简介：'高薪养廉'是近年来时兴的一种看法,对此很难作简单的肯定或否定。因为这一命题主要是针砭公务人员长期实行低薪制的弊病而开出的一帖药方,其实效将如何?有待于实践的检验。故目前对这个观点褒贬不一。也就不足为奇了。

简介：　　众所周知,反腐败工作是我们党和政府在很长一段时间以来的一项极其重要的工作,在反腐败这项工作中也查处了一批又一批的腐败官员,这表明了我们党惩治腐败的决心,同时也增强了我们反腐败斗争的信心.胡锦涛总书记在十七大报告中指出:"全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,旗帜鲜明地反对腐败".但是,在近年来,大案要案是越查越多,贪官是一个比一个大,金额是一个比一个惊人.……

简介：宋代造成官员如雪片般蜂拥而来的主要原因就是所谓的高薪养廉，只要能够当上宋代的公务员，就过上了吃穿不愁的奢靡生活。高薪没有养廉的主要原因就在于官员给宋王朝“打工”的出发点极其庸俗而现实。仁宗时，宋祁点着华灯抱着歌姬们醉饮作乐，通宵达旦，奢侈至极。他哥哥宋庠听说届，

简介：不管怎样，唐太宗用“公廨钱”的办法确实起到了高薪养廉的作用，唐初吏治为历代最好。在中国历史上，只要是戎马出身的皇帝、总统或主席，一般都非常看不起商人，在他们看来，财富当然应从枪杆子里猎取，斤斤计较的办法太哕嗦了。唐太宗李世民是一代雄主，他当然也很看不起商人。有一回，他曾对重臣房玄龄嘱咐说：“朝廷的各种官位，都是为贤人们准备的，那些工商杂流，即便人才出众，也只可以让他们多多发财，一定不能授以官职，使得他们能够与贤人君子并肩而立，同席而食。”这段话在后世非常出名，被历代治国者奉为圭臬。此外，唐太宗还在服饰上对各种身份的国民进行特别的标志，五品以上的官员可以穿紫袍，

简介：<正>“廉洁奉公”,这是对国家公职人员最基本的道德要求。税务部门由于处在“管钱、有权、执法”的特殊地位,“廉政建设”就显得更为重要。几年来,各级税务部门在加强廉政教育方面做了许多工作,广大税务干部能够做到正确行使人民赋予的权力,秉公执法,勤勤恳恳地为国家建设积累资金。然而,在部分税务干部中,也存在着为官不清谦,吃拿卡要,收受贿赂者不乏其人,怎样才能杜绝此种现象的继续发生?有人认为:实行“高薪养廉”政策,给他们以足够金钱,

简介：

简介：宋代在中国历史上以高薪闻名,不过,宋代俸禄制度存在一个很大的问题,就是高级官员与低级官员收入差距过大。以《嘉祐禄令》为例,最高等的节度使,料钱为400千,最低的内侍郢、唐复州内品才0.3千,差距非常明显。

简介：“公务员如有陷于‘财务困窘’状态，或未诚实申报财产，可能会面临革职的纪律惩处。”

简介：一些人一谈公务员工资改革总喜欢拿新加坡说事，这其实是一种误导。媒体总是报道新加坡公务员工资如何之高，实际上，领取高工资的只是总统、总理和部长，新加坡高官的工资与普通公务员差距之大，可以说是世界之最。

简介：党的新一届领导班子执政以来,紧紧抓住腐败这一问题,以＂壮士断腕＂的勇气推动了我国新一轮的反腐工作。在这一大快人心的举措背后,反腐的长期制度成为了一个值得深入研究的问题。＂高薪养廉＂作为防止腐败的手段之一,提出伊始就引起了社会褒贬不一的反应。在国家严惩贪腐的背景下,国内对于＂高薪养廉＂这一制度的内涵、实行条件以及配套政策的研究尚不深刻,对这一制度建立全面、客观的认识迫在眉睫。

简介：“高薪养廉”是时下的热门话题，认为应实行“高薪养廉”的理由主要有三点。第一，改革开放以来，以经济建设为中心，经济的快速发展使国家机关干部的工资待遇与一些效益较好的国营企业和三资企业员工相比，相对降低了，与那些私人企业主、大款的收人更是天壤之别。外界物质的诱惑使部分干部心理失去平衡，导致了腐败的产生、蔓延。因而认为给干部加薪提高其待遇，可以有效遏制腐败现象。第二，外国的实践经验如新加坡证明“高薪养廉”可以有效遏制腐败现象。我们应充分学习国外的成功经验，“洋为中用”。第三，“高薪养廉”可以增加腐败成本，降低腐败收益。使腐败成为高代价并在利益权衡上得不偿失的行为。因而减少腐败现象的发生。

