简介：结合国内、国际内审理论研究、发展方向，以及多年来内审工作实践，提出内部审计是企事业单位内部的一种经济监督活动，是以服务者的身份出现在企事业单位经济活动的各个环节，并为单位领导提出各种建没性建议的审计，而不是国家政府审计职能的延伸。

简介：在具备公司的形式之后,国企改革的目标转向了公司治理的完善,内部审计成为完善公司治理不可或缺的一部分。然而,实践中国企的内部审计乱象丛生,并没有发挥出其应有的作用,导致该现象的一个重要原因就是内部审计机构隶属的缺陷。该问题的解决可从加强董事会职能入手,使内部审计机构隶属于董事会下属的审计委员会。

简介：提高内审监督效率，关键是要发挥内审主体的独立性，规范内审工作程序，完善内控机制，健全内审的法制环境。

简介：摘要可持续设计是指用可持续理念指导设计活动，满足人与自然、与环境的和谐发展。现代室内设计具有和谐美、独特美和动态美。可持续设计崇尚风格上的简约美营造空间上的生态美注重材料上的天然美可持续设计兼顾了艺术质量和生态质量，实现了艺术性与可持续性的完美统一。

简介：在规模较大的学校里，一般设有专门主抓德育的职能部门，如政教处或德育处，同时设有专门主抓教学的职能部门，如教务处或教学处等。为了便于彼此工作的开展，学校决策者经常将这两个部门的工作职责进行明确合理的分工，并强调其合作意识。但在长期的教育教学管理实践中，笔者发现，这种分工管理模式，在实际操作运行中，往往容易出现分工明确、合作有缺，职责清晰、目标不一，各自为战、难于解劝，均想出彩、结果无奈的局面。面对这种困惑，作为学校的决策者，应该对两个部门在学校教育中的地位、作用、特点进行一番新的审视与思考。

简介：中国经济发展已经进入新常态，促进和服务于经济新常态，是中央对审计工作的新要求。审计有了新的更高的定位，是国家重要而独立的监督手段之一；内审是加快推进基层治理体系和治理能力现代化的支撑保障。结合案例进行研究，提出贯彻绩效审计理念、强化内审战略思维、全过程跟踪审计、推广信息化内审技术等针对性思路和举措。

简介：

简介：摘要襄阳国网合成绝缘子有限责任公司（以下简称“襄阳绝缘子”）自1997年来，成为全国同行业中首家整体通过ISO9001质量管理体系认证后，经过二十余年的摸索，形成了一套富有自身行业特色的管理模式。这在很大程度上得益于内部审核工作的顺利开展和内审员队伍的建设。内审工作不教条，不断结合实际工作调整方式方法，努力让内审创造价值；内审员队伍建设从最初的十余名内审员，到现在近百人、骨干力量达三十余人，一大批懂标准、精业务、有热情的高素质内审员渗透在全台各个部门，这是襄阳绝缘子坚持贯标、不断创新管理模式的坚实基础；强健的内审员队伍，有力的支撑着襄阳绝缘子质量管理体系平稳、有效的运行。

简介：随着我国高等教育规模不断增大,教育资金投入逐年增加,资金使用安全与效益的内部审计日益成为社会关注的重点.针对我国高校内审工作存在的认识不到位、制度不完善、审计控制环节不健全、内审人员能力不强、审计整改不够等问题,提出了加强和完善高校内审工作的几点对策和建议,旨在为高校的内审工作提供一些借鉴.

简介：摘要：通过开展建筑施工合同内审工作，能够及时发现建筑施工合同中存在的风险，在此基础上，针对风险提出针对性的合同管控措施，这样一来就能够通过严格管控支付条款、工程变更、结算方式以及质量进度，实现对施工合同的全方位管控，确保合同价值的充分发挥。鉴于此，本文从内审视角对建筑施工合同管理策略展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：摘要内容由信息化技术掀起的变革时代已经来临，而绝大部分建筑企业对BIM技术的应用甚少。本文以内蒙古少数民族群众文化体育运动中心一期工程为载体,过程中改进BIM技术管理模式，在BIM工作室服务于其他部门的原则下，加大策划和研发能力，在技术质量、工期和商务三方面进行了大量的BIM技术应用和尝试，使企业更具时代先进性和行业竞争力。截止目前，该项目的BIM技术应用在技术质量、工期和商务等方面均获得了取得了良好的经济和社会效益。

