简介：“工资少”、“晋升空间小”通常是公务员离职较为普遍的两大理由。近年来，公务员工资定价机制、地区之间的收入差距等问题也没有随着新一轮公务员薪酬改革的完威而得到完全化解。

简介：民警心理素质的高低直接影响着公安机关构建和谐社会的服务能力和执法为民水平。虽然经过几年的建设和发展,我们的心理训练工作取得了显著成绩,但仍然存在着许多亟待解决的问题,需要不断改善训练方法、提高民警心理素质。

简介：从本期开始，我刊新增“我在基层”栏目，为广大奋战在一线的政法干警、综治干部提供一个展现风采的平台，讲述您或身边战友、同事为了社会的安定和谐，为了群众的幸福安康，在守土有责、守土负责、守土尽责方面的动人事迹、所思所感。

简介：打黑民警的职业权益受损主要来自于黑社会性质组织的打击报复和在履职过程中产生的办案责任。在打黑民警职业保障的具体措施方面,应当确立办案期间不被调查和调动的规则、坚持贯彻异地用警的策略和加强对社会舆论的澄清、引导和正面宣传。在打黑民警职业保障的制度规范方面,应当完善秘密侦查、技术侦查法律规范;以建立和完善主办侦查员制度为依托,强化打黑民警的业务素质;通过持续化的专业培训提高打黑专业能力;完善责任追究制度,实现职业保障中职权与责任的统一。

简介：5月以来,陕西省富平县公安局组织民警开展以关爱儿童为主题的打拐反拐宣传活动。民警深入街道、社区、学校,向居民讲解拐卖儿童案件的特点和典型案例,使广大群众充分了解拐卖儿童犯罪的危害性,提高安全防范意识。

简介：警察职业培训是提高警察整体素质的重要手段，而初任民警培训是警察职业培训的重要组成部分，也是警察职业培训的基础与难点，警察职业培训成效研究作为警察职业培训效果的衡量标准受到越来越多专家、学者及警务工作部门的重视。文章在综合了国内外关于此问题研究现状的基础之上，通过网络调查问卷、座谈讨论和专家访谈相结合的形式，对初任民警培训成效进行了深入的分析，据此为提高我国初任民警培训成效提出合理建议。

简介：2013年11月笔者有幸随公安部第十期武力使用教官班到香港警察学院,进行了为期42天的武力使用课程培训,通过运用课程理论对香港基层民警武力使用课程从课程目标设定、课程结构与内容选择、课程实施、课程评价四个方面进行阐述与研究,以为进一步提高我国基层民警武力使用培训提供思路。

简介：队列训练是参训民警学员的必修课，是教学训练内容的组成部分。立足于队列训练文化功能分析探讨在训民警学员队伍警务化管理问题，是公安文化理论研究的独特视角；是思考和落实“文化育警”的基本路径；是队伍正规化建设的必然要求。

简介：在训民警学员是特殊的学员群体，管理工作既要秉承传统，又要开拓创新；既要求真务实，又要科学严谨。管理模式要警务化，管理职能要规范化，管理流程要效能化，管理氛围要人性化，管理方式要多元化，等等。

简介：一、定位当准确（一）人非工具而在过往。素有将人比喻为工具之习惯．比如公安机关和人民警察是人民民主专政的重要工具等。工具说固然有其来源．但笔者以为只能表述为某种组织，而非个体的人。可以将公安机关喻为专政工具，人民警察实则是对从事行政执法和刑事执法、维护社会治安一个特定群体人员的称谓。

简介：摘要女子监狱是我国监狱类型中的一个特殊类型，管理者以女性监狱人民警察为主，关押改造的主要是成年女犯。就一个省份而言，女警数量和女犯数量占全省民警总数和罪犯总数的比例很低，但是社会影响较大，成为社会关注的热点，监狱系统对外的窗口。女犯改造质量的高低，直接体现监狱的执法水平和文明程度，事关监狱系统的形象。要提高女犯的改造质量，必须建设一支高素质的女警队伍。

