简介：

简介：摘要：近些年我国经济发展迅速，和其他国家也有了频繁的贸易往来，国内企业在海外的投资规模也不断扩大。虽然能够获得更多经济效益，但是也会受到不同国家的政策、法律或其他因素的影响，存在一定的投资风险。本文对一带一路战略下中国企业海外投资风险及对策。

简介：摘要：工业设计在我国经历了一个长期的发展，在起初很少有人对其给予重视，这也使得它在发展的过程中遇到了较多的困难。自改革开放至今，我国已经成为发展强国，其离不开工业发展的支持。作为产业链价值前端的工业设计，企业及国家想要进一步提升竞争力则需要认识及重视工业设计。本文围绕我国的工业设计以及企业的发展作出分析，以供参考。

简介：摘要：成本是一个企业赖以生存的基础和向前发展动力，是一个企业追逐利润的源动力。企业管理的其中一个体系就是成本管理，成本管理对于一个企业来说是至关重要的。现在我国的整体发展环境和国家对于企业发展所颁布的法律法规，在每个企业发展的过程中都是非常重要的。自我国成立以来，企业成本管理经过了漫长的发展与变化，企业成本管理的理论体系也在此过程中越发的完善，逐渐地形成了一套具有鲜明中国特色的理论体系。现如今，国家经济发展稳定，国家也提出了企业发展的新理念，自此，成本管理也进入了新的时代。

简介：【摘 要】二次世界大战之后，许多西方国家顺势进行了经济改革，并在改革过程中认识到竞争的重要性。对此，在工业领域，一些西方国家为企业联盟提供了机会，以促进国民经济发展；在组织结构和企业管理改革的过程中，跨国企业的管理者着重开始对员工进行培训。在经济全球化日益发展的当下，中国企业势必要在全球产业环境中找到并培养自身的竞争优势。本文通过对国际企业竞争优势决定因素的分析说明，凸显在全球产业环境中竞争优势建立的关注点，提出针对中国企业国际竞争力的探索性洞见。

简介：摘要：作为关键性与核心性的经济发展推动要素来讲，企业人力资本整合了人才技能因素、个体知识因素与人才经验因素。目前在新时期的市场化环境背景影响下，人力资本因素日益占据了更为关键的地位。企业人力资源管理旨在为企业供应优质的创新人才资源，有效确保企业能够达到更高层次的人才队伍素养与质量标准。因此，本文重点探讨了中国企业人力资源管理领域的人力资本重要实践作用，解析企业开展推行人力资源管理工作的未来发展趋势。

简介：摘要：服务“一带一路”是高职教育的重大发展机遇。通过对高职院校服务“一带一路”的43个案例进行梳理分析，发现存在不同区域的高职院校参与的程度不均衡、举办项目与“一带一路”的方向契合度不高、项目的规模较小、面向的国家和地区相对集中、与企业深度融合和人才培养标准化需要加强等问题。因此，高职院校要抢抓“一带一路”发展机遇，聚焦“助力企业走出去和提升人才培养水平”，系统构建高职院校服务“一带一路”的体系，以技能人才培养为重点，与走出去企业联合开发标准，实现良性循环，提升服务“一带一路”的能力和可持续性。

简介：摘要：国有企业党建工作与生产经营的深入融合，必须坚持以党的思想为基准，贯穿企业生产经营全过程，充分发挥好党组织的把方向、管大局、抓落实、政治带头作用。党委要主动发挥领导作用，始终站在企业发展的最前沿，体现新成果，找准企业生产管理与党建工作融合点，使企业更有效地适应市场经济的发展潮流。

简介：摘要：由于各国间经济制度和法律制度的不同, 导致我国企业国际业务存在审批难、约束多、耗时长、投资受限等问题。本文将以我国某国有大型石油企业为例, 从法律方面对企业国际业务进行分析和探讨。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，为国家经济建设的可持续发展提供了有力保障。国有企业在新时代的发展背景下，需要进行相应转变。在国有企业的党建工作进行过程中，不仅需要严格落实党的政治思想纲领，而且需要根据任务需求完善党建工作的内容。本文着重探讨新时期国企党建如何推动企业发展。

简介：摘要：随着市场经济的深入发展和知识经济的到来，我国企业的数量呈不断增长趋势，对市场竞争的深化，就业机会的提供，发展国民经济和保持社会和谐发展等方面发挥着重要的作用。而我国企业会计制度却存在很大不足，例如会计核算手段落后，会计信息不够真实等。当然会计从业人员的职业素养也是一大问题。因而有必要对中小企业会计制度予以规范，加强企业内部外部的制度建设，提高会计人员的专业素质，并结合实用性等各项原则，进一步完善小企业会计制度，对促进小企业的健康发展具有深远的现实意义。本文对此进行了详细的论述。