简介：我国国有部门和非国有部门间工资差异既表现在均值水平上，还表现在不同收入层上，并且收入层越高工资差异越大；受教育水平和个人特征等变量确实能解释工资差异中一部分，但仍有相当大部分工资差异无法解释．造成该部分无法解释的原因是不同部门工资决定机制的差异。同时，不同地区不同收入层的国有部门和非国有部门间工资差异十分显著，女性的部门工资差异显著大于男性，高收入层的男性部门工资差异为负。

简介：摘要通过对部门技能及技术类人员培训现状分析，发现现阶段构建完整的培训体系尤为重要。通过培训体系的规划，充分整合和利用现有培训资源，合理开发和设置培训课程，消除培训盲区，避免培训工作的重复建设。根据培训对象和培训目标的不同，依照“一纵一横一提升”培训理念，将培训课程划分为基础能力、岗位能力、进阶能力三大模块。伴随员工个人的成长与发展，逐步推进三大模块的实施。扎实基础，巩固技能，拔尖专业，由浅入深，形成一个稳固的金字塔型培养模式。

简介：1996年12月23日，中共贵州省委、贵州省人民政府作出了（关于广泛开展学大关活动的决定），要求“在全省上下、各行各业中，广泛深入开展学大关的活动”。全省各级档案部门和广大档案工作者要积极响应省委、省政府的号召，认真学习省委、省政府的决定，广泛开展学习大关活动。罗甸县大关村位于麻山腹地，地处海拔900多米的高山上．生态环境十分恶劣。1984年以前，大关村人均口粮仅130公斤，人均年纯收入不到50元。但是，大关人没有向困难低头，在村党支部书记何元亮带领下，发扬当代新愚公精神，奋起向贫困宣战，变苦熬为苦干，经过长期奋斗，使吃粮靠返销、花钱靠贷款、穿衣靠救济的极贫村面貌发生了显著变化。1996年，全

简介：摘 要：对于一个建设项目而言，进行综合的成本把控是一个非常重要的环节。而企业的内部审核一方面可以减少建设项目成本，另一方面也可以反映建设施工的实际情况，因此其具有重要意义。笔者结合多年工作经验，站在咨询中介机构的角度，深入分析咨询公司在建设工程造价内审中存在的主要问题，并有针对性的提出应对策略和措施，希望给相关专业人员提供借鉴与参考。

简介：

简介：市场经济建设向档案工作提出了严峻挑战,这意味着档案工作必须改革,必须加入社会的信息市场,必须参与市场竞争。参与市场竞争,意味着档案部门要打开大门,冲出围墙,面对纷繁复杂的社会。这变化不定的外面世界势必会给原本相对平静的档案工作带来不小的影响。档案部门从内部管理到外

简介：档案展览是档案利用的一种有效方式,它可以向社会宣传档案工作,普及档案知识。举办档案展览应选准时机,形式多样,选题明确,做好信息加工,组织好参观,只有这样才能达到办展的目的。

简介：【摘要】本文在现有绩效审计模式的基础上，结合部门预算执行绩效审计的特点，构建了以目标为导向的部门预算执行绩效审计模式。该模式依据审计目标确定审计的内容、范围，选取科学的标准和方法对项目绩效进行评价，以解决绩效审计由于：有明确目标约束抓不住重点的问题。

简介：1专业化的服务意识知识服务关注的焦点和最后的评价不应该仅仅是向用户提供所需的信息,而应该是通过服务解决用户所面临的问题:它应该非常重视用户问题和问题环境,并据此进行系统分析,通过信息的吸收和重组来形成易于理解和使用的、符合用户需求的知识产品;它应该贯穿于用户解决问题的全过程,关心并致力于帮助用户找到或形成解决问题的方案;它应该关注和强调利用自己独特的知识和能力,对现成的档案进行加工,形成新的具有独特价值的服务产品,解决用户所不能解决的问题,进而提高用户知识应用和知识创新的效率.