开发思想论纲
谈军事人力资源价值的可计量因素
试论我国人力资源状况的改善
谈军事人力资源价值计量的特点及其研究的意义
适应中级任职教育需要构建专业信息资源体系
两场合一场同建共分享 武汉市整合军地资源打造“四防”应急体系
魏杰:国企领导也是人力资本
要加大人力资本投资力度
IETM技术体系构建研究
美国战略预警体系解析
教育资源从哪里来
盘活现有干部资源
装备需求论证模型体系构建
用红色资源深化主题教育
如此“资源共享”当止
国旗“暴露”了国家资源
水下预警探测体系建设初探
山西总队医院腾出人力物力集中搞建设