简介：1995年通过并实行的《中华人民共和国人民警察法》（以下简称《人民警察法》）已经实施20年，逐渐不适应社会生活的发展变化．显现出缺陷与不足．为了适应建设法治国家、法治政府和警察队伍建设的发展．总结警务改革的实践成果．健全与完善我国的人民警察制度，对现行《人民警察法》修改已是必然之举。2015年10月12日．公安部改革办组织部分省市警察院校在江西警察学院召开座谈会。就《人民警察法（修订草案征求意见稿）》（以下简称“修订草案征求意见稿”）征求专家学者的意见。

简介：初任民警来源广、数量多、背景复杂、年龄跨度大。在当前社会转型期的背景下,如何搞好初任民警培训管理工作,显得较为棘手。应当通过入警教育、忠诚教育、法治意识的培养及创新管理举措,以警察意识的培养为核心,以警察职业养成为目标,以规范日常行为为抓手,将初任民警培训成为一支拿得出、能战斗、打得赢的人民忠诚卫士。

简介：电信网络诈骗高发,致使越来越多的人上当受骗.2014年,青海省综治办、省公安厅联合启动防范治理电信网络诈骗工作年行动,并与通信管理局、银监局、工商局等部门形成合力,全力打击和治理电信网络诈骗活动.

简介：我国《人民警察法》1995年制定，最新修订是2012年。现行《人民警察法》共八章52条。目前，公安部正在组织修订《人民警察法》，已经形成数份修改草案。关于《人民警察法》修改，笔者略陈管见，以供立法参考。

简介：＂我最喜爱的人民警察＂评选活动的获奖民警符合组织认可和群众满意的双重标准。他们的成功,具有非常重要的榜样示范作用。在五届获奖民警中,39周岁以下的青年民警共有19位,他们的成功可以概括为受伤致残坚持工作、关键时刻杰出表现、坚守本职克己敬业、情倾群众无私帮助、神勇威猛英雄警察、学以致用实践创新等六条典型路径。青年民警可以此为参照查漏补缺,公安机关可以此为参照在警察队伍建设中有意识地培养这些群众所喜爱的警察特质,从而为良好警民关系与和谐社会的建设再创佳绩。

简介：民警的身心健康如何,关系到公安队伍的战斗力和整体素质。近年来山西省民警心理健康工作成绩斐然,但经过调研发现还存在一些问题。针对存在的这些问题,必须通过健全机构设置和职能划分、进一步提高领导干部对心理健康工作重要性的认识、组建民警心理健康专家组、加强心理健康辅导员队伍的建设、加强对民警的选拔培训工作等相应的举措,来推进山西乃至全国民警心理健康工作的进一步健康发展。

简介：派出所作为最基层的公安综合性战斗实体和数量最多、分布最广的公安“细胞”,承担着繁重的警务工作.派出所民警时时处在与社会公众打交道和同违法犯罪作斗争的前沿一线,面临着极大的工作和生活压力,其思想负担和心理压力过重在一定程度上影响了民警的思想情绪、工作热情和生活质量.如何把从优待警落到实处,更好地帮助民警消除身体疲劳和精神压力,真正实现快乐工作,幸福生活,已成为各级公安机关不容忽视的现实问题.

简介：当前,派出所民警承受了较大工作压力,且具有一定的普遍性。公安机关应当按照以人为本的理念,树立科学的压力观和管理理念,提高安排工作的科学性,加强工作的过程管理,营造内部良好工作氛围,以更多的实际举措、更大的关心关爱,为基层民警减压减负,确保派出所各项工作有序开展。

简介：从技术与结构两个维度把握公安民警分类管理改革。在技术维上，进一步增强职位分类的合理性，科学设置警察职位；充分挖掘利用品位分类的优势，弥补职位分类之不足；结合职位分类与品位分类，完善组织结构。在结构维上，从宏观层面划分警察权与市场、社会的边界；从中观层面划分警察权和其他行政权的边界；在微观层面基于行政职权的不同种类进一步划分警察职权。