简介：人才兴，则事业兴；人才强，则医院强。近年来，南通市第六人民医院针对医院发展转型期高层次人才的引进、培养困境，借助与上海市肺科医院、上海市第十人民医院的紧密协作，柔性引进大批高层次医学人才，构建了名誉学科带头人制度、后备人才导师制度等一整套柔性引才制度，在较短时间内发挥了人才集聚效益，为医院跨越发展、内涵发展提供了强有力的智力支持和人才保证。

简介：人才引进工作，既是高职院校人力资源管理工作的重要组成部分，也是其人才队伍建设的重要环节。本文就高职院校人才引进工作中普遍存在的问题，对其产生原因进行分析，并提出解决问题的对策，希望对从事人才引进工作的实务工作人员及管理人员有所启发。

简介：新时期人才是企业竞争的核心内容之一,对高校而言,人才引进也是工作内容的重中之重。对高校人才引进工作的重要性进行了阐述,对存在问题进行了分析,并有针对性的提出了解决策略。

简介：大学的治理依赖于蕈程，但人力资源的特性，决定了一所有担当、有理想的大学在迈向“双一流”的征途中，不能在人力资源的使用和开发上循规蹈矩。

简介：

简介：摘要目前我国从地方到国有企业对人才的引进存在一定的误区，误区一注重学历、轻视能力。误区二高学历专业人才从事管理。误区三注重学工科和理科人才，轻视学管理学科人才。“以人为本，用好人才，留住人才，开发人才”是地方强盛的根本宗旨甘肃省第十二次党代会提出了“人才资源是富民兴陇的第一资源”，把人才资源作为富民兴陇的战略高度来充分论述人才的重要性。企业要发展，要强盛，就必须实施以“转型跨越，人才支撑”为主题的人才强企战略。随着国家西部大开发战略和甘肃省十二五规划的实施，为各行业的发展提供了难得的机遇。

简介：引进什么样的人才？怎样引进人才？人才引进到什么岗位？这是物业服务企业人才引进时需要思考的三个问题。本文针对这些问题,相应选择与这些问题关联性较强的三个考察点：物业服务企业相关岗位人才引进需求的制度性、招聘依据和方法的有效性、以及胜任力测评的适用性,并设计问卷、开展调查分析,初步探讨了人才引进的主要问题及其特点,最后给出了相应的思考与对策。

简介：3月16日,全省引进外国人才和智力工作视频会议在济南召开。省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长韩金峰出席会议并讲话,省外国专家局局长张祝秀作工作报告。韩金峰指出,2016年,我省积极推进引才引智体制机制改革和政策创新,不断优化外国人才创新创业环境,统筹抓好各类外国人才队伍建设,各项工作都取得了新进展、新成效,实现了'十三五'的良好开局。在'千人计划'外专项目入选专家

简介：摘要随着社会和经济的发展，民营医院如雨后春笋，迅速发展。然而民营医院的发展也面临许多问题，有限的医学人才资源与其发展的矛盾日益凸显，人才引进与稳定是民营医院亟待解决的主要问题。民营医院面临着人才引进困境、人才流失率高和结构不稳定等问题，针对这些问题，笔者对民营医院人才所面临的问题进行分析思考，提出民营医院人才流动性大，稳定性低、人才结构不合理，未能形成合理的人才梯队、忽视医学人才培养等观点，并就此提出民营医院医学人才引进和稳定的对策。

简介：随着经济发展，要想有效增强宁安市综合实力,推动经济转型发展,就需树立“人才资源是第一资源”的观念,要引进和培养专业技术型人才,最大程度发挥人才创新的价值和作用,才能抓住发展的机遇,才能在发展的过程中抢占有利地位，才能真正实现经济社会的可持续发展。本文笔者对宁安市人才现状进行阐述；然后分析存在问题，最后对人才引进与培养方面提出建议。

简介：京津冀协同发展明确了河北省的功能定位。河北省人力资源丰富，整体受教育程度偏低，职业培训和职业规范建设有待加强，产业分布不均衡，经济发展水平与科研投入水平以及体制和产业结构等方面存在的问题影响河北省的人才引进。建议成立常设机构，理顺人才合作政策体系；加大教育投入，健全人才培养机制；充分保障人才权益，建立人才权益保护机制；建立高端人才聚集和流通项目，增强人才承载能力；创新人才用工和薪酬制度，引进高端人才。

简介：如何优化环境加大高层次科技人才引进和成长是当前形势下各地区亟待解决的问题,笔者从构建科学的绩效评价机制方面就本人调查与工作实际总结了高端人才绩效评价体系的现状及存在的问题,并就解决措施提出了自己的意见与建议。

简介：

简介：摘要随着社会的进步，社会对人才的需求量也越来越大，人才的培养成为了必须认真对待的问题。对于企业来说，人才是参与市场竞争的关键因素，这就要求企业必须加强人才发展与管理机制的创新工作，培养大量优秀的企业人才。本文笔者着重探讨了企业人才发展与管理机制创新的策略。

简介：摘要中医处理是中医药工作的重要组成，基于中医长期的发展以及大量的临床实践，以中医的理论为基础，形成了具有严格技术应用流程的技术体系，是提升中医诊疗水平的重要手段。中老年中医处理面临更高的实践要求，本文通过对中老年中医处理的人才机制建立进行研究，分析目前中老年中医处理工作的现状，以及其有效的人才培养机制构建方式，旨在促进中老年中医药服务水平的提升。

简介：摘要引进人才是当前各级医院，尤其是三甲综合医院特别关注的话题，是医院管理者常会遇到的事关医院建设和可持续发展、如何在激烈的竞争中占有优势地位的重要问题。本文基于对人才引进现状的分析，探讨了思想政治工作在人才引进各个阶段中所起的作用。

简介：我省积极推进公立医院和事业单位改革，在重点领域和关键环节取得突破，领导班子和干部队伍建设不断加强，人才队伍素质进一步提高，人事综合管理水平稳步提升。

简介：为使高职院校培养出适应新时代产业需求的人才,在分析新时代产业需求发展现状以及新形势下人才培养机制存在问题的基础上,提出了建设新时期产业需求的人才培养机制,即各院校在产业转型升级过程中,应进一步完善校企紧密联合的人才培养机制,构建人文式教育培养体系,优化高技术人才选配资源,为培养适应新时代产业发展的人才奠定基础。

简介：随着我国乡村旅游的快速发展,海峡两岸对乡村旅游人才的需求也日益增加。但是，相对于闽台乡村旅游合作的蓬勃发展，两地的人才交流却比较滞后。基于闽台合作的视角，采用访谈法，对泉州市崇武古城、蟳蜅村两个乡村旅游点的工作人员和华侨大学对台交流的学生、老师进行访谈，分析两岸乡村旅游人才培养的现状及存在问题，构建闽台旅游院校协同培养乡村旅游人才的机制，包括目标机制、激励机制、评估机制和保障机制。

简介：民主党派推进人才强党战略是党外干部培养的重要环节,关系到民主党派整体干部队伍建设,关系到民主党派的发展和进步。民主党派是党外知识分子相对集中的地方,大多具备较高学历和职称,在社会体系的中高层中占有一定比例。民主党派的党员干部是民主党派各级组织或政府有关部门选拔培养的主要对象,他们的素质直接影响着党派队伍的整体素质、参政议政作用的发挥,以及中国共产党领导的多党合作与政治