简介：<正>事业单位组织机构的设置,是一个比较复杂的问题。它必须与国家的政治经济体制相适应,并受历史条件、党政领导体制、上级主管部门性质、干部配备制度、单位规模、任务多少、繁简和难易程度、地理环境等因素的影响。因此,对事业单位组织机构的调整和改革,最好与上级主管领导部门的机构改革同步进行。同时,在机构设置上应赋予单位一定的自主权。

简介：射阳县乡镇事业单位机构改革已于不久前顺利结束。改革后，全县乡镇事业单位总数从原来的238个精简到136人，精简率为43％；编制数从原来的1669个精简到1176个，精简率为29．5％；编内人员由原来的1564人减少到1080人，精简率为31％；撤销乡办服务单位43人，清退编外人员1486人，年节约财政支出近千万元。

简介：今年以来，旬阳县从县域经济发展战略高度出发，紧紧结合县情，努力加快事业单位机构改革步伐，一是压缩了机构，单位数由原来的432个精减压缩为325个，其中县直事业单位由原来的74个，精减压缩为60个，县直压缩幅度最大的是农业系统，由原来的11个单位合并成“一司二站三中心”6个单位，乡镇事业单位由原来的358个精减压缩为265个。二是通过经费供给形式的变化达到减负的目的。

简介：摘要当前国家正在推行事业单位分类改革，不同事业单位之间的分类逐渐明确。随着机构改革的不断推进，传统的绩效管理方法难以满足事业单位的经营管理需求，因此，针对不同事业单位的经营方向差异，应当优化绩效管理模式。本文针对事业单位在机构改革背景之下的绩效管理方式进行了研究，对如何完善其绩效管理机制提出了建议。

简介：我市事业单位机构改革，从一九九七年开始试点，在试点工作取得成功经验的基础上，于一九九九年全面推开了市、县(区)、乡(镇)三级事业单位机构改革工作，止去年十月底，全面完成了任务。以推行聘用制为重点的事业单位人事制度改革和以工效挂钩为主要形式的工资分配制度改革也同时起步，并取得阶段性成果。通过改革，基本实现了机构精减、编制压缩、冗员分流、减员增效的总体目标。

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简介：<正>事业单位作为我国整个组织机构系统中的一个重要组成部分,在经济和社会发展中具有重要的地位,发挥了巨大的作用。随着社会主义市场经济体制的建立和党政机构改革的深入,事业单位的机构改革越来越显得重要和紧迫。开展事业单位机构改革是建立社会主义市场经济体制和加速经济发展的重要条件,也是巩固党

简介：摘要：档案是事业单位的一大重要资源，档案管理对事业单位的发展有重要意义。事业单位机构改革后，档案管理工作也要做出相应的调整与优化，以适应事业单位整体发展需要。本文结合实际，对事业单位机构改革后，档案管理工作该如何开展展开探究论述，提出几项管理建议，以供借鉴参考。

简介：摘要：随着我国经济体制的不断改革，事业单位的体制也在发生着深刻的变化，对事业单位进行改革是经济发展过程中不可缺少的一个重要部分，水利事业单位应不断优化和创新自身的工作机制和方式，将思政工作融入到水利事业单位机构改革中。基于此，简单讨论水利事业单位机构改革中的思政工作存在的问题，深入探讨优化措施，以供参考，

简介：社会保障是国家或社会依法建立起来的、具有经济福利性的国民生活保障与社会稳定系统。社会保障能够提高宏观经济效益，促进社会公平与稳定，从而维护市场经济的健康发展。社会保障具有丰富的内涵，它体现出社会性、强制性、公平性、经济福利性、发展性、特殊性等。完善的社会保障体系应该是全社会各类劳动者都参加的，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等各类社会保障在内的全方位的社会保障制度，其管理和服务是社会化的，资金筹集与运营是以法律为依据的。

简介：摘要:机构编制改革作为我国事业单位体制改革的一项重要内容和重大探索,是优化机构编制资源配置的重要途径和手段之一｡文章基于当前事业单位机构编制改革背景下创新事业单位人力资源管理体制改革的现实需求,分析总结当前事业单位普遍存在的现状,深入探讨了事业单位人力资源管理体制创新的必要性,并结合工作实际提出下一步推进事业单位人力资源管理体制改革创新的对策和建议｡

简介：4月11日，省财政厅召开了厅属事业单位机构改革动员大会。会议传达了省编委《关于财政厅所属事业单位机构改革方案的批复》以及厅党组《关于落实(财政厅厅属事业单位机构和人事制度改革实施方案)的安排意见》，明确了厅属事业单位机构和人事制度改革的组织领导、指导思想、基本要求和原则、竞争上岗人员的条件及改革的实施方法、步骤和时间安排。厅后勤服务中心曹郭俊主任代表事业单位做了表态发言。

简介：摘要：当前，随着我国社会经济的快速发展，我国的市场经济不断趋于完善。而在我国大多数县域机关事业单位的机构改革中，仍然使用着相对落后的人力资源管理模式，这与当前县域机关事业单位的发展战略要求相去甚远。为了促进我国县域机关事业单位长期发展，以便更好地为地方发展提供血液，本文就县域机关事业单位机构改革中的人力资源管理问题展开分析，希望能对大家有所帮助。

简介：摘要：随着时代的发展，我国的事业单位依据党和国家的要求逐步落实新一轮的机构改革，而且取得了良好的成效。人事管理是事业单位管理工作的主要构成模块之一，其在事业单位的运转过程中起到了不可或缺的作用。基于机构改革创新事业单位的人事管理工作，不仅可以提升事业单位人事管理工作的效率，还可以助力事业单位管理工作的综合性发展。本文将依据相关研究成果与工作实践经验，首先探讨了基于机构改革开展事业单位人事管理工作的重要性，其次分析了机构改革后事业单位人事管理工作的现状，最后提出了具体的优化对策。最终希望通过本文的分析探讨，能够使广大事业单位有所启发。

简介：目前我国事业单位分类改革时间表和思路已确定。中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表——到2015年，中国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。这项涉及包括离退休人员在内共4千万“事业人”的改革，终于正式开闸。

简介：我国的事业单位是与传统的计划经济体制的产物，长期以来受计划经济体制的约束与影响，存在着越来越多的问题。对事业单位的设立与发展趋势，要避免简单的企业化、利益化和行政化导向。根据专业精神和专业发展的需要来发展。

简介：吉安市青原区作为组建仅两年的新区,面对投入不足、人气不旺、工业不强、农业不优的现状,从机构改革上破题,大力做活体制创新文章,有效地铸就了经济后发优势.2002年,全区财政总收入增长18%,引进内外资分别增长169%和299%,增幅均居全市前茅.

简介：摘要2018年，党中央下达了开展事业单位改革的决定及方案，这也标志着全国范围的党和国家机构整体改拉开帷幕，而事业单位机构改革也涵盖其中。事业单位改革涉及面广，关乎每一位在编职工的切身利益，干部职工如果对政策理解不透，就容易引起思想上的疑虑、情绪上的波动。思想政治工作的落实，对保持组织整体安定团结，使全体人员思想上信任组织、心理上依靠组织、行动上服从组织，形成共识、积极配合，从而推动改革、促进发展有重要作用。

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