简介：对于中国企业的战略问题，“困境”、“迷失”、“误区”等词到处可见；解决方法也有不少，如“突围”、“转型”、“重生”等。但这些都是表象层面，我们必须更深入地分析，中国企业战略问题的核心因素到底是什么，才能提出合适且有效的解决方法。

简介：经过30年的市场化改革，当“企业价值”、“长期投资”、“分享中国经济成长”这样一些理念逐步深入人心的时候，我们怎样通过中国企的成长历史看未来，是投资者需要认真反思的课题。

简介：２０世纪９０年代初，邓小平同志南巡讲话后，上海经济得到了空前的繁荣与发展。然而，与之相配的城市消防保卫力量受到了严峻的挑战。此刻，作为公安消防最强劲有力补充力量的工企专职消防队却因市场经济体制的改革陷入了何去何从的困惑。审时度势，１９９３年４月，我国第一家向社会提供消防安全服务的企业──上海消防安全服务公司，在严峻与困惑中应运而生。于是，一支在防火安全、灭火战斗和抢险救灾中与公安消防并肩作战的消安队伍开始活跃在上海消防的保工战线上。弹指一挥间，这支不穿军装的“准消防”队伍已成立８周年。８年来，消安队伍在各级业务技术竞赛中成绩斐然，他们自行并协同公安消防部队扑救火灾２０００余起，抢险救灾１０００余次。８年来，这支市场经济中崛起的消防新军受到各级领导和用工单位的好评，正日益引起社会各界的关注……

简介：摘要

简介：摘要：财务共享中心作为企业管理的重要组成部分，影响着企业经营状况、经济效益、公司前景、投资成本、未来发展等多方面，财务共享中心主要对帮助企业加强对于内部各项指标、各种数据进行整合分析，以准确的财务报表，对企业的经营成果和财务状况做出最直观的数据评价，从侧面反映了企业的管理方式、经营理念，是企业内部管理重要参考依据。文章阐述了共享模式下国企业财融合的意义，又从国企业财融合的难点出发，提出了在国企业财融合的具体措施。

简介：摘要：知识产权管理体系的构建对于企业至关重要。通过明确的战略规划、专业的组织结构、高效的流程管理、全员的意识培养和先进的技术支持，企业能够有效保护知识产权、提升创新能力并增强竞争力。然而，构建知识产权管理体系面临着员工意识培养、部门合作、法律环境变化和技术支持等挑战。通过加强内部培训、建立跨部门协作机制、及时应对法律变化并寻求专业支持，企业可以应对这些挑战并实现知识产权的有效管理。最终，构建健全的知识产权管理体系将为企业带来持续的创新发展和商业成功。中国特色社会主义新时代对企业知识产权工作提出了新要求。贯彻落实企业知识产权管理体系是适应新时代要求、经济高质量发展要求，是推进知识产权发展的重要手段。企业在实施企业知识产权管理体系过程中，要从文化建设、顶层思维、制度建设、创新能力建设、运行管理等方面加强建设。

简介：摘要：当前市场多元化的时代背景下，企业想要提升自我市场竞争力，就要不断的创新，完善当前发展模式，推动企业不断转型，实现业财融合一体化。基于此，以下对国企业财融合数智化转型研究进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：坚持不懈将党建工作做细做好，是新时代企业培育健康企业文化、提高风险抵御能力、增加生产经营效益的重要法宝。当前，在经济运行压力增大的情况下，企业面临的挑战更加艰巨，只有推进企业党建工作与企业文化互融互促，才能用党建优势激发企业文化优势，进而转化为企业高质量发展优势。随着形势的变化，通过加强企业党建工作与企业文化深度融合来推动企业的发展，势在必行。

简介：摘要： 企业劳动关系的运转可以从三个方面开展，也称企业劳动关系的三级制度架构，包括战略层面的劳动关系、功能层面集体谈判的过程及其结果、工作场所层面的员工参与管理。工作场所层面的员工参与管理会给战略层面以及功能层面的劳动关系活动带来深刻影响，就像更高层次的变化会影响工作场所的政策、实践和劳动关系的产出一样。宋迎，作为整个劳动关系系统的一部分，有必要对工作场所的员工参与管理状况进行分析。

简介：摘要： 进入新时代以来，随着社会的快速发展，经济水平不断提升， 而其中企业作为经济结构中的重要组成部分，其发展状态更是焦点中的焦点。考虑到企业发展的持续性，对其政工工作的优化思考愈显重要，特别是探索在面对新的经济形势时，政工管理工作的几个关键问题，包括工作重点、工作形式、人员专业知识等，都将成为未来一段时期的重点任务。