简介：明清两代的官员都认为自己的俸禄很少，甚至认为：“自古官俸之薄，未有若此者”（《明史·食货志》）。实际上官员的合法收入足以维持其体面的生活，但他们仍声称俸禄太低，为官吏贪污受贿开脱。现实中的“不贪不滥，一年三万”，“三年清知府十万雪花银”，与贪污有何关系？提高他们的俸禄就能够养廉吗？历史似乎告诉后人，高薪不能够养廉，严惩不能够去贪，只有对权力实施有效的监督，才能使廉贪观念深入人心，也才能有利于官员履行管理国家的职能，为人们提供越来越多的服务。

简介：本文从经济学角度来探究在无政府干预的完全市场状态下、有政府干预非完全市场状态下公务员工资随市场变化的情况,从经济学角度分析,无论是无政府干预的完全市场状态还是有政府干预的非完全市场状态,公务员的工资都遵循相应的变化规律,得出的结论是我国目前还不具备实行高薪的条件,高薪不适合中国国情,而且“高薪养廉”不是万能的,即高薪未必能养廉,同时,高薪养廉不能从根本上解决腐败问题

简介：随着社会经济的逐步发展及新加坡、中国香港等国家和地区实行＂高薪养廉＂制度取得了极大的成功,＂高薪养廉＂成为了人们热议的话题,该文从中国现阶段的客观条件和主观因素分析认为,中国不适合实行＂高薪养廉＂政策。

简介：高薪养廉已不是一个陌生的词了，随着反腐力度的加大，人们不禁开始思索：我国公务员当前是否可以实行高薪养廉了呢？笔者认为，我国实行高薪养廉，应该慎重行事。一、实行高薪养廉的对象应局限于权力部门的公务员实行高薪养廉，旨在防止权力被腐蚀，针对的应是权力部门，否则只能是弱化高薪养廉的功用，增加财政的负担。根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国的公务员是指政府机关行使行政权力、执行国家公务的人员。实际上，与政府机关公务员同类的，还有两大块人员：一是参照公务员制度管理的机关工作人员，如党委、人大、政协、法院、检察院机关及各群众团体、民主党派机关中的行政人员；二是依照公务员制度管理的事业单位工作人员，主要是指

简介：消除腐败、打击权力犯罪、防止滥用权力是一切政权的共同要求。共产党执政的国家更应慎用权务，自觉遏制特权，全心全意为人民服务，坚持反对和抵制高薪养廉。这是巴黎公社以来无产阶级政权建设的基本经验，也是无产阶级政党和社会主义政权性质的必然要求。

简介：从历代官员的俸禄状况看,古代官员的普遍低薪是导致的腐败原因之一,而集权制度本身导致的官僚队伍的膨胀则使其高薪成为不可能.同时,集权体制又为官僚腐败提供了寻租空间.加之反腐的主要动力是皇权,而皇权又是集权的根源,因而古代反腐实质上是不可能真正得到执行的.只有在现代条件下,通过"小政府、大社会",还政于民,才能真正做到事省政清.

简介：本文利用2008--2012年国有上市公司相关数据，将高管腐败根据监管部分发现的可能性分为显性腐败和隐性腐败，本文的实证研究发现：（1）对于显性腐败，在中央国有企业中高薪可以抑制显性腐败，在地方国有企业中高薪不可以抑制显性腐败；进一步研究发现，市场化进程的提高，弱化了高薪对显性腐败的抑制作用在中央国有企业与地方国有企业之间的差异，并且处在高市场化地区的地方国有企业，高薪表现出抑制显性腐败的功效。（2）对于隐性腐败，高薪不能够抑制隐性腐败，并且高管薪酬与隐性腐败具有正相关关系，支持了管理层控制论；进一步研究发现随着市场化进程的提高和管理层权力的降低，高薪表现出了抑制隐性腐败的功效。实证研究结果表明，中国政府解决腐败问题不能盲目照搬新加坡的“高薪养廉”制度，应注重加强建设激励和监督并重的治腐机制。

简介：57、58岁这个年龄段,是中国企业经理难以翻越的一道坎。即使有些曾经是优秀的企业领导人,在遭遇这道坎时,由于经济和道德问题也纷纷落马。企业经理的精神是企业经理作为个体的人格化力量,它包含了企业经理的人生观、信仰和意志力。可以这么说,没有敬业和奉献精神的企业经理不可能成为成功的经理

简介：关于中国能否实行高薪养廉的争论一直很多。宋代在中国历史上以高薪闻名。有人说，“在中国历代封建王朝中宋代官僚的俸禄是最为优厚的”。但是北宋末年以及整个南宋期间，腐败现象却也常见。南宋末年的腐败甚至在整个中国历史上是比较严重的时期。因此，有人以宋代的例子说明高薪不能养廉。