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14 个结果
  • 简介:文章描述了受试者在临床研究中面临风险的特点,从伦理委员会组织机构与人员设置、培训、跟踪审查及伦理监管等方面列举了伦理审查风险的表现形式,剖析原因,并提出应通过加强监管、改进组织机构设置、加大培训力度、加强实地访查、完善跟踪验收机制、建立独立数据和安全监查委员会等措施规避风险.

  • 标签: 临床医学 伦理审查 风险 防范 机制
  • 简介:摘要预算管理最早是企业为了加强自身的财务管理、经营运作而进行的有效控制手段,随着预算管理的不断发展以及企业的不断壮大,预算管理已经运用于各行各业当中。随着近些年来的医疗改革不断推行,医院的预算管理也越发重要。本文主要介绍了当前我国医院预算管理存在的问题,并进一步分析了医院加强预算管理的优化策略。

  • 标签: 预算管理 医疗改革 医院 问题 策略
  • 简介:目的探讨中国建立多国或一国多中心临床试验(MRCT)联合伦理审查机制的问题。方法比较分析美、英及中国台湾地区MRCT联合伦理审查机制的法律法规、运作情况及审查模式。结果我国MRCT伦理审查机制尚未建立,美国、英国和中国台湾地区主要通过中心伦理委员会和区域伦理委员会的独立审查和联合审查机制避免伦理审查重复的问题。结论多中心临床试验联合伦理审查机制是国际大趋势,我国大陆建立MRCT联合伦理审查机制须循序渐进。

  • 标签: 临床试验 联合审查机制 受试者
  • 简介:摘要本文从医院财务预算的重要性入手,简要介绍医院财务预算的编制方法,旨在提升医院预算的科学性和合理性,优化医院运行管理工作,从而促进医院的可持续发展。

  • 标签: 医院 财务预算 编制方法
  • 简介:摘要一个医院的运行就像是一个企业,想要经营下去需要各个部门的完美配合,其中最重要的部门就是财务管理部门,它是保持整个医院运行的基础,合理展开财务管理工作首要的就是对医院的预算进行评估,对成本进行核算,因此,本文就拟从全面预算和成本核算的定义出发,分析两者进行的具体流程和主要方法,并利用这两点对医院财务管理工作的开展进行分析,试图突破目前我国医院普遍存在的问题,更好的控制成本从而实现医院的和谐健康发展。

  • 标签: 医院财务管理 全面预 成本核算 精细化 创新机制
  • 简介:摘要医院财务预算与财务控制是财务管理系统中的重要环节,预算管理是一个系统性、科学性的管理体系。合理优化的财务预算与有效的财务控制是医院日常活动正常开展的保障,要求其必须合理、周密、详尽、科学、具有前瞻性、严格而又不失灵活性,在财务预算确定后,财务控制是其后续不可缺少的保障,对财务预算实现客观公正的评价,二者相互制约、相互依存、相辅相成。

  • 标签: 医院 财务预算 财务控制
  • 简介:国家卫生计生委等三部委近日联合印发《社会保险基金财务制度》明确,社保基金纳入社会保障基金财政专户,实行收支两条线管理;基金按照险种及不同制度分别建账、分账核算、分别计息、专款专用。

  • 标签: 社会保险基金 社保 收支两条线管理 预算 平衡 禁用
  • 简介:摘要全面预算管理是当今各企业财务管理的重要手段之一,医院作为一个独立的经济主体,有必要在其经济运行中建立全面预算思路,积极整合配置资源,提高医院管理效率,改进经营管理模式,争取更高的经济效益。

  • 标签: 全面预算 医院财务管理 积极作用
  • 简介:摘要文章主要针对新医疗体制下医院预算管理的发展策略进行分析,结合当下医院预算管理发展现状为根据,从医院预算管理、新医疗体制下医院预算管理的发展措施方面进行深入研究与探索,主要目的在于更好的推动医院预算管理的发展与完善。

  • 标签: 新医疗体制 医院预算 预算管理
  • 简介:摘要预算管理是指在组织目标的指导下,对机构运行活动及财务管理进行充分、全面的筹划和预测。科学合理的预算管理制度对于实现组织目标、控制日常活动、规范财务管理、降低财务风险具有重要意义。当前,我国行政事业单位的预算管理一直处于粗放模式,这种预算管理方式难以适应发展需要,为此本文分析了干休所预算管理中存在的问题,并对相应问题提出了应对措施和建议。

  • 标签: 预算管理 干休所 财务管理 应用分析
  • 简介:以医院绩效分配研究对象,提出通过分配系数来区分医生、医技、护理、药剂和行政后勤等不同岗的技术与风险,从而划定医院绩效在各系列中的比例。在这基础上,以预算管理为主线,建立预算工作量的预算绩效对应关系,利用设定以服务人次为主,加以利用RBRVS原理制定的医疗项目分值作为工作量绩效的评价指标,结合全面质量管理指标和预算控制目标等组成绩效考核指标体系,最终促进医院效益与效率的提升。

  • 标签: 绩效预算 RBRVS 医疗质量 成本预算控制
  • 简介:目的探讨以预算配置制为基础的护理岗位管理模式对护理质量的影响.方法2014年10月对340名护理人员实施以预算配置制为基础的护理岗位管理,比较实施前后护理质量、护理不良事件发生率及患者对护理工作的满意度.结果实施预算配置制为基础的护理岗位管理后护理质量各项指标明显高于实施前,护理不良事件发生率明显低于实施前,患者对护理工作的满意度显著高于实施前(Z=-12.676,P〈0.001).结论采用以预算配置制为基础的护理岗位管理模式提高了护理质量和患者对护理工作的满意度,降低了不良事件发生的风险.

  • 标签: 预算配置制 护理岗位管理 护理质量
  • 简介:摘要目的通过对公立医院预算管理信息化的调查研究,掌握医院预算管理及财务管理的信息化建设水平,为加强医院财务管理提供参考。方法对各级公立医院在预算的编制、执行、控制、分析与考核信息化程度,医院预算管理、财务成本核算等多个系统的建设情况等进行调研,分析医院财务管理信息化水平及存在的问题。结果从总体情况来看,一级医院的信息化水平最差,预算的编制、执行等过程的综合算数平均分在3分左右,各系统建设得分在2.9分左右;三级医院的信息化水平最高,预算信息化和财务系统平均得分在3.8分和4分左右。结论公立医院的级别和对财务管理的重视程度很大程度上影响财务管理信息化建设水平。同时,医院在财务管理的科学规划、数据标准、系统兼容性及安全建设方面还有待提升。

  • 标签: 公立医院,预算管理,财务管理,信息化