简介：【摘要】有企业不仅是我国经济发展的重要支柱，也是我国建立社会主义制度的关键所在。我国经济社会发展已经迈入了新时代，国有企业必须与时俱进，不断深化改革，建立现代企业制度，以改革促发展。破旧建新的过程中，体制利益新旧碰撞，矛盾问题错综复杂，难度可想而知，如何推动改革顺利进行，加强国企党的建设是关键一招。本文将围绕这一问题，探索国企党建如何围绕服务现代企业制度的建立与完善开展工作，找到国有企业的症结所在，突破瓶颈，增强国企影响力，从而稳固我国经济地位。

简介：摘要：在企业的发展和建设过程中，政工管理工作起着至关重要的作用，能够提升企业员工思想政治水平，激发员工工作积极性，培养员工工作责任感，更好地为企业发展服务。除此之外，做好企业政工管理工作，还能有效地解决企业发展与员工间的矛盾，确保企业日常经营活动的有序进行。因此，在实际工作过程中，相关人员必须做好企业政工管理工作，结合企业实际发展情况，把握企业政工工作特点，并针对工作中存在的问题及时做出改进，以便从根本上提升企业政工管理工作效果，推动企业健康稳定发展。

简介：摘要：企业在发展的过程中，逐渐形成了自己的企业文化，这是企业的核心价值，企业前进的方向。国企受政府管控，其政治管理意义重大，对国企的发展建设具有指导意义，把企业文化与国企政工工作结合起来，可以促进国企健康发展，为企业建设增添助推器。但也应看到，国企在企业文化与政工工作结合方面还存在一些不足，解决这些不足，可以将国企建设提高到一个新的水平。

简介：摘要：企业文化是企业在长期发展过程中逐步沉淀下来的精神财富和物质形态，其内容包括企业的价值观、文化观、精神、自律准则、道德规范和企业产品等，是企业自身的标志，是企业发展的软实力。是把党的路线、方针、政策通过宣传让职工接纳并贯彻落实的教育。是指导企业经济建设、思想建设，提高思想认识、促进企业发展的重要举措。政工工作和企业文化都是为了促进企业的健康发展，良好的企业文化使政工工作更容易开展，员工对企业的政治宣传能做到身体力行，促进国企政治文明建设。

简介：摘要：2020年5月22日，第十三届全国人大三次会议提出实施国企改革三年行动，要求充分发挥国有企业的政治优势，推进党建工作与生产经营深度融合，同时抓好中国特色现代企业制度建设。本文以广西柳州钢铁集团有限公司党委（以下简称“柳钢集团党委”）在国企改革大背景下将党的建设融入公司治理的经验成效为例，就如何加快完善中国特色现代国有企业制度体系建设，实现国有企业改革与企业党的建设同步谋划，党的工作同步开展等方面，为国企改革下企业党的建设方向提供参考。

简介：摘要：本文探讨了在新形势背景下，国企思想政治工作与企业文化融合问题。在阐述了国企思政工作与企业文化界定概念的基础上，对现阶段我国国有企业思政工作与企业文化融合发展中存在的问题进行了探讨。在此基础上，提出了当前国有企业思想政治工作和企业融合的主要措施，以此不断促进国有企业员工工作的积极性以及推动国有企业的长远发展。

简介：

简介：摘要：企业文化是在发展过程中形成的一种潜意识对员工的行为和思想有着重要的影响，企业文化体现了价值观、工作标准、规范等，而企业文化以其独特的感染力和影响力，可以为企业提供潜移默化的力量，进一步加快企业可持续发展的进程，具有引导、激励、凝聚、约束的作用，引导员工走向科学的发展方向和价值取向。国企政治工作顾名思义就是对国企进行思想政治管理，为国企的可持续发展奠定重要的理论基础。

简介：摘要：国有企业要长远有效地发展，就应该把握好企业文化与企业思想政治教育工作的 关系。步入新时代以来，国有企业在开展政工工作的时候需要结合企业自身文化背景，有 助于企业找到更快更有效的发展点，推动企业长远发展。文章站在企业文化背景这一角 度，研究企业开展政工工作中关于创新的问题，并提出了一些意见和措施，希望能够进一 步推动国有企业政工工作的有序开展。

简介：摘要当前经济发展的高效化和多元化，刺激着现代企业改革不再单纯局限于公司内部经营管理，优胜劣败的竞争机制也促进了企业间选择相互并购。虽然企业并购的理论和实务发展都十分迅速，但是相应的法律制度却明显滞后，不能适应市场需求。本文主要对并购过程中的法律法规进行梳理，目前我国缺乏专门的法律统筹规制企业并购问题，必须调动现有的法律法规发挥协同作用，弥补法律空白。