简介:内容摘要:幼儿同伴冲突是在幼儿园中经常见到的情况,一开始被人们看做暴力行为而遭到广泛的禁止。但随着对学前教育研究的日渐以正确引导,不但有利于幼儿之间加深相互了解,而且有利于幼儿逐步去“自我中心化”和逐渐社会化。
简介:摘要:课堂教学不是教师简单的知识灌输、传递,而应该让学生在解决认知冲突中自主建构知识体系,这种建构包括学生的自我理解、修正、完善的思维过程。学生在课堂上能不能有良好的学习效果,关键在于教师能不能抓住知识的核心,创设认知冲突,引发学生对知识深入、深刻的理解。因此在教学中,教师要善于抓住恰当的时机,运用正确的方法创设认知冲突,合理的认知冲突可以帮助学生打开思维的闸门,迸发智慧的火花,有利于学生积极主动建构良好的认知结构。
简介:【摘要】著名儿童教育家陈鹤琴先生曾说:“我敢相信,凡是儿童都是可教的,都可以教成为有成就的人,不过教的方法和寻常教育不同,应该要有特殊的研究。”争吵、甚至打架是幼儿交往中常见的现象,只有不怕冲突,敢于面对冲突,正确的看待冲突并因人因事地正确处理冲突。才能化弊为利,促进幼儿身心全面健康成长。
简介:摘要:本文旨在探讨人力资源管理中沟通与冲突解决策略的重要性及其实际应用。随着企业规模的扩大和内部结构的复杂化,有效的沟通和冲突解决机制成为了维护组织稳定、促进员工合作和提高工作效率的关键。本文首先分析了人力资源管理中沟通的重要性,包括信息传递、员工参与和团队合作等方面,并指出了沟通不畅可能导致的问题,如误解、信息失真和团队士气下降等。接着,本文深入探讨了冲突解决策略在人力资源管理中的应用。冲突是组织中不可避免的现象,如何妥善处理冲突对于维护组织和谐至关重要。本文介绍了多种冲突解决策略,包括协商、调解、仲裁和妥协等,并分析了各种策略的优缺点和适用场景。同时,本文还强调了预防冲突的重要性,提出了通过加强沟通、建立信任、明确职责和提供反馈等方式来预防冲突的发生。最后,本文总结了人力资源管理中沟通与冲突解决策略的实践意义,并指出了未来研究的方向。通过实施有效的沟通和冲突解决策略,企业可以提高员工的工作满意度、增强团队凝聚力,进而提升企业的整体绩效。未来的研究可以进一步探讨如何在不同文化背景下应用这些策略,以及如何通过技术创新来优化沟通和冲突解决的过程。
简介:摘要:目的:考察河北省中学生学业情绪与感知婚姻冲突现状,探究二者之间的影响机制。方法:采用《青少年学业情绪问卷》、《儿童感知婚姻冲突量表》为测量工具,对河北省863名中学生进行调查,回收有效问卷80份。结果:(1)河北省中学生学业情绪总体处于中等偏上水平,积极学业情绪感知程度高于消极学业情绪,学业情绪分量表及维度在人口学变量上差异不同。(2)河北省中学生感知父母婚姻冲突程度较低,且在不同人口学变量存在不同的显著差异。(3)中学生学业情绪中的积极学业情绪与感知父母婚姻冲突呈显著负相关;消极学业情绪与感知父母婚姻冲突呈显著正相关。(4)中学生感知父母婚姻冲突对积极学业情绪具有显著负向预测作用,对消极学业情绪具有显著正向预测作用。
简介:摘要:目的:考察河北省中学生学业情绪与感知婚姻冲突现状,探究二者之间的影响机制。方法:采用《青少年学业情绪问卷》、《儿童感知婚姻冲突量表》为测量工具,对河北省863名中学生进行调查,回收有效问卷80份。结果:(1)河北省中学生学业情绪总体处于中等偏上水平,积极学业情绪感知程度高于消极学业情绪,学业情绪分量表及维度在人口学变量上差异不同。(2)河北省中学生感知父母婚姻冲突程度较低,且在不同人口学变量存在不同的显著差异。(3)中学生学业情绪中的积极学业情绪与感知父母婚姻冲突呈显著负相关;消极学业情绪与感知父母婚姻冲突呈显著正相关。(4)中学生感知父母婚姻冲突对积极学业情绪具有显著负向预测作用,对消极学业情绪具有显著正向预测作用。