简介：摘要：阅在新时期下，坚持党的领导，加强国有企业党建活动才是促进国有企业快速全面发展的关键影响因素，国有企业作为我国行业中的支柱型企业，是社会主义发展建设全面小康社会的重要基础。但目前国有企业在发展过程中将如何提高企业绩效作为核心目标，党建工作存在缺陷，所以想要促使国有企业长足发展，就需要不断克服薄弱的党建工作水平，在党建工作中建设问题导向和责任导向制度，真正将党建工作作为联合群众促进群众快速发展的影响机理。

简介：摘要：为了能够进一步提高企业的工作效率水平，增强企业内部团结协作的能力，就要积极做好科学的政工管理工作，推动企业朝着既定的发展目标迈进。随着社会市场不断的高速发展，企业所面临的挑战越来越大，过去所采用的政工管理方式已经不再符合现阶段企业发展的情况，这就亟需对创痛的政工管理方式进行创新性发展，更好地推动企业健康可持续发展。因此，本篇文章主要对现阶段我国企业政工管理工作中存在的一些问题进行深入研究分析，并提出了一定的意见建议。

简介：摘要：一个企业的管理理念决定企业的定位和行为方式。我国企业档案管理理念形成有数十年之久，信息化时代来临正是其调整管理角度和观念的重要转型期。文章主要对企业档案管理存在的理念问题进行了分析，并在此基础上寻求解决方案。

简介：摘要：企业文化的建设和政工工作间存在着密切的联系和作用，国有企业要对二者之间的密切关系引起足够的重视，并且在实际各项工作开展的过程中，还要将二者进行有效的融合，这样做的目的能够保证国有企业思想政治工作开展得到顺利的实施，企业要顺应市场经济体制的新要求建设好根基，在竞争激烈的市场中站稳脚跟，能够适应社会的更新换代速度，占据市场的有利位置。基于此，本文主要探讨了基于企业文化的国企政工工作创新。

简介：摘要:作为社会的重要组成部分，企业的发展直接关系到整个社会的发展，而对于企业来说，企业文化占据着核心地位，直接影响到企业的健康发展状态。尤其是在当前新发展形式下，企业作为社会重要的能源供应机构，在社会上的地位非常重要，企业做好企业文化建设工作，对社会、经济的发展具有重大意义。为了满足当今市场的发展需求，企业在开展经营活动时，一定要营造良好的企业文化，以企业文化不断提高自身的核心竞争力，确保企业在越来越激烈的市场竞争中实现可持续发展。尤其是对企业来说，要充分认识到企业文化建设的重要性，提高企业的凝聚力，发挥党组织在企业发展中的政治核心作用，实现企业文化和政工工作的有机结合，为企业的有序健康发展提供重要支持，也为企业的安全生产、创新创效奠定良好的基础。

简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。随着市场经济的不断发展和电力企业改革的不断推进，职工队伍正在发生前所未有的深刻变化，企业基层党组织与员工群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，电力企业基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。在新形势下，党的领导、党的建设存在弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，如何树立问题意识，坚持问题导向、价值导向、作用导向，解决党建中的新问题，是电力企业面临的一项重要课题。

简介：摘要：人才市场的开放和竞争使得企业必须拥有高效的薪酬管理制度和薪酬体系来满足员工的日益增长的美好生活需要,进而促进企业的成长和发展,解决国家企业不平衡、不充分的发展问题。建立必要的、科学的薪酬体系不仅能帮助企业发展人才、吸引人才、保护人才和激励人才,而且有助于企业人事、研究等方面的管理,从而实现企业的最终发展目标。为此,通过对薪酬管理和薪酬体系等基本理论的分析,解析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,并针对这些问题提出了相关对策。

简介：摘要：全球化背景下，我国经济发展成果瞩目，企业面临的环境更加良好，经营管理工作开展中挑战与机遇并存。企业生产与发展中，政工工作是至关重要的工作内容。公司内部思想政治业务的有效发展促进了企业的快速发展，政治工作者是公司内部思想政治事务的组织者和领导者。高端政治工作者和强大政治团队的形成是为了提高企业思想政治工作的质量和效率，也是企业可持续发展的关键因素。本文首先阐述政工工作与企业文化管理的基本内涵，然后阐述企业政工工作在企业管理工作中的作用价值，最后提出相关应用措施，旨在为促进我国企业政工管理水平的提高提供参考与借鉴。

简介：摘要：近年来，国有企业不断探索党建工作与生产经营深度融合的路径与方法，并在具体实践中取得了一定的效果，但也有一些企业党建工作与生产经营融合浮于表面、停留在口头上，“空对空”谈融合，企业“两张皮”现象依然存在。对此，本文结合企业工作实际与国有企业实况，浅谈做实党建工作与生产经营深度融合的思考与实践